【休日1Day選考会】未経験可/PwC 海外進出支援ポジション

🔷コンサル人事出身エージェント/コンサル支援特化🔷 【略歴】 ◆新卒でSMBC日興証券に入社し、リテール営業に従事。 ◆総合コンサルティングファームへ転職。あらゆる業界に対する戦略策定から実行支援まで、幅広いフェーズにおけるコンサルティング実務に携わり、営業としても上位1％の成績を残し、殊勲賞を受賞。 ◆人事も兼任し、100名以上のコンサルタントの稼働管理・アサイン面接・キャリアサポートに従事。 ◆同社にて人事・採用部門へ異動し、コンサルタントの稼働管理・アサイン面接・キャリアサポートに従事。 ◆その後経営企画部へ異動し、役員直下での営業企画チーム立ち上げを主導。担当組織の売上成長率において社内トップの実績を達成。 ◆現在はこれまでの経験を活かし、コンサルティングファームを目指す方々を中心としたハイクラス層のキャリア支援に注力。 【私の強み・ご提供できる価値】 大手証券会社での営業経験を経て、総合コンサルティングファームの最前線からバックオフィスまで、実務として一貫して経験してきたことが私の最大の強みです。 1. 経営・現場視点に基づく「リアルな一次情報」 前職では、売上1兆円規模を超えるクライアントの役員・部長層に対する折衝から、自社の営業企画組織の立ち上げ・管理までを主導しました。求人票の字面だけではわからない、「ファームが現在どのような事業課題を抱え、現場のパートナーやマネージャーがどんなスキルセットの人材を渇望しているのか」というリアルな内部情報をお伝えします。 2. 面接官・アサイン担当者のロジックに基づく選考対策 人事として100名以上のコンサルタントのアサイン面接を実施してきました。コンサルティングファームの面接官が「どこを評価し、何を懸念するのか」、そして「どうすればプロジェクトに呼ばれる人材になるか」という採用・評価の裏側を知り尽くしています。過去のご経歴をファームが求める「コンサル適性」へと的確に翻訳し、圧倒的な通過率を実現する書類・面接対策（ケース・ビヘイビア）を行います。 3. 「入社後の活躍」までを見据えたマッチング コンサル転職において、内定はゴールではなくスタートです。人事の視点で「入社後にすぐアサインされ活躍できる人」と「環境に合わずアベイラブルになってしまう人」の分かれ目を見てきました。ただ内定を取るためだけの無理な転職は決してお勧めしません。入社後にあなたの強みが最も活きるファーム・ポジションはどこか、どう立ち回れば社内で高く評価されるかといった「入社後のリアルな生存戦略」まで誠実にお伝えします。 【ご紹介案件例】 ◆外資系戦略コンサルティングファーム ◆大手総合コンサルティングファーム ◆大手ITコンサルティングファーム ◆ブティック系コンサルティングファーム ◆ベンチャー系コンサルティングファーム ◆日系大手メガベンチャー企業 ◆日系・外資スタートアップ企業 【コンサルご支援事例】 ◆大手専門商社 営業職（年収800万円） → 大手系戦略コンサル（年収1,200万円） ◆大手IT企業 SE（年収700万円） → 大手総合コンサル（年収950万円） ◆日系メーカー 経営企画（年収650万円） → ブティック系戦略コンサル（年収900万円） ◆地方公務員（年収450万円） → 大手総合コンサル（年収750万円） 皆様からのご連絡をお待ちしております。