外資就活ネクスト
アプリ限定でAI面接対策と職歴AI生成を利用可能!
ログイン会員登録
2026/8/31

大手ファーム出身者が2020年に創業、5年で200名超の拡大期へ|IT・DX領域の法人営業(営業部・営業人事)

想定年収500 ~ 500 万円勤務地東京都職種法人営業・アカウントエグゼクティブ / 制度企画・組織開発雇用形態正社員募集締切11/29(日) 23:59

どんな仕事か

当社は大手コンサルティングファーム出身者によって2020年11月に設立された、IT/DXコンサルティング、戦略コンサルティングに向き合う集団です。創業5年を超え、組織規模も200名以上となり、創業フェーズにおける拡大期となっております。ワンプール制にて、多種多様な業界のクライアント様の課題に向き合うため、下記のMission、Vision、Valueを掲げております。共感いただけ、共に組織成長・醸成に向き合っていただける方を求めています。 ■Mission:Activate your potential - 無限の可能性を解き放つ 社会・ビジネス・クライアント・社員一人ひとりの可能性を最大限に引き出します。 ■Vision:Strong presence as a hands-on consulting firm - ハンズオン型コンサルティングファームとしてプレゼンスを高める 評論家は不要。現場に足を運び、クライアントと共に汗をかきながら、課題解決を目指す。 ■Value: ・Speed:優先順位を決め、状況に応じて柔軟に対応し、迅速に行動します。 ・Professionalism:自ら能力向上に努め、ステークホルダーに誠実な行動を示します。 ・Proactive:主体的にコミュニケーションを図り、未来を見据えて成長と成功を追求します。 【主な業務内容】 ・新規もしくは取引実績がある重点既存顧客をご担当いただきます ・顧客のパートナーとして顧客の事業課題、経営課題に貢献する商談活動 ・大手プライム企業、新規エンタープライズ企業への販路拡大に向けた直接営業 ・業界動向、顧客の課題ニーズを把握分析し、アカウントプランおよび営業戦略を策定 ・ターゲット顧客のアカウントプランをもとに活動計画を実行 ・困難または複雑な職務を遂行するためのスタッフ支援 ・経営陣や予算部門に提出する販売計画や活動状況報告書の作成 ・営業組織のパフォーマンスを最大化するためのナレッジ共有 ・自社サービスに関する顧客の改善要望や苦情の解決 ・自社コンサルティングサービスの強化・開発(実績構築) ・社外イベントにて営業責任者として自社サービスを宣伝 【労働条件】 契約期間:期間の定め無 賃金:予定年収500万円〜 ※ご経験を鑑みて決定。固定給+賞与+インセンティブ(固定残業45時間分を含む。超過分別途支給) 内訳:月給357,143円(基本給265,643円+固定残業代91,500円)〜 昇給:年1回(11月)、賞与:年2回(5月、11月) 勤務時間:9:00〜18:00(所定労働時間8時間、休憩60分)時間外労働有 ※業務の都合上、実働時間の範囲内で始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げの場合あり 就業場所:東京都(原則フル出社) 休日:完全週休2日制(土日祝)年間休日120日以上、年間有給休暇初年度10日(入社直後に5日/半年後に残り5日付与)、夏季休暇、年末年始休暇、リフレッシュ休暇、産前産後休暇、育児休暇 加入保険:健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 手当・福利厚生:通勤手当(実費精算)、資格取得・研修支援制度、副業応相談

必要なスキル・経験

・社会人経験5年以上(大手企業のソリューションセールス経験、IT企業、SIer、コンサルファームの営業経験をされている方、歓迎します) ・法人営業の経験3年以上 ・高単価な商材、IT/DX領域のセールス経験 ・コンサル/ソリューション/課題解決型のプロポーザル経験 ・提案資料作成スキル ・基本的なITスキル・PCスキル(Word、Excel、PowerPointが使えること)

歓迎条件

・顧客ニーズを読み取るヒアリング力 ・ニーズを的確に捉え仮説提案ができる顧客視点に基づく行動 ・社内外のステークホルダーを巻き込み課題を解決する行動力 ・向上心、成長意欲のある方 ・達成意欲が高く成功に向けて意欲的に取り組める方 ・自ら考え自発的に行動できる方 ・常に新しいことにチャレンジできる方 ・自己管理能力の高い方 ・新規開拓(テレアポ)営業に抵抗のない方 ・フットワークの軽い方

想定年収
500 ~ 500 万円
ポジション
【ハンズオン型コンサルファーム】IT/DX領域の法人営業(営業部・営業人事)
勤務地
東京都

担当エージェント

松下 慶之
口コミスコア
4.36
マッチング数
101件
KICK ZA ISSUE
松下 慶之
BIG4
第二新卒支援
マネージャークラス支援
コンサル業界
MBB
に強い
<自己紹介> ★経歴 ・大学卒業後、2015年にベイカレント・コンサルティングに入社。大手航空会社やテーマパーク等のプロジェクトに従事 ・その後HR部へ異動し、中途採用業務を牽引。組織が1,500名→5,000名規模へ急成長するフェーズを支える ・再度コンサルタントとして現場復帰後、「キャリア支援を通じて目の前の方を幸せにしたい」という想いから2024年にKICK ZA ISSUEへ参画 ・現在はHRコンサルティング事業部の責任者として事業を牽引 ★強み ① 企業開拓から伴走してきた深い信頼関係 事業立ち上げから携わり、取引企業の約9割は初期開拓時から直接コンタクト。採用責任者との強固なリレーションを保有。 ② 元コンサル×人事の両面理解による高精度マッチング コンサルと人事、双方の実務経験を活かし、企業側の要件と候補者の本音をすり合わせた精度の高い提案を実現。 ③ 即レス・即行動のスピード対応 平日・土日を問わずLINE等を用いた即レス対応を徹底。圧倒的なスピード感で転職活動を伴走。 ④ “書類NG→書類通過”に導く粘り強いサポート 書類選考見送りのケースにおいても、企業への再推薦や条件調整の直接交渉により、書類通過へ覆した実績多数。 ★実績(一例) ・40代/銀行→総合ファーム(270万UP) ・20代/マーケティング会社→総合ファーム(150万UP) ・20代/総合ファーム→M&Aアドバイザリー(150万UP) ・20代/中堅SIer→総合ファーム(180万UP) ・30代/ブティックファーム→総合ファーム(100万UP) ・20代/総合ファーム→ブティックファーム(200万UP) ★推薦可能企業(一例) ・コンサル(戦略系):Strategy&、EYパルテノン、AccentureStrategy、モニターデロイト、IGPI、DI、グロービング、Quest、リブ、ロゴス・パートナーズ、カタリス、YCP Japan 等 ・コンサル(総合系/IT系):DTC、PwC、EY、KPMG、Accenture、ABeam、Baycurrent、シグマクシス、クニエ、ライズ、ノースサンド、ビジョン、INTLOOP、ストラテジーテック、Def Consulting、Dirbato、バークリーコンサルティング、LTS、イグニション・ポイント、クオンツ・コンサルティング、LASINVA、アクティヴァーチ、Xspear Consulting、ユニヴィス、FLUX、ギブリー、METATEAM、ARI、ネオビスタ、グリットワイズ、WorkX、プロレド・パートナーズ、Alphakt、Unite Partners 等 ・事業会社:MIXI、Sansan、マネーフォワード、SmartHR、LITALICO、メドレー、タイミー、カオナビ、ココナラ、ラクス、キャディ、ギブリー、ログラス、Jinjer 等