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2026/8/31

営業シーンのAIトランスフォーメーションを企画から推進する|新規事業開発(ビジネスデータベース事業)

想定年収800 ~ 1,200 万円勤務地東京都職種新規事業開発・事業開発 / 事業企画・事業統括雇用形態正社員募集締切11/29(日) 23:59
Sansan株式会社

どんな仕事か

【サービスについて】 法人向けビジネスデータベースサービスに関わります。 【組織のミッション】 事業の成長をけん引するため、部門横断での企画立案および推進を担います。 【具体的な業務】 事業部にて、持続的な事業成長を成し遂げるための幅広い企画・推進業務を担当します。業務内容やプロジェクトは多岐にわたるため、経験や志向に合わせてアサインします。 ▼具体的な業務内容 ・事業計画の立案、モニタリングと改善のための部門横断での支援 ・事業成長に向けた市場ニーズの調査や機能検討、戦略立案 ・プロダクト開発・営業・マーケティング部門と連携した販売戦略の企画・実行 ・事業部全体のKPIのモニタリングおよび改善に向けたPDCAの実践 ▼現在動いているプロジェクト例 サービス×生成AI:営業シーンのAIトランスフォーメーションを推進するべく、サービスに蓄積されたデータを活用した生成AI関連機能の企画・検証・推進 【募集背景】 当社の主力サービスを持続的に成長させるため 【本ポジションの魅力】 これまでの営業経験や企画経験を生かしながら事業成長に向き合うことで、事業開発(BizDev)担当として大きな成長機会が得られるポジションです。 ▼豊富なアセットを活用しながら、企画から実行まで一貫して経験できる環境 主力サービスにおける1万社の顧客基盤や、強力な営業組織、先進的な開発組織など既存アセットを生かしながら、企画・推進を一貫して実行できます。裁量を持ってプロジェクトをリードできる環境であり、スピード感と柔軟性を持って新たな価値創出に取り組めます。 ▼立ち上げフェーズや拡大フェーズなど、複数の事業フェーズのプロジェクトを経験できる環境 プロジェクトごとにフェーズが異なります。新規機能の企画もあれば、既存の注力機能の改善・販売促進企画もあります。各フェーズにおける戦略立案と実行を通じて、プロダクトと事業の両面から成長をけん引するポジションです。 ▼自身の成果をダイレクトに事業成長に反映できる環境 事業部長や部長陣に加え、プロダクト責任者を兼任する当社代表とコミュニケーションを取る機会のあるポジションです。ステークホルダーに対して企画を提案し、推進することで、PDCAサイクルを高速で回しつつ、自身の成長と貢献を肌で感じられます。 【組織構成】 事業部内の事業企画部に配属予定です。 【使用するツールなど】 SFA/CRMツール(案件管理)、ビジネスチャット(社内連絡)、オフィススイート(文書作成・表計算・資料作成)、グループウェア(コラボレーション・ファイル共有)、インセンティブ管理ツール、ドキュメント管理ツール等 【労働条件】 契約期間:期間の定め無 ■賃金詳細 年収832万円〜1,197万円(経験、能力等に応じて個別に決定) 年収832万円の場合:月額57.8万円(基本給45.3万円+時間外手当12.5万円) 年収1,197万円の場合:月額82.6万円(基本給64.8万円+時間外手当17.8万円) ※時間外労働の有無に関わらず月35時間相当分の時間外手当を支給。35時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給 ※試用期間(6カ月)中の条件変更はありません 昇給:年1回(6月) 賞与:年2回(1月/7月) ■勤務時間 9:00〜18:00 または 9:30〜18:30(配属部署により異なります) ■就業場所 東京都渋谷区桜丘町1-1(本社) ※週3日以上出社 ■休日 土日祝日、年末年始休暇、有給休暇 ■加入保険 雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険 ■手当・福利厚生 通勤交通費:1日5,000円、かつ1ヵ月定期代10万円を上限(往復分合計) ※特急券および航空券については会社負担の対象外 ■試用期間 あり(6ヵ月)

必要なスキル・経験

いずれも必須 ・IT業界、BtoB業界での営業経験(年数は不問) ・事業企画、営業企画、経営企画など、何かしらの企画業務に携わった経験(年数は不問)

想定年収
800 ~ 1,200 万円
ポジション
【生成AI×営業DX】ビジネスデータベース事業の新規事業開発
勤務地
東京都

担当エージェント

松下 慶之
口コミスコア
4.35
マッチング数
102件
KICK ZA ISSUE
松下 慶之
BIG4
第二新卒支援
マネージャークラス支援
コンサル業界
MBB
に強い
<自己紹介> ★経歴 ・大学卒業後、2015年にベイカレント・コンサルティングに入社。大手航空会社やテーマパーク等のプロジェクトに従事 ・その後HR部へ異動し、中途採用業務を牽引。組織が1,500名→5,000名規模へ急成長するフェーズを支える ・再度コンサルタントとして現場復帰後、「キャリア支援を通じて目の前の方を幸せにしたい」という想いから2024年にKICK ZA ISSUEへ参画 ・現在はHRコンサルティング事業部の責任者として事業を牽引 ★強み ① 企業開拓から伴走してきた深い信頼関係 事業立ち上げから携わり、取引企業の約9割は初期開拓時から直接コンタクト。採用責任者との強固なリレーションを保有。 ② 元コンサル×人事の両面理解による高精度マッチング コンサルと人事、双方の実務経験を活かし、企業側の要件と候補者の本音をすり合わせた精度の高い提案を実現。 ③ 即レス・即行動のスピード対応 平日・土日を問わずLINE等を用いた即レス対応を徹底。圧倒的なスピード感で転職活動を伴走。 ④ “書類NG→書類通過”に導く粘り強いサポート 書類選考見送りのケースにおいても、企業への再推薦や条件調整の直接交渉により、書類通過へ覆した実績多数。 ★実績(一例) ・40代/銀行→総合ファーム(270万UP) ・20代/マーケティング会社→総合ファーム(150万UP) ・20代/総合ファーム→M&Aアドバイザリー(150万UP) ・20代/中堅SIer→総合ファーム(180万UP) ・30代/ブティックファーム→総合ファーム(100万UP) ・20代/総合ファーム→ブティックファーム(200万UP) ★推薦可能企業(一例) ・コンサル(戦略系):Strategy&、EYパルテノン、AccentureStrategy、モニターデロイト、IGPI、DI、グロービング、Quest、リブ、ロゴス・パートナーズ、カタリス、YCP Japan 等 ・コンサル(総合系/IT系):DTC、PwC、EY、KPMG、Accenture、ABeam、Baycurrent、シグマクシス、クニエ、ライズ、ノースサンド、ビジョン、INTLOOP、ストラテジーテック、Def Consulting、Dirbato、バークリーコンサルティング、LTS、イグニション・ポイント、クオンツ・コンサルティング、LASINVA、アクティヴァーチ、Xspear Consulting、ユニヴィス、FLUX、ギブリー、METATEAM、ARI、ネオビスタ、グリットワイズ、WorkX、プロレド・パートナーズ、Alphakt、Unite Partners 等 ・事業会社:MIXI、Sansan、マネーフォワード、SmartHR、LITALICO、メドレー、タイミー、カオナビ、ココナラ、ラクス、キャディ、ギブリー、ログラス、Jinjer 等

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