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2026/8/28

投資×事業推進×事業開発の中核組織へ|コーポレートデベロップメント本部 オープンポジション

想定年収800 ~ 1,400 万円勤務地東京都職種M&A・合併・提携 / 新規事業開発・事業開発雇用形態正社員募集締切11/26(木) 23:59
株式会社MIXI
松下 慶之
KICK ZA ISSUE

どんな仕事か

■募集背景 当社は既存事業の拡大、社内発の新規事業の創出、M&Aや出資による新たな事業の柱の創出に挑戦を続けています。当本部は、「投資」「事業推進」「事業開発」の機能をもった組織です。 ■部門の機能 ・投資機能 スタートアップ企業への出資やベンチャーキャピタル(VC)ファンドへの出資を通して、既存事業とのシナジーの創出はもとより、パーパスを実現する新たな事業の探索を行っています。また、出資活動にとどまらず、M&Aや資本業務提携、PMIまでを一気通貫で実施することで、投資先と当社双方の持続的な企業価値向上の実現を目指しています。 新たな収益の柱の構築や既存事業とのシナジー創出を目的に、直近4年間で総額約700億円の投資を実行してきました。具体的には、公営競技関連企業等のM&A、スポットワークや飲食領域等のスタートアップへの出資、複数のVCへのファンド出資などを行っています。また、今後3年間では300~500億円のM&A・資本業務提携を計画。新興国含む海外への投資にも注力し、グローバルでの事業創出やシナジー強化を目指しています。2023年には、インド市場に注力するCVCを設立しました。今後も、国際的なプレゼンスを確立しつつ、長期にわたる事業展開の礎を築く戦略的投資活動を推進していきます。 ・事業推進機能 当社の新規事業やグループ企業の事業を前進させるための事業推進を行っています。事業責任者や子会社社長の参謀として事業戦略や組織戦略など多岐に渡って支援しています。子会社のCFO候補やCOO候補を出向によって支援するなど、「経営」の経験を短期間で濃密に積むことができます。具体的には、グループ会社への管理職としての派遣、社内事業の意思決定プロセスの改革支援、社内事業の再生など。 ・事業開発機能 グループ企業や社内事業との新規事業開発を担っています。国内だけでなく、海外での新規事業も準備しています。投資に関わっている部署だからこそできる投資先とのパートナーシップやJV設立など、事業成功の確率を高めるための手段はありとあらゆるものを検討し、実行しています。具体的には、家族向けサービス発のギフト事業の立ち上げ、公営競技領域の新サービス立ち上げ、海外事業の立ち上げなど。 ■こんな方におすすめのポジションです ・投資の経験はあるが、経営経験をもっと積みたい方 ・経営に近い経験は積んでいるが、グループ会社経営や投資を活用したレバレッジ経営を実践したい方 ・海外への投資だけでなく、事業開発もセットで世界に飛び出たい方 将来的には、PEファンドやベンチャーキャピタルファンド、COOやCFOポジション、海外支社長などを担える人材を輩出していきたいと考えています。 ■主な業務内容 ・投資戦略の立案 ・M&A実務の推進 ・PMIのプロジェクトマネジメント ・投資先子会社の経営支援 ・スタートアップ企業への出資実行、出資後のモニタリング ・ベンチャーキャピタル(VC)ファンドへの出資実行 ・VCファンドとのネットワーキング、情報収集、社内への還元 ・その他非定型の投資案件の実行 ■組織構成 当部門は全員で90名程度の組織となり、投資グループ・事業推進グループ・事業開発グループの3つから構成されています。各々の強みを活かし、グループ全体を支え、成長速度を加速させることをビジョンに取り組んでいます。それぞれのスペシャリストが所属しているため、未経験の分野でもキャッチアップしながら業務を進めることが可能です。 ■ご入社後のイメージ 投資部門にいたがより一気通貫して子会社に関わりたい方、事業開発や子会社支援をしているがM&Aに興味がある方、経営企画に所属しているがより規模の小さいところで幅広く携わりたい方、大歓迎です。ジョインしていただいた後はご経験や強みである分野からお仕事をお願いしますが、キャッチアップ次第ではチャレンジされたい範囲を積極的にお任せします。 【労働条件】 ■雇用形態 正社員(試用期間あり:3ヶ月) ■勤務時間 所定労働時間10:00~19:00(休憩1時間) ※フレックスタイム制度あり(フレキシブルタイム5:00~22:00/コアタイムなし) ■勤務地 東京都渋谷区 ■休日・休暇 完全週休2日制(土曜・日曜)、祝日 ※年間休日123日 年次有給休暇、慶弔休暇、年末年始休暇、生理休暇、裁判員休暇、子の看護等休暇、介護休暇、特別休暇 ■給与 給与改定:年2回(5月、11月)/賞与:年2回(6月、12月) ■手当・福利厚生 カフェテリアプラン(年間24万円相当のポイントを付与。書籍購入等のスキルアップ、ベビーシッター等の育児支援、ジム補助等の健康支援など幅広いメニューから自由に利用可能)、ランチ代サポート、ドリンクバー完備、懇親会補助、予防接種、健保組合の提携機関にて優遇制度あり、リフレッシュ休暇、交通費など ■各種制度 社内公募制度、従業員持株会制度、企業型確定拠出年金制度、育児休業制度、介護休業制度、社内カフェ、マッサージルームなど ■各種保険 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険

必要なスキル・経験

以下の条件に当てはまる方を募集いたします。 ・コミュニケーションスキル(社内外の調整) ・課題発見および問題解決スキル ・表計算ソフト、プレゼンテーションソフトでの資料作成・プレゼンテーションスキル ・インターネット事業への強い興味関心 ・やり抜いた経験 ※具体的なお話を推薦文もしくは職務経歴書へご記載ください

歓迎条件

以下の条件に当てはまる方を歓迎いたします。 ・M&A、投資実務経験 ・コンサルティングファームでの実務経験 ・経営企画や事業企画、事業開発等での実務経験 ・英語を使用した実務経験

想定年収
800 ~ 1,400 万円
ポジション
コーポレートデベロップメント本部(旧投資事業推進本部)オープンポジション
勤務地
東京都

担当エージェント

松下 慶之
口コミスコア
4.34
マッチング数
101件
KICK ZA ISSUE
松下 慶之
BIG4
第二新卒支援
マネージャークラス支援
コンサル業界
MBB
に強い
<自己紹介> ★経歴 ・大学卒業後、2015年にベイカレント・コンサルティングに入社。大手航空会社やテーマパーク等のプロジェクトに従事 ・その後HR部へ異動し、中途採用業務を牽引。組織が1,500名→5,000名規模へ急成長するフェーズを支える ・再度コンサルタントとして現場復帰後、「キャリア支援を通じて目の前の方を幸せにしたい」という想いから2024年にKICK ZA ISSUEへ参画 ・現在はHRコンサルティング事業部の責任者として事業を牽引 ★強み ① 企業開拓から伴走してきた深い信頼関係 事業立ち上げから携わり、取引企業の約9割は初期開拓時から直接コンタクト。採用責任者との強固なリレーションを保有。 ② 元コンサル×人事の両面理解による高精度マッチング コンサルと人事、双方の実務経験を活かし、企業側の要件と候補者の本音をすり合わせた精度の高い提案を実現。 ③ 即レス・即行動のスピード対応 平日・土日を問わずLINE等を用いた即レス対応を徹底。圧倒的なスピード感で転職活動を伴走。 ④ “書類NG→書類通過”に導く粘り強いサポート 書類選考見送りのケースにおいても、企業への再推薦や条件調整の直接交渉により、書類通過へ覆した実績多数。 ★実績(一例) ・40代/銀行→総合ファーム(270万UP) ・20代/マーケティング会社→総合ファーム(150万UP) ・20代/総合ファーム→M&Aアドバイザリー(150万UP) ・20代/中堅SIer→総合ファーム(180万UP) ・30代/ブティックファーム→総合ファーム(100万UP) ・20代/総合ファーム→ブティックファーム(200万UP) ★推薦可能企業(一例) ・コンサル(戦略系):Strategy&、EYパルテノン、AccentureStrategy、モニターデロイト、IGPI、DI、グロービング、Quest、リブ、ロゴス・パートナーズ、カタリス、YCP Japan 等 ・コンサル(総合系/IT系):DTC、PwC、EY、KPMG、Accenture、ABeam、Baycurrent、シグマクシス、クニエ、ライズ、ノースサンド、ビジョン、INTLOOP、ストラテジーテック、Def Consulting、Dirbato、バークリーコンサルティング、LTS、イグニション・ポイント、クオンツ・コンサルティング、LASINVA、アクティヴァーチ、Xspear Consulting、ユニヴィス、FLUX、ギブリー、METATEAM、ARI、ネオビスタ、グリットワイズ、WorkX、プロレド・パートナーズ、Alphakt、Unite Partners 等 ・事業会社:MIXI、Sansan、マネーフォワード、SmartHR、LITALICO、メドレー、タイミー、カオナビ、ココナラ、ラクス、キャディ、ギブリー、ログラス、Jinjer 等