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2026/8/31

SFA・CRMのデータを事業指標に再構成し、成長を数字で牽引する|事業企画(KPI設計・予実管理)

想定年収800 ~ 1,200 万円勤務地東京都職種事業企画・事業統括 / 経営企画雇用形態正社員募集締切11/29(日) 23:59
Sansan株式会社
松下 慶之
KICK ZA ISSUE

どんな仕事か

【サービスについて】 法人向けビジネスデータベースサービスに関わります。 【組織のミッション】 事業の成長をけん引するため、部門横断での企画の立案および推進を担います。 【具体的な業務】 <入社後にお任せしたい職務> ・事業実績のモニタリングと最適化 └SFA/CRMツールなどから抽出した実績データを、事業指標として再構成 └予算・実績を突合し、正しい数字を確認できる状態を維持 ・集計基盤の設計・メンテナンス └組織変更や定義変更時にも過去実績と整合が取れるよう、マスタ整備・集計ロジックを再設計 ・スポットでのデータ集計・試算対応 └「この切り口で数字が見たい」「このペースだと着地はどうなるか」といった依頼への迅速な対応 ・オペレーション改善の提案・実行 └データ抽出を効率化するためのマスタ整備や、スクリプトなどを用いた集計作業の自動化・効率化 ・データクレンジングと整合性確認 └抽出データに不備や違和感がないか自ら検算し、正解となる数字を担保 <将来的にお任せしたい職務> ・KPIの特定、変更 ・組織を横断した課題解決の推進 ・月次での経営陣向けレポート作成 ・目標およびインセンティブ施策の設計 【募集背景】 さらなる事業拡大に向けて組織体制を強化するため 【本ポジションの魅力】 ■スピード感のある事業会社の中枢で、意思決定に直接影響を与えるポジション 日々の事業実績のモニタリングから、着地見込みの試算、KPIの見直しまで、事業の意思決定に直結するデータを扱います。役員・事業責任者との距離が非常に近く、2,000名規模の企業においても「事業の舵取りに関わっている」実感を持って働くことができます。 ■「数字の番人」として、事業部から信頼される存在へ 単なる集計ではなく、「この数字で意思決定してよい」と現場部門が確信を持てる状態をつくることがミッションです。データの整合性確認や定義設計まで責任を持つことで、現場部門から自然と相談が集まる、信頼の要となる役割です。 ■仕組みづくり・改善まで裁量を持って取り組める環境 集計基盤の設計や自動化、業務フロー改善まで一貫して関われます。「こうあるべき」という理想像を描き、それを自ら形にできる裁量があります。 ■ワークライフバランスを大切にしながら、長期的に活躍できる 配属予定のグループは業務の平準化や働き方への配慮が根付いています。繁忙期・閑散期を見極めた調整が可能で、ライフイベントと両立しながら中長期でキャリアを築ける環境です。 【使用するツールなど】 SFA/CRMツール(案件管理)、ビジネスチャット(社内連絡)、オフィススイート(文書作成・表計算・資料作成)、グループウェア(コラボレーション・ファイル共有)、インセンティブ管理ツール、ドキュメント管理ツール等 【労働条件】 契約期間:期間の定め無 ■賃金詳細 年収832万円〜1,197万円(経験、能力等に応じて個別に決定) 年収832万円の場合:月額57.8万円(基本給45.3万円+時間外手当12.5万円) 年収1,197万円の場合:月額82.6万円(基本給64.8万円+時間外手当17.8万円) ※時間外労働の有無に関わらず月35時間相当分の時間外手当を支給。35時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給 ※試用期間(6カ月)中の条件変更はありません 昇給:年1回(6月) 賞与:年2回(1月/7月) ■勤務時間 9:00〜18:00 または 9:30〜18:30(配属部署により異なります) ■就業場所 東京都渋谷区桜丘町1-1(本社) ※週3日以上出社 ■休日 土日祝日、年末年始休暇、有給休暇 ■加入保険 雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険 ■手当・福利厚生 通勤交通費:1日5,000円、かつ1ヵ月定期代10万円を上限(往復分合計) ※特急券および航空券については会社負担の対象外 ■試用期間 あり(6ヵ月)

必要なスキル・経験

KPI設計・予実管理を担った経験(職種は不問です。経営直下での業務経験や、ベンチャー企業での業務経験者も歓迎です)

歓迎条件

SaaS業界での実務経験 SFA/CRMツールの利用経験

想定年収
800 ~ 1,200 万円
ポジション
【データで事業成長を牽引】ビジネスデータベース事業の事業企画(KPI設計・予実管理)
勤務地
東京都

担当エージェント

松下 慶之
口コミスコア
4.33
マッチング数
101件
KICK ZA ISSUE
松下 慶之
BIG4
第二新卒支援
マネージャークラス支援
コンサル業界
MBB
に強い
<自己紹介> ★経歴 ・大学卒業後、2015年にベイカレント・コンサルティングに入社。大手航空会社やテーマパーク等のプロジェクトに従事 ・その後HR部へ異動し、中途採用業務を牽引。組織が1,500名→5,000名規模へ急成長するフェーズを支える ・再度コンサルタントとして現場復帰後、「キャリア支援を通じて目の前の方を幸せにしたい」という想いから2024年にKICK ZA ISSUEへ参画 ・現在はHRコンサルティング事業部の責任者として事業を牽引 ★強み ① 企業開拓から伴走してきた深い信頼関係 事業立ち上げから携わり、取引企業の約9割は初期開拓時から直接コンタクト。採用責任者との強固なリレーションを保有。 ② 元コンサル×人事の両面理解による高精度マッチング コンサルと人事、双方の実務経験を活かし、企業側の要件と候補者の本音をすり合わせた精度の高い提案を実現。 ③ 即レス・即行動のスピード対応 平日・土日を問わずLINE等を用いた即レス対応を徹底。圧倒的なスピード感で転職活動を伴走。 ④ “書類NG→書類通過”に導く粘り強いサポート 書類選考見送りのケースにおいても、企業への再推薦や条件調整の直接交渉により、書類通過へ覆した実績多数。 ★実績(一例) ・40代/銀行→総合ファーム(270万UP) ・20代/マーケティング会社→総合ファーム(150万UP) ・20代/総合ファーム→M&Aアドバイザリー(150万UP) ・20代/中堅SIer→総合ファーム(180万UP) ・30代/ブティックファーム→総合ファーム(100万UP) ・20代/総合ファーム→ブティックファーム(200万UP) ★推薦可能企業(一例) ・コンサル(戦略系):Strategy&、EYパルテノン、AccentureStrategy、モニターデロイト、IGPI、DI、グロービング、Quest、リブ、ロゴス・パートナーズ、カタリス、YCP Japan 等 ・コンサル(総合系/IT系):DTC、PwC、EY、KPMG、Accenture、ABeam、Baycurrent、シグマクシス、クニエ、ライズ、ノースサンド、ビジョン、INTLOOP、ストラテジーテック、Def Consulting、Dirbato、バークリーコンサルティング、LTS、イグニション・ポイント、クオンツ・コンサルティング、LASINVA、アクティヴァーチ、Xspear Consulting、ユニヴィス、FLUX、ギブリー、METATEAM、ARI、ネオビスタ、グリットワイズ、WorkX、プロレド・パートナーズ、Alphakt、Unite Partners 等 ・事業会社:MIXI、Sansan、マネーフォワード、SmartHR、LITALICO、メドレー、タイミー、カオナビ、ココナラ、ラクス、キャディ、ギブリー、ログラス、Jinjer 等