(大阪）関西オフィスにおけるオペレーション変革コンサルティングサービスの提供
どんな仕事か
・オペレーション変革コンサルティングサービスを提供する
必要なスキル・経験
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ■ 共通要件 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ・クライアントおよびチームメンバーに敬意を払い主体的に リレーションを構築できる力 ・クライアントの課題解決や組織の成長に努力を惜しまない姿勢 ・プロフェッショナルとしての明確な成長イメージ ・一定の担当領域の作業を完遂できる基礎的なビジネススキル、 年齢相応の業務経験 ・関西での勤務希望、関西を元気にしたいという気持ち ※履歴書等に志望動機の記載をお願いします（任意） ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ■ 個別要件 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 関西オフィス オペレーション変革 ●コンサルファーム出身者 ―――――――――――――――――――――――――――――――― ・【専門領域】 （必須）バリューチェーン改革の構想、設計、導入、定着化 または当該領域のITシステム構想、設計、導入、定着化 ・【経験業務】 （必須）設計・開発、調達・購買、生産、物流、営業、販売、 マーケティング、アフターサービス、製品損益管理、 SCM/CRM/PLM/サービスシステム導入 ・【語学力】 英語レベル問わず ・【募集ランク】マネージャークラス、シニアコンサルタント、 コンサルタント ○コンサルファーム以外（事業会社出身者） ―――――――――――――――――――――――――――――――― ・【業界】 ・製造業全般 ・【職種・部署／経験業務】 （必須）下記の部門で社内改革プロジェクトを実施したことがあること。 経営企画、SCM、生産管理などの企画、計画管理を遂行する部門。 または、営業、マーケティングの企画、計画管理を遂行する部門 ・【語学力】 英語レベル問わず ・【募集ランク】シニアコンサルタント、コンサルタント 関西オフィス CFOサービス ●コンサルファーム出身者 ―――――――――――――――――――――――――――――――― ・【専門領域】 （必須）経理・財務部門における改革プロジェクト経験 ないしはIT経験のいずれか ・【経験業務】 （必須）設中期経営計画策定、資金・税務関連、管理会計、財務会計の オペレーション改革、J-SOX、IFRS、会計システム導入 など ・【語学力】 英語レベル問わず ・【募集ランク】マネージャークラス、スタッフクラス ○コンサルファーム以外（事業会社出身者） ―――――――――――――――――――――――――――――――― ・【業界】 ・製造業、流通業、サービス業 ・【職種・部署／経験業務】 （必須）経理・財務部、経営企画部などの計数管理、計画立案を遂行する部門。 ・【語学力】 英語レベル問わず ・【募集ランク】スタッフクラス 関西オフィス テクノロジーアドバイザリー ●コンサルファーム出身者 ―――――――――――――――――――――――――――――――― ・【専門領域】 （必須）IT領域に関するコンサルティング経験 ・【経験業務】 （必須）下記のいずれかに関する経験 ※マネージャークラスは下記いずれかに関するマネジメント経験 ・IT・システムに関する戦略・計画の策定、実行、定着化 ・ERP（SAP、Oracleなど）導入プロジェクト経験、 またはオープン開発のシステム開発プロジェクト経験 ・デジタルビジネス戦略策定、デジタル技術戦略策定 ・【語学力】 英語レベル問わず ・【年齢】マネージャークラス…40歳程度まで スタッフクラス…35歳程度まで 関西オフィス 組織・人事コンサルティング ●コンサルファーム出身者／マネージャークラス（SM・M） ―――――――――――――――――――――――――――――――― ・【専門領域】 （必須）組織・人事領域に関わる深い専門知識・スキル （なお良）戦略、マーケティング、財務・会計、IT等の 広範囲な専門知識・スキルがあれば尚、良い ・【経験業務】 （必須）組織・人事に関するプロジェクトマネジャー経験 ・人事理念・人事戦略 ・戦略的人材マネジメント ・グローバル人材マネジメント ・タレントマネジメント ・組織再編（子会社再編、拠点統廃合） ・M&A関連（M&A戦略立案、人事DD、PMI） ・コーポレートガバナンス改革および役員人事制度改革 （なお良）グローバルプロジェクト経験 または大規模プロジェクトマネジメント経験 ・【語学力】 （必須）英語：ビジネスレベル（TOEICスコア：800以上）が望ましい （なお良）英語以外の言語（優遇） ●コンサルファーム出身者／スタッフクラス（SC・C） ―――――――――――――――――――――――――――――――― ・【専門領域】 （必須）組織・人事領域に関わる一般レベルの知識・スキル （なお良）・人事制度設計の知識 ・統計分析に関する知識 ・ERPパッケージ(SAP、Oracle等)に関する知識 ・戦略やマーケティングに関する知識 ・【経験業務】 （必須）組織・人事に関するプロジェクトスタッフ経験 ・人事理念・人事戦略 ・戦略的人材マネジメント ・グローバル人材マネジメント ・タレントマネジメント ・組織再編（子会社再編、拠点統廃合） ・M&A関連（M&A戦略立案、人事DD、PMI） ・コーポレートガバナンス改革および役員人事制度改革 （なお良）グローバルプロジェクト経験 ・【語学力】 （必須）英語：ビジネスレベル（TOEICスコア：800以上）が望ましい （なお良）英語以外の言語（優遇） ○コンサルファーム以外（事業会社出身者） ―――――――――――――――――――――――――――――――― ・【業界】 ・製造業、流通業、サービス業 ・【職種・部署／経験業務】 （必須）人事部門または経営企画部門またはマーケティング部門 ・【語学力】 英語レベル問わず
| 想定年収 | 500 万円 〜 1,500 万円 |
| ポジション | Kansai |
| 勤務地 | 大阪府 |