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2026/8/28

執行役員直下で大手クライアントの経営に伴走|事業戦略コンサルタント

想定年収800 ~ 1,300 万円勤務地東京都職種戦略コンサルタント / 新規事業開発・事業開発雇用形態正社員募集締切11/26(木) 23:59
株式会社タイミー

どんな仕事か

■募集背景 当社は今、単なるマッチングプラットフォームから、日本の労働インフラを再定義するパートナーへと進化を遂げようとしています。 特定アカウント事業本部が対峙するのは、小売、飲食、ホテル業界などといった、日本の豊かさを支えながらも深刻な構造的課題に直面している巨大な産業です。 現在必要なのは、自社サービスを売る営業ではありません。クライアントの決算書を読み解き、経営層と同じ視座で事業の痛みを理解し、現場のオペレーションから収益構造までを鮮やかに描き直せる専門家です。これまでの成功体験に縛られず、クライアントの事業成功のために自ら筆を執り、新しいビジネスの青写真を描ける方を、執行役員直下の精鋭チームにて募集します。 ■業務内容 本ポジションは、クライアントの経営課題を深く掘り下げ、当社の仕組みを組み込むことで事業の勝ち筋を再構築する役割を担います。 <具体的な業務内容> ・経営課題の特定と収益インパクトの設計 小売(コンビニエンスストア・ドラッグストアなど)・モビリティ・アウトソーシング業界などのエンタープライズ企業に対し、決算数値や中期経営計画、現場の実態から、表面化していない本質的な課題を抽出する スポットワークの導入によってコスト構造がどう変わり、どれだけの増益や成長余地が生まれるのか、その確かな根拠を損益計算書(PL)レベルで提示する ・業界特有の構造に切り込む事業・オペレーション開発 既存の手法が通用しない特殊な現場に対し、業務プロセスの再設計(BPR)を伴う新しい導入スキームをゼロから組み立てる クライアントの本社や本部を巻き込み、現場のオペレーションにまで深く入り込み、社会実装されるまでの検証を牽引する ・成功モデルの汎用化と市場への定着 特定のクライアントで実証された成功事例を業界全体の標準へと昇華させるための仕組みを創出する 経営層との強固な信頼関係を築き、一過性の導入に終わらせない、長期的な事業変革をリードする ■ポジションの魅力 ・変革の当事者としての圧倒的な実感: 戦略を語るだけで終わらず、自ら組み立てたモデルが日本中の店舗や施設で動き出し、人々の働き方が変わる瞬間を最前線で体験できる ・経営直下で純粋に顧客の正解を追求できる環境: 執行役員直下のチームで、社内のしがらみなく、純粋にクライアントの成功に必要なことは何かを突き詰められる ・インフラとしての影響力: 急成長を続ける当社が持つ膨大なデータとリソースを使い、まだ誰も見たことのない労働市場のあり方を構想できる 【労働条件】 ■賃金詳細 年収800万円〜1,250万円 ※想定年収構成:ベース給与+賞与 ※対象者のみ短期インセンティブを追加支給 ※年2回の人事考課にて給与改定あり ■勤務時間 フレックスタイム制(コアタイム11:00〜15:30) 標準勤務時間 09:30〜18:30 ※1日8時間勤務×月勤務日数分が1ヶ月の勤務時間数となります ■勤務地 東京都港区(本社) ■休日・休暇 年間休日120日 完全週休2日制(土・日)、国民の祝日 ・リラックス休暇(年次有休とは別に、入社初日に年5日分、その後1年ごとに5日分付与される有給休暇) ・年次有給休暇 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・産前産後休暇 ■加入保険 健康保険/厚生年金/雇用保険/労災保険 ■手当・福利厚生 ・各種社会保険完備 ・交通費支給 ※上限5万円/月 ・実績に応じて昇給有(年2回) ■選考フロー 書類選考→一次〜二次面接→(適性検査、リファレンスチェック)→最終面接 ※面接は2〜3回を予定しています ※最終面接前にリファレンスチェック、適性検査を実施します

必要なスキル・経験

以下の条件に当てはまる方を募集いたします。 <以下のいずれかの経験を有する方> ・小売(コンビニエンスストア・ドラッグストアなど)・モビリティ・アウトソーシング業界などの事業会社における、経営企画、店舗開発、あるいはエリアマネジメント等の本部機能での実務経験 ・戦略・総合コンサルティングファーム等における、事業変革や業務プロセス改善(BPR)のプロジェクトマネジメント経験(3年以上) <あわせて求める能力> ・財務三表を用いた事業分析能力、および複雑なステークホルダーが介在する環境での高度な交渉・推進・完遂能力 ・抽象的な課題から本質を捉え、再現性のある解決策へと落とし込める高い構造化・言語化能力

歓迎条件

以下の条件に当てはまる方を歓迎いたします。 ・特定業界における深いドメイン知識、または現場オペレーションの最適化に関する実務知見 ・人事組織コンサルティングの経験、または労働市場・HRテクノロジー領域に関する深い知見 ・既存の枠組みに捉われない、新規事業の立ち上げやスキーム設計、法務的整理を伴う実務経験 ・顧客の現場オペレーション改善や業務プロセス改善(BPR)を主導した経験

想定年収
800 ~ 1,300 万円
ポジション
特定アカウント事業本部 事業戦略コンサルタント(執行役員直下)
勤務地
東京都

担当エージェント

松下 慶之
口コミスコア
4.35
マッチング数
102件
KICK ZA ISSUE
松下 慶之
BIG4
第二新卒支援
マネージャークラス支援
コンサル業界
MBB
に強い
<自己紹介> ★経歴 ・大学卒業後、2015年にベイカレント・コンサルティングに入社。大手航空会社やテーマパーク等のプロジェクトに従事 ・その後HR部へ異動し、中途採用業務を牽引。組織が1,500名→5,000名規模へ急成長するフェーズを支える ・再度コンサルタントとして現場復帰後、「キャリア支援を通じて目の前の方を幸せにしたい」という想いから2024年にKICK ZA ISSUEへ参画 ・現在はHRコンサルティング事業部の責任者として事業を牽引 ★強み ① 企業開拓から伴走してきた深い信頼関係 事業立ち上げから携わり、取引企業の約9割は初期開拓時から直接コンタクト。採用責任者との強固なリレーションを保有。 ② 元コンサル×人事の両面理解による高精度マッチング コンサルと人事、双方の実務経験を活かし、企業側の要件と候補者の本音をすり合わせた精度の高い提案を実現。 ③ 即レス・即行動のスピード対応 平日・土日を問わずLINE等を用いた即レス対応を徹底。圧倒的なスピード感で転職活動を伴走。 ④ “書類NG→書類通過”に導く粘り強いサポート 書類選考見送りのケースにおいても、企業への再推薦や条件調整の直接交渉により、書類通過へ覆した実績多数。 ★実績(一例) ・40代/銀行→総合ファーム(270万UP) ・20代/マーケティング会社→総合ファーム(150万UP) ・20代/総合ファーム→M&Aアドバイザリー(150万UP) ・20代/中堅SIer→総合ファーム(180万UP) ・30代/ブティックファーム→総合ファーム(100万UP) ・20代/総合ファーム→ブティックファーム(200万UP) ★推薦可能企業(一例) ・コンサル(戦略系):Strategy&、EYパルテノン、AccentureStrategy、モニターデロイト、IGPI、DI、グロービング、Quest、リブ、ロゴス・パートナーズ、カタリス、YCP Japan 等 ・コンサル(総合系/IT系):DTC、PwC、EY、KPMG、Accenture、ABeam、Baycurrent、シグマクシス、クニエ、ライズ、ノースサンド、ビジョン、INTLOOP、ストラテジーテック、Def Consulting、Dirbato、バークリーコンサルティング、LTS、イグニション・ポイント、クオンツ・コンサルティング、LASINVA、アクティヴァーチ、Xspear Consulting、ユニヴィス、FLUX、ギブリー、METATEAM、ARI、ネオビスタ、グリットワイズ、WorkX、プロレド・パートナーズ、Alphakt、Unite Partners 等 ・事業会社:MIXI、Sansan、マネーフォワード、SmartHR、LITALICO、メドレー、タイミー、カオナビ、ココナラ、ラクス、キャディ、ギブリー、ログラス、Jinjer 等

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