【COO直下】Chief of Staff候補｜複数事業を横断する事業開発・グロース戦略
どんな仕事か
【募集背景】 私たちは現在を「第三創業期」と位置づけ、10年後の売上1,000億円を見据えた事業・組織の変革を進めています。 祖業である「外資就活ドットコム」「外資就活ネクスト」を通じて築いてきた、20〜30代のハイポテンシャル層との強固な接点を基盤に、人生における重要な意思決定を支援する「Life構想」の実現に向け、キャリア領域を越えた新たな事業づくりを本格化しています。このほか、既存事業のバリューアップや全社横断の経営課題、「mond」の海外展開の検討など、複数のテーマを並行して進めています。 一方で、複数の事業を継続的に生み出し、成長させるための仕組みは、まだ完成していません。各事業の成長戦略に加え、事業開発の進め方、部門横断の連携、経営資源の配分など、会社全体で構築していくべきテーマが数多く存在します。 今回、元BCG PrincipalのCOOと事業部門の間に立ち、複数の成長テーマを横断しながら、事業戦略の策定から実行までを推進するChief of Staff候補を募集します。 【ミッション】 COOや事業責任者とともに、既存事業・新規事業が抱える課題を捉え、成長戦略や具体的な施策へ落とし込み、成果につながるまで推進していただきます。 事業部門から離れた場所で計画や管理だけを担う経営企画ではありません。案件ごとに事業の現場へ入り込み、ユーザー・顧客・プロダクト・組織への理解を深めながら、部門横断で事業を動かす役割です。そのため、一つの事業や職能に閉じず、全社の経営視点から複数事業の成長に携わることができるポジションです。 【仕事内容】 既存事業・新規事業の現場に入り込みながら、経営と事業をつなぎ、成長に必要な戦略・仕組み・施策をつくります。 1．既存事業のグロース戦略 ・事業課題・成長機会の特定 -事業KPIやユーザー・顧客の動向を分析し、成長を妨げるボトルネックや新たな機会を特定します。 ・成長戦略・施策の策定 -事業責任者とともに、事業目標から逆算したグロース戦略やアクションプランを設計します。 ・部門横断での施策推進 -プロダクト、営業、マーケティングなどを横断し、施策の実行から効果検証、改善までをリードします。 2．新規事業の企画・立ち上げ ・市場・顧客ニーズの探索 -「外資就活」で培ったユーザー基盤やデータも活用し、キャリア領域に閉じない新たな事業機会を探索します。 ・事業モデルの設計・検証 -市場調査、顧客ヒアリング、事業仮説の構築、KPI設計、PoCなどを通じて事業性を検証します。 ・立ち上げから初期グロースまでの推進 -プロダクトや営業・マーケティング部門と連携し、サービスの立ち上げから成長軌道に乗せるまでを支援します。 3．重点事業・全社的な経営テーマの推進 ・「Life構想」に基づく新規サービスの創出 -キャリア領域で築いたユーザーとの接点を生かし、人生における重要な意思決定を支援する事業づくりに関与します。 ・全社的な経営イシューの解決 -既存事業のバリューアップ、経営資源の配分、部門横断の連携など、COOや経営陣が重視するテーマについて、課題整理から施策の実行まで推進します。 ・M&A・アライアンス機会の検討 -自社単独での事業開発に限らず、外部企業との提携やM&Aを含めた成長手段を検討します。 4．事業開発を支える仕組みづくり ・事業開発プロセスの整備 -新規テーマの選定方法や検証プロセス、継続・撤退の判断基準などを設計します。 ・事業管理・意思決定の高度化 -事業KPIやモニタリング方法、経営会議へのレポーティングなど、迅速な意思決定を支える仕組みを整えます。 ・全社横断プロジェクトの推進 -複数事業・部門にまたがる課題について、COOや事業責任者と連携しながら解決を進めます。 ※すべての事業を同時に担当するのではなく、経営上の優先順位やご経験・志向に応じて、担当テーマを決定します。
この仕事の魅力
①複数の事業フェーズ・ドメインに挑戦できる -既存事業のバリューアップ、Life構想をはじめとする新規事業、M&A・アライアンスなど、異なる成長テーマが同時に進んでいます。一つのプロダクトや事業に閉じず、経営上の優先度が高いテーマに挑戦できます。 ②事業だけでなく、事業を生み出す仕組みからつくれる -完成した事業開発プロセスを運用するのではなく、テーマの選定方法や検証プロセス、部門横断の推進体制など、事業を継続的に生み出す仕組みづくりにも携われます。 ③独自のユーザー基盤から新しい事業をつくれる -「外資就活ドットコム」などを通じて築いてきた、20〜30代のハイポテンシャル層との接点やデータを、キャリア以外の領域にも展開できます。ゼロから顧客基盤を築くのではなく、独自のアセットを生かして新たな事業機会を探索できる点が特徴です。
必要なスキル・経験
・メガベンチャーやIT・Web・SaaS企業などで、事業開発または新規事業を推進した経験 ・事業上の課題を整理し、事業責任者や経営層への提案につなげた経験 ・複数の部門や関係者を巻き込み、施策の実行まで進めた経験
歓迎条件
・事業責任者、または事業責任者に近い立場での実務経験 ・PLや事業KPIに責任を持ち、事業改善を推進した経験 ・海外事業・グローバルサービスに関する経験 ・M&A、アライアンス、PMIなどに関する経験 ・経営企画、全社戦略、CEO室・COO室などでの経験 ・複数事業を展開する企業での横断プロジェクト経験 ・業務オペレーションの自動化・システム化を推進した経験 ・AIエージェントの導入を推進した経験 【求める人物像】 ・一つの事業や機能に閉じず、複数の経営テーマに挑戦したい方 ・既存の仕組みに乗るだけでなく、事業開発の仕組み自体をつくりたい方 ・ユーザーや事業の現場を理解しながら、経営視点で課題を捉えられる方 ・不確実性の高い環境でも、自ら仮説を立てて行動できる方 ・将来的に事業責任者や経営人材として事業を率いたい方
選考プロセス
書類選考 -> 面接3回 -> 内定 *面接回数は増減する可能性がございます
| 想定年収 | 現年収以上 |
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| ポジション | COOアソシエイト |
| 勤務地 | 東京都 東京都港区六本木6-10-2 六本木ヒルズ森タワー28F |