リクルータ（リーダー）
どんな仕事か
中途採用の一人目の担当の募集ですので、中途採用全般をリードしていただきます。 志向によりHRの周辺領域の役割も担いHRのキャリアを広げていくことが可能です。 採用責任も持つ社内約10チームのリーダーと密に連携して中途採用を推進いただきます。 ・採用ポジション：セールス、リサーチ、マーケティング等約10チーム（エンジニア以外） ・採用チャネル：エージェント、スカウト、リファラル ・採用手法：issue採用（採用の職種より、挑戦するテーマ（issue）に共感、共鳴する方を募集） ・採用ポリシー：判断軸はVALUE＞MISSION＞スキルの順。 フラット・オープンに双方の最高の意思決定を実現する。 採用計画を元にエージェント、スカウト運用のほかリファラルプロジェクトの推進などの各チャネルからの 採用推進のほか、採用プロセスの改善、採用広報の強化など中途採用に関連すること全般の実行リードを いただきます。 ※HPリニューアル、カルチャー/広報関連のコンテンツ企画推進、採用ABM（アカウントベースマーケティング） など含む先進的な採用の取り組みも随時起案し推進頂ける予定です。 上記以外の領域については、オンボーディング、OKR運用、人事制度運用、人材開発、カルチャー推進など、 希望と適性により担当領域を広げていくことが可能です。
必要なスキル・経験
・VALUEへの共感と「私たちが挑戦するイシュー」に強い興味・関心がある方 ・求める人物像に合致する方 ・ビジネスサイドの中途採用実務の経験がある方（人事、エージェント経験双方可） ※エンジニア採用経験は不要
歓迎条件
・個のWillを大切にする組織/カルチャーでの就業経験 ・成長ベンチャーの採用（支援）経験 ・中途採用の実績（エージェント、スカウト、リファラル、採用広報など） ※あくまで歓迎条件の一例ですので必要はありません。 どれか一つでも合致する経験があれば歓迎です
| 想定年収 | 500 ~ 900 万円 |
|---|---|
| ポジション | 人事 |
| 勤務地 | 東京都 |
担当エージェント
