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2026/8/28

CxOアジェンダを率いる|戦略コンサルタント(エグゼクティブディレクター/ディレクター)

想定年収1,200 ~ 3,000 万円勤務地東京都職種戦略コンサルタント雇用形態正社員募集締切11/26(木) 23:59
株式会社カタリス
松下 慶之
KICK ZA ISSUE

どんな仕事か

【業務詳細】 弊社は、大手ファーム出身のトップタレントが提供する高い専門性と、PEファンドのバリューアップチームに匹敵する実行力を強みとし、各業界のリーディングカンパニーや投資ファンドから幅広く引き合いを得ています。 弊社のExecutive Director / Directorは、組織のコアメンバーとして、コンサルティングサービス提供と組織運営の双方を担います。 まず、クライアント経営陣との対話を通じて顕在/潜在問わず様々な課題を抽出し、コンサルティングを通じてその解決を支援します。弊社が扱うテーマはCxOアジェンダが中心であり、全社戦略、中期経営計画、新規事業立案、M&A戦略、PMI、コスト構造改革などテーマは多岐に渡ります。また、単なる机上の提言にとどまらず、現場に深く入り込み、クライアントと伴走しながら成果を実現する姿勢を体現します。 プロジェクト事例: 大手飲料・食品メーカー持株会社の中期経営計画策定 : 市場縮小が見込まれる飲料・食品業界において、中長期市場分析を通じ、注力領域・施策を特定。新規事業・全社改革を含め経営計画を策定 PEファンド投資先トレーニングチェーンのバリューアップ : PEファンド投資先企業のEBITDA成長に向け、出店加速・価格最適化・toB事業拡大等の施策を策定・推進。投資先社長と二人三脚で経営と現場の双方の視点から持続的成長を支援 大手電機メーカーの調達戦略策定 : 国内大手電機メーカーにおける、新製品開発に伴う、基幹部品の調達先見直し支援。新規の調達先候補の評価・分析を通じて、調達戦略を策定 建設関連企業の全社M&A戦略 : 複数事業を展開する企業に対して、全社戦略やシナジーの検討を踏まえ、M&A戦略を策定し、候補企業の選定を実施。その上でソーシングや実務体制の構築まで支援 PEファンドのBDD : 国内ミッドキャップPEファンドのビジネスデューデリジェンス支援(財務モデリングを含む)。製造業・サービス業(飲食・教育・娯楽など)、SIer/SaaS等多数業界に渡って支援 さらに、コンサルティングサービス提供のみならず、社内的にはチームビルディングや人材育成の要としての役割も担い、採用活動やファームブランディングにも参画いただきます。創業期のため、セールス活動・社内制度設計・オファリング開発などの経営に近い領域での裁量も大きく、ファーム全体の成長を推進する主導的な役割を担います。 また、自社投資案件も進んでおり、ご希望に応じて事業会社でのCxOとしての活躍も可能です。実際に20代で投資先の取締役にも抜擢した事例あります。 以上のように、Executive Director / Directorは、「コンサルティングサービスのプロフェッショナル」であると同時に、「弊社の経営幹部として更なる飛躍を実現し、その先の将来像を形づくる」ポジションです。 【労働条件】 雇用形態:正社員

必要なスキル・経験

・戦略コンサルティングにおける 4年以上(Director)/6年以上(Executive Director) の経験 ・中期経営計画、新規事業立案、M&A戦略やPMIなど、戦略テーマにおける案件リード経験 ・チームビルディング、若手育成、組織運営への関与経験 ・論理思考と実行力を兼ね備えたリーダーシップ

歓迎条件

・経営層と並走し、成果に結びつけた実績 ・複数案件を同時に推進できるプロジェクトマネジメント能力 ・PEファンドや事業会社投資部門でのバリューアップ経験 ・ファーム/組織の立ち上げ・制度設計に携わった経験 ・コンサルティング案件のセールスリード経験 ・公認会計士・税理士資格

想定年収
1,200 ~ 3,000 万円
ポジション
戦略コンサルタント(エグゼクティブディレクター/ディレクター)
勤務地
東京都

担当エージェント

松下 慶之
口コミスコア
4.34
マッチング数
101件
KICK ZA ISSUE
松下 慶之
BIG4
第二新卒支援
マネージャークラス支援
コンサル業界
MBB
に強い
<自己紹介> ★経歴 ・大学卒業後、2015年にベイカレント・コンサルティングに入社。大手航空会社やテーマパーク等のプロジェクトに従事 ・その後HR部へ異動し、中途採用業務を牽引。組織が1,500名→5,000名規模へ急成長するフェーズを支える ・再度コンサルタントとして現場復帰後、「キャリア支援を通じて目の前の方を幸せにしたい」という想いから2024年にKICK ZA ISSUEへ参画 ・現在はHRコンサルティング事業部の責任者として事業を牽引 ★強み ① 企業開拓から伴走してきた深い信頼関係 事業立ち上げから携わり、取引企業の約9割は初期開拓時から直接コンタクト。採用責任者との強固なリレーションを保有。 ② 元コンサル×人事の両面理解による高精度マッチング コンサルと人事、双方の実務経験を活かし、企業側の要件と候補者の本音をすり合わせた精度の高い提案を実現。 ③ 即レス・即行動のスピード対応 平日・土日を問わずLINE等を用いた即レス対応を徹底。圧倒的なスピード感で転職活動を伴走。 ④ “書類NG→書類通過”に導く粘り強いサポート 書類選考見送りのケースにおいても、企業への再推薦や条件調整の直接交渉により、書類通過へ覆した実績多数。 ★実績(一例) ・40代/銀行→総合ファーム(270万UP) ・20代/マーケティング会社→総合ファーム(150万UP) ・20代/総合ファーム→M&Aアドバイザリー(150万UP) ・20代/中堅SIer→総合ファーム(180万UP) ・30代/ブティックファーム→総合ファーム(100万UP) ・20代/総合ファーム→ブティックファーム(200万UP) ★推薦可能企業(一例) ・コンサル(戦略系):Strategy&、EYパルテノン、AccentureStrategy、モニターデロイト、IGPI、DI、グロービング、Quest、リブ、ロゴス・パートナーズ、カタリス、YCP Japan 等 ・コンサル(総合系/IT系):DTC、PwC、EY、KPMG、Accenture、ABeam、Baycurrent、シグマクシス、クニエ、ライズ、ノースサンド、ビジョン、INTLOOP、ストラテジーテック、Def Consulting、Dirbato、バークリーコンサルティング、LTS、イグニション・ポイント、クオンツ・コンサルティング、LASINVA、アクティヴァーチ、Xspear Consulting、ユニヴィス、FLUX、ギブリー、METATEAM、ARI、ネオビスタ、グリットワイズ、WorkX、プロレド・パートナーズ、Alphakt、Unite Partners 等 ・事業会社:MIXI、Sansan、マネーフォワード、SmartHR、LITALICO、メドレー、タイミー、カオナビ、ココナラ、ラクス、キャディ、ギブリー、ログラス、Jinjer 等