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2026/8/28

生成AI支援1,000社超の事業を牽引|コンサルティングマネージャー(事業責任者)

想定年収800 ~ 1,500 万円勤務地東京都職種戦略コンサルタント / 新規事業開発・事業開発雇用形態正社員募集締切11/26(木) 23:59
株式会社ギブリー

どんな仕事か

■募集背景 当社の生成AI活用コンサルティング事業は、多数の生成AI領域での支援実績とスピードを強みに事業を展開し、これまでに累計5,000社、うち生成AI分野では1,000社以上を支援してきました。 現在、更なる事業拡大とグローバル展開を見据え、国内外での採用を強化しています。 ■業務内容 コンサルティング部門の中核メンバーとして、複数プロジェクトのマネジメントおよびアカウント責任(顧客満足度・リピート評価、アップセルへの貢献)を担っていただきます。単なるプロジェクト管理(PM)にとどまらず、クライアントのCXO層との強固なリレーション構築を通じて本質的な経営課題を特定し、生成AIを用いた新たなプロフェッショナルサービス・事業の創出までリードしていただきます。 <具体的な業務範囲> ・プロジェクトの全体設計・統括管理:エンタープライズ企業(製造・金融・商社等)における、大規模な生成AI全社導入・AIイネーブルメントプロジェクトのグランドデザインおよび品質・予算・進捗の統括管理 ・CXO・経営層へのアカウントマネジメント:クライアントの経営層・DX責任者に対するカウンターパートとして、AI時代の働き方変革、組織カルチャー変革を包含したハイレイヤーなコンサルティングの提供 ・組織開発・ピープルマネジメント:参画メンバー(コンサルタント・シニアコンサルタント等)の育成・MBO評価、および組織全体のナレッジシェア(社内外へのプレゼンス発揮、知見の構造化)の主導 ■このポジションで得られるメリット・キャリア価値 ・スタートアップのスピード感×強固なグループ基盤:2025年4月に分社化したばかりのスタートアップとしての自由度・意思決定の速さがありながら、グループ累計4,000社以上の顧客基盤や生成AI領域での650社以上の豊富な支援実績(大手食品メーカー、大手飲料メーカー、総合商社など)を活用した、大規模かつ高難度な案件を自ら組成・リードできます。 ・次世代コンサルティングファームの仕組みづくりに参画:一人のマネージャーとして案件を見るだけでなく、人事制度・組織運営のアップデートに当事者として関わり、ファームの急成長を牽引するコアメンバーとしての経験が得られます。 ■今後のキャリアパス 個人の適性・志向性にあわせたキャリア形成が可能であり、マネジメントを志向するManager/Leader Staffの道と、技術の専門性を追求するSpecialistの道があります。 ・Manager/Leader Staff:Analystから始まり、Senior Consultantとしてプロジェクトの一部を主導し、Managerとしてプロジェクト全体を設計・管理する役割を担います。 ・Specialist:高度な専門性で複数プロジェクトに横断的に貢献し、プロダクトやサービスの価値創出を担います。最高位のPrinciple Specialistは、組織を越えて社会・業界に影響を与える知見保持者として位置づけられます。 ・最新技術へのキャッチアップや個々人のスキルアップに向けた1on1、OJT、トレーニングプログラムの環境が整備されています。 【労働条件】 ■勤務時間 フレックスタイム制(始業及び終業の時刻は労働者の決定に委ねる) フレキシブルタイム:(始業)6:00~10:00(終業)16:00~22:00 コアタイム:10:00~16:00 ■勤務地 東京都渋谷区(各線「渋谷駅」より徒歩7分、京王井の頭線「神泉駅」より徒歩5分) ※就業場所の変更の範囲:会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む) ■休日・休暇 年間休日122日(会社カレンダーにより変動あり) ※完全週休2日制(土日)・祝日・年末年始休暇(12/31~1/3の4日間) ・有給休暇 ・特別休暇(結婚/配偶者の出産/服喪/その他会社が認めた場合) ・出産休暇/育児休暇 ・生理休暇 ■加入保険 ・社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金) ■手当・福利厚生 ・家族手当(18歳未満の子ども1人につき月1万円) ・交通費支給 ・結婚祝い金(支給対象は社内規定に準拠) ・定期健康診断 ・PC/電話貸与 ・フリードリンク ・英語対応サポート(ビザ等) ・部活動補助 ・資格支援金 ・自社学習プラットフォームの受講 ・マルチLLMツールの利用 ・年2回の全社総会/表彰 ■給与 ※固定残業代45時間分を含む(例:年収720万円の場合1,845,600円) ※超過した場合は残業手当を支給 ※給与は目安です。現年収・能力やご経験を考慮いたします。 <評価制度> ・評価/昇給/昇進:年2回 ・インセンティブ制度あり(個人成績に応じて年2回支給) ■選考フロー 書類選考→オンライン面談/面接(1回~2回程度)→最終面接→内定 ・選考期間の目安:1ヶ月程度

必要なスキル・経験

以下の条件に当てはまる方を募集いたします。 ・コンサルティングファームにおけるマネージャー~パートナークラスの実務経験 ・テクノロジーを活用した新規事業開発・推進の実績 ・CxOレベルの経営層と信頼関係を築き、長期的な提案ができる対話力 ・複数プロジェクト/チームを横断して統括できる戦略視点

歓迎条件

以下の条件に当てはまる方を歓迎いたします。 ・生成AI領域における深い知見とプロジェクト実績 ・新規事業立ち上げや社内スタートアップの経験 ・アライアンス構築、M&A、出資検討などの経験 ・ビジネス英語での交渉経験(グローバル案件、パートナー対応)

想定年収
800 ~ 1,500 万円
ポジション
コンサルティング部門 コンサルマネージャー(事業責任者)
勤務地
東京都

担当エージェント

松下 慶之
口コミスコア
4.35
マッチング数
102件
KICK ZA ISSUE
松下 慶之
BIG4
第二新卒支援
マネージャークラス支援
コンサル業界
MBB
に強い
<自己紹介> ★経歴 ・大学卒業後、2015年にベイカレント・コンサルティングに入社。大手航空会社やテーマパーク等のプロジェクトに従事 ・その後HR部へ異動し、中途採用業務を牽引。組織が1,500名→5,000名規模へ急成長するフェーズを支える ・再度コンサルタントとして現場復帰後、「キャリア支援を通じて目の前の方を幸せにしたい」という想いから2024年にKICK ZA ISSUEへ参画 ・現在はHRコンサルティング事業部の責任者として事業を牽引 ★強み ① 企業開拓から伴走してきた深い信頼関係 事業立ち上げから携わり、取引企業の約9割は初期開拓時から直接コンタクト。採用責任者との強固なリレーションを保有。 ② 元コンサル×人事の両面理解による高精度マッチング コンサルと人事、双方の実務経験を活かし、企業側の要件と候補者の本音をすり合わせた精度の高い提案を実現。 ③ 即レス・即行動のスピード対応 平日・土日を問わずLINE等を用いた即レス対応を徹底。圧倒的なスピード感で転職活動を伴走。 ④ “書類NG→書類通過”に導く粘り強いサポート 書類選考見送りのケースにおいても、企業への再推薦や条件調整の直接交渉により、書類通過へ覆した実績多数。 ★実績(一例) ・40代/銀行→総合ファーム(270万UP) ・20代/マーケティング会社→総合ファーム(150万UP) ・20代/総合ファーム→M&Aアドバイザリー(150万UP) ・20代/中堅SIer→総合ファーム(180万UP) ・30代/ブティックファーム→総合ファーム(100万UP) ・20代/総合ファーム→ブティックファーム(200万UP) ★推薦可能企業(一例) ・コンサル(戦略系):Strategy&、EYパルテノン、AccentureStrategy、モニターデロイト、IGPI、DI、グロービング、Quest、リブ、ロゴス・パートナーズ、カタリス、YCP Japan 等 ・コンサル(総合系/IT系):DTC、PwC、EY、KPMG、Accenture、ABeam、Baycurrent、シグマクシス、クニエ、ライズ、ノースサンド、ビジョン、INTLOOP、ストラテジーテック、Def Consulting、Dirbato、バークリーコンサルティング、LTS、イグニション・ポイント、クオンツ・コンサルティング、LASINVA、アクティヴァーチ、Xspear Consulting、ユニヴィス、FLUX、ギブリー、METATEAM、ARI、ネオビスタ、グリットワイズ、WorkX、プロレド・パートナーズ、Alphakt、Unite Partners 等 ・事業会社:MIXI、Sansan、マネーフォワード、SmartHR、LITALICO、メドレー、タイミー、カオナビ、ココナラ、ラクス、キャディ、ギブリー、ログラス、Jinjer 等

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