【プロジェクトマネージャー／DXリード】建設業界｜データ基盤構築・アプリ運用高度化の企画・実行

約２３年間、ＩＴ、コンサルティングファーム、リクルート(IT系職種)に 特化した人材紹介を行っております。 私経由での【リクルート】のIT系職種の内定承諾者数は　９３人。内定率は 全エージェントでNo.１です。株式会社SHIFTには　２００人　が内定承諾済。 SHIFTの内定率も全エージェントでNo.1です。 (内定率は、大手の人材紹介会社経由だと10％未満。私経由だと約60%) リクルートを受けるのであれば、リクルートエージェント経由よりも 私経由で受けたほうが内定率は高いです！ リクルート、SHIFTに特化したWEBサイトも作成しております。 【エージェント選びのポイント】 転職サイトに登録すると、数多くのスカウトメールが届きますよね。 求人企業からも直接メールが来る場合もあります。 スカウトメールを送っている人材紹介会社のほとんどが 貴殿からすると、初めて聞く、よくわからない、会社ですよね。。 さらに、送られてくる求人案件もほとんどが同じ、 または、良く見る求人案件の場合が多いですよね。 (紹介会社の人は、誰もが知っている求人案件を送る傾向があります) どの人材紹介会社に相談に行ったら良いのか分からない というのが本音だと思います。 人材紹介会社の選び方の一つは 担当する人がどれくらいの実力があるか、です。 小さい紹介会社の場合、一人で年間手数料3000万円を売り上げると 一人前と言われています。 ご参考までに 私は毎年、コンスタントに 1億5千万 から 2億5千万 くらいを売り上げます。 年間、5000万以上の売上を上げる転職エージェントと お会いされると、その他の方との違いが分かると思います。 5000万以上売り上げる人を見つけることはかなり難しいのが現状です。 他にも良いエージェントを見分ける方法もありますが、もう１つ重要な ポイントは、求人企業との関係性です。 求人企業は、仲が良いエージェントには、優先的に内密情報を共有します。 私はリクルートやSHIFT、その他大手コンサル、大手SIerとも 深い信頼関係を構築しています。 このように求人企業と密な関係性を構築している人と会ったほうが 有益な情報を得た上での転職活動が可能です。 【紹介実績・表彰実績の一例です。】 ★★リクルートテクノロジーズ(現：株式会社リクルート)から表彰されました★★ 応募から内定承諾までのが確率が高いということで表彰されました。 (リクルートテクノロジーズがエージェント向けに行った初の表彰) その後も、決定実績数が多いエージェントとして表彰されました。 リクルートテクノロジーズから２回表彰を受けたのは私のみです。 採用担当者も私がご紹介した方です。 採用の方とも頻繁に飲みに行っております。 ★★★リクルートキャリアから表彰されました★★★ リクナビNEXTエージェントNetworkというサービスにて全エージェント の中でも私は、転職決定者数が【No. 1】ということでリクルート社から 表彰を受けました。 ★★★アビームコンサルティングのエージェントランキングに入りました★★★ アビームコンサルティングは紹介会社のランキングを行っており、 ランキングで私は２位や３位という評価を受けたこともございます。 求人企業の社長、役員、事業部長クラスからも直接お話しを聞いた上で 皆様に情報提供させて頂いております。 転職が成功した際は、お祝いとして候補者の方と飲みに行っております。 一緒に飲みに行けるような信頼関係を構築することも心がけております。 飲みに行った後も、定期的に情報交換などをさせて頂いております。 ■生年月日：1978年6月17日生まれ ■出身地：兵庫県神戸市 ■血液型：B型 ■趣味：サックス（アルト、ソプラノ）、ギター演奏、スノーボード、 　　　　キャンプ、ペット（スコティッシュフォールド）、ドライブ、 　　　　ジム通い、ワイン ■一児の父親