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2026/8/31

契約情報を守りの業務から攻めの資産へ、新市場をSMBに実装する|ソリューションセールス(取引管理・SMB領域)

想定年収600 ~ 1,000 万円勤務地東京都職種法人営業・アカウントエグゼクティブ雇用形態正社員募集締切11/29(日) 23:59
Sansan株式会社
松下 慶之
KICK ZA ISSUE

どんな仕事か

【サービスについて】 取引管理サービスに関わります。 本サービスは、これまで法務部門の「守りの業務(リスク管理・保管)」にとどまっていた契約情報を、全社員が活用できる「攻めのビジネス資産」へと進化させ、企業の意思決定を加速させるプロダクトです。 SMBセールスチームのミッションは、この「新しい契約体験」を、日本企業の大多数を占めるSMB市場へスピーディーに実装すること。顧客の経営層や決裁者へ直接アプローチし、潜在的な事業課題に対する本質的なソリューションを提案することで、「新しい契約管理の当たり前」を定着させることを目指しています。 【具体的な業務】 SMB規模の顧客を担当するソリューションセールスとして以下の業務を担当します。 ■主な業務内容 ・インサイドセールスが獲得した商談への対応(営業活動に関する現状のヒアリング・問題点の抽出・解決すべき課題の訴求・サービスの紹介など) ・初回の商談から契約獲得までの各種対応(顧客担当者へのフォローアップ・顧客の決裁層へのアプローチ・社内の関係者への協業依頼など) ・顧客の要望を踏まえた、開発組織へのフィードバック ■セールス活動の詳細 ・担当顧客数:1日3~4件の商談に対応 ・初回の商談から契約獲得までのリードタイム:顧客の規模により、短くて2カ月・長くて1年ほど 【募集背景】 本サービスはリリース以来、着実にPMF(プロダクト・マーケット・フィット)の手応えをつかみ、現在事業は急成長フェーズに突入しています。SMB市場におけるシェア獲得は事業の重要な戦略事項であり、体制をさらに強化し、トップラインを力強くけん引するコアメンバーを増員募集します。 【本ポジションの魅力】 ■経営課題を解決する「市場創出」のダイナミズム:単なる業務効率化ツールの販売ではなく、企業に眠る「契約データ」を経営資産に変えるという新しい概念(ソリューション)を市場に啓蒙していく面白さがあります。顧客自身も気づいていない潜在的な課題を引き出し、「新しい当たり前」を自らの手で世の中に実装していく経験は、セールスパーソンとしての市場価値向上につながります。 ■決裁者へのダイレクト提案と豊富な商談機会による成長:SMB領域の最大の魅力は、企業の経営層やトップ決裁者に対して直接アプローチできる点です。経営目線での高度な対話力が求められる一方、リードタイムが短いため、早いサイクルで数多くの商談経験を積みPDCAを回すことができます。 ■事業の成長期に参画できる:PMFの手応えをつかみ、これから事業がスケールしていく(1→10、10→100へ向かう)最も面白いタイミングにコアメンバーとして参画できます。数カ月単位で変わる戦略の中で自ら最適解を見つけ出し、事業のトップライン(売り上げ)を自らの手でけん引しているという強い実感を得られます。 【組織構成】 フィールドセールスを担うチームには、配属予定のSMBセールスチームを含め約30名が在籍しています。 【業務で使用するツール】 SFA/CRMツール(案件管理)、名刺管理ツール(顧客接点の確認)、ビジネスチャットツール(社内連絡)など 【労働条件】 契約期間:期間の定め無 【賃金】年収622万円~965万円(経験、能力等に応じて個別に決定) 年収622万の場合:月額41.3万(基本給32.4万+時間外手当8.9万) 年収965万の場合:月額64万(基本給50.2万+時間外手当13.8万) ※時間外労働の有無に関わらず月35時間相当分の時間外手当を支給 ※35時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給 ※試用期間(6カ月)中の条件変更なし 昇給:年1回(6月) 賞与:年2回(1月/7月) 【勤務時間】9:00〜18:00 または 9:30〜18:30(配属部署により異なる) 【就業場所】東京都渋谷区(週3日以上出社) 【休日】土日祝日、年末年始休暇、有給休暇 【加入保険】雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険 【手当・福利厚生】通勤交通費支給(1日5,000円、かつ1ヵ月定期代10万円を上限/往復分合計。特急券および航空券は会社負担の対象外) 【試用期間】あり(6ヵ月)

必要なスキル・経験

新規法人営業の経験(3年以上)

歓迎条件

IT/コンサルティング業界での法人営業経験 新規事業や新組織の立ち上げ経験

想定年収
600 ~ 1,000 万円
ポジション
【新市場を創る】取引管理サービスのソリューションセールス(SMB領域)
勤務地
東京都

担当エージェント

松下 慶之
口コミスコア
4.33
マッチング数
101件
KICK ZA ISSUE
松下 慶之
BIG4
第二新卒支援
マネージャークラス支援
コンサル業界
MBB
に強い
<自己紹介> ★経歴 ・大学卒業後、2015年にベイカレント・コンサルティングに入社。大手航空会社やテーマパーク等のプロジェクトに従事 ・その後HR部へ異動し、中途採用業務を牽引。組織が1,500名→5,000名規模へ急成長するフェーズを支える ・再度コンサルタントとして現場復帰後、「キャリア支援を通じて目の前の方を幸せにしたい」という想いから2024年にKICK ZA ISSUEへ参画 ・現在はHRコンサルティング事業部の責任者として事業を牽引 ★強み ① 企業開拓から伴走してきた深い信頼関係 事業立ち上げから携わり、取引企業の約9割は初期開拓時から直接コンタクト。採用責任者との強固なリレーションを保有。 ② 元コンサル×人事の両面理解による高精度マッチング コンサルと人事、双方の実務経験を活かし、企業側の要件と候補者の本音をすり合わせた精度の高い提案を実現。 ③ 即レス・即行動のスピード対応 平日・土日を問わずLINE等を用いた即レス対応を徹底。圧倒的なスピード感で転職活動を伴走。 ④ “書類NG→書類通過”に導く粘り強いサポート 書類選考見送りのケースにおいても、企業への再推薦や条件調整の直接交渉により、書類通過へ覆した実績多数。 ★実績(一例) ・40代/銀行→総合ファーム(270万UP) ・20代/マーケティング会社→総合ファーム(150万UP) ・20代/総合ファーム→M&Aアドバイザリー(150万UP) ・20代/中堅SIer→総合ファーム(180万UP) ・30代/ブティックファーム→総合ファーム(100万UP) ・20代/総合ファーム→ブティックファーム(200万UP) ★推薦可能企業(一例) ・コンサル(戦略系):Strategy&、EYパルテノン、AccentureStrategy、モニターデロイト、IGPI、DI、グロービング、Quest、リブ、ロゴス・パートナーズ、カタリス、YCP Japan 等 ・コンサル(総合系/IT系):DTC、PwC、EY、KPMG、Accenture、ABeam、Baycurrent、シグマクシス、クニエ、ライズ、ノースサンド、ビジョン、INTLOOP、ストラテジーテック、Def Consulting、Dirbato、バークリーコンサルティング、LTS、イグニション・ポイント、クオンツ・コンサルティング、LASINVA、アクティヴァーチ、Xspear Consulting、ユニヴィス、FLUX、ギブリー、METATEAM、ARI、ネオビスタ、グリットワイズ、WorkX、プロレド・パートナーズ、Alphakt、Unite Partners 等 ・事業会社:MIXI、Sansan、マネーフォワード、SmartHR、LITALICO、メドレー、タイミー、カオナビ、ココナラ、ラクス、キャディ、ギブリー、ログラス、Jinjer 等