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2026/9/7

製造・公共・エネルギーのAI/DX事業を立上げから牽引|【大阪】拠点長候補

想定年収1,500 ~ 2,500 万円勤務地大阪府職種システムコンサルタント雇用形態正社員募集締切12/6(日) 23:59
Trust株式会社

どんな仕事か

募集背景 当社は2026年4月1日に大阪拠点を新たに立ち上げ、関西エリアにおける事業拡大を本格的に開始しました。 立ち上げ直後のフェーズではあるものの、既に製造業・公共・エネルギー領域を中心としたAI/DX案件のニーズが顕在化しており、案件創出および組織拡大の双方を加速させていく段階にあります。 また、関西コミュニティの立ち上げなど、独自のネットワーク基盤も強みとしており、今後さらなる事業成長を見据えています。 本ポジションでは、大阪拠点の責任者候補として、営業・採用・デリバリーを横断的にリードし、拠点の立ち上げ〜拡大を推進いただける方を募集します。 業務内容 大阪拠点長候補として、以下の業務を担っていただきます。 ① 事業推進/営業 ・製造業・公共・エネルギー領域における新規顧客開拓および案件創出 ・既存顧客との関係構築・アカウント拡大 ・AI・DX・データ活用案件の提案(構想策定〜実行支援) ② デリバリー統括 ・コンサルティングプロジェクトの統括(品質・収益管理) ・複数プロジェクトのマネジメントおよび推進 ・クラウド(AWS / GCP / Azure)を活用したDX推進  ※主に業務変革・AI/データ利活用・AI導入を目的としたプロジェクトが中心となる想定です。 ③ 組織立ち上げ/採用 ・関西拠点における採用戦略の立案・実行 ・コンサルタント/データサイエンティストの採用・育成 ・チームビルディングおよび組織カルチャーの醸成 ④ 拠点マネジメント ・拠点の立ち上げ・運営 ・事業計画の策定および実行 ・本社・他拠点との連携 やりがい ①立ち上げ直後(2026年4月開始)のコアポジション ・拠点の立ち上げ初期メンバーとして、事業・組織を一から構築可能 ②既に案件ニーズが顕在化 ・製造業・公共・エネルギー領域でのAI/DX案件の引き合いがあり、事業をスケールしやすい環境 ③大きな裁量と経営視点 ・営業・採用・デリバリーを横断して意思決定可能 ④関西ネットワークの活用 ・コミュニティ活動を通じた顧客・人材基盤あり 求める人物像 ・立ち上げフェーズを楽しみ、事業を自ら創りにいける方 ・高い当事者意識を持ち、裁量を持って推進できる方 ・営業・デリバリー・組織のバランスを取れる方 ・社内外を巻き込みながら成果創出できる方 必須要件 ・コンサルティングファームにおけるシニアマネージャー以上の経験 ・製造業・公共・エネルギー領域におけるコンサルティング経験 ・プロジェクトマネジメント経験(複数案件の統括) ・新規提案またはアカウント拡大の経験 ・クラウド(AWS / GCP / Azure)の基礎理解 歓迎要件 ・ディレクタークラス相当の経験 ・AI/データ活用プロジェクトの経験 ・組織立ち上げ・拠点運営の経験 ・採用・育成など組織マネジメントの経験 ・関西エリアにおける顧客ネットワーク 【労働条件】 雇用形態:正社員

必要なスキル・経験

・コンサルティングファームにおけるシニアマネージャー以上の経験 ・製造業・公共・エネルギー領域におけるコンサルティング経験 ・プロジェクトマネジメント経験(複数案件の統括) ・新規提案またはアカウント拡大の経験 ・クラウド(AWS / GCP / Azure)の基礎理解

歓迎条件

・ディレクタークラス相当の経験 ・AI/データ活用プロジェクトの経験 ・組織立ち上げ・拠点運営の経験 ・採用・育成など組織マネジメントの経験 ・関西エリアにおける顧客ネットワーク ・立ち上げフェーズを楽しみ、事業を自ら創りにいける方 ・高い当事者意識を持ち、裁量を持って推進できる方 ・営業・デリバリー・組織のバランスを取れる方 ・社内外を巻き込みながら成果創出できる方

想定年収
1,500 ~ 2,500 万円
ポジション
【大阪】拠点長候補
勤務地
大阪府

担当エージェント

松下 慶之
口コミスコア
4.35
マッチング数
102件
KICK ZA ISSUE
松下 慶之
BIG4
第二新卒支援
マネージャークラス支援
コンサル業界
MBB
に強い
<自己紹介> ★経歴 ・大学卒業後、2015年にベイカレント・コンサルティングに入社。大手航空会社やテーマパーク等のプロジェクトに従事 ・その後HR部へ異動し、中途採用業務を牽引。組織が1,500名→5,000名規模へ急成長するフェーズを支える ・再度コンサルタントとして現場復帰後、「キャリア支援を通じて目の前の方を幸せにしたい」という想いから2024年にKICK ZA ISSUEへ参画 ・現在はHRコンサルティング事業部の責任者として事業を牽引 ★強み ① 企業開拓から伴走してきた深い信頼関係 事業立ち上げから携わり、取引企業の約9割は初期開拓時から直接コンタクト。採用責任者との強固なリレーションを保有。 ② 元コンサル×人事の両面理解による高精度マッチング コンサルと人事、双方の実務経験を活かし、企業側の要件と候補者の本音をすり合わせた精度の高い提案を実現。 ③ 即レス・即行動のスピード対応 平日・土日を問わずLINE等を用いた即レス対応を徹底。圧倒的なスピード感で転職活動を伴走。 ④ “書類NG→書類通過”に導く粘り強いサポート 書類選考見送りのケースにおいても、企業への再推薦や条件調整の直接交渉により、書類通過へ覆した実績多数。 ★実績(一例) ・40代/銀行→総合ファーム(270万UP) ・20代/マーケティング会社→総合ファーム(150万UP) ・20代/総合ファーム→M&Aアドバイザリー(150万UP) ・20代/中堅SIer→総合ファーム(180万UP) ・30代/ブティックファーム→総合ファーム(100万UP) ・20代/総合ファーム→ブティックファーム(200万UP) ★推薦可能企業(一例) ・コンサル(戦略系):Strategy&、EYパルテノン、AccentureStrategy、モニターデロイト、IGPI、DI、グロービング、Quest、リブ、ロゴス・パートナーズ、カタリス、YCP Japan 等 ・コンサル(総合系/IT系):DTC、PwC、EY、KPMG、Accenture、ABeam、Baycurrent、シグマクシス、クニエ、ライズ、ノースサンド、ビジョン、INTLOOP、ストラテジーテック、Def Consulting、Dirbato、バークリーコンサルティング、LTS、イグニション・ポイント、クオンツ・コンサルティング、LASINVA、アクティヴァーチ、Xspear Consulting、ユニヴィス、FLUX、ギブリー、METATEAM、ARI、ネオビスタ、グリットワイズ、WorkX、プロレド・パートナーズ、Alphakt、Unite Partners 等 ・事業会社:MIXI、Sansan、マネーフォワード、SmartHR、LITALICO、メドレー、タイミー、カオナビ、ココナラ、ラクス、キャディ、ギブリー、ログラス、Jinjer 等

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