【人事コンサルタント】経営の変革期にある企業の人財戦略の策定を支援し、IT活用を含む業務改革を推進することで、人事部門による自律的運用体制の実現へ導きます。
どんな仕事か
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━……‥‥ 経営の変革期にある企業の人財戦略の策定を支援し、IT活用を含む業務改革を推進することで、人事部門による自律的運用体制の実現へ導きます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━……‥‥ 具体的な業務内容は下記の通りです。 ・組織、人事戦略の策定 要員計画や人財ポートフォリオの策定からタレントマネジメントシステムを活用した人財マネジメントサイクルの構築 ・人事制度構築 M&Aや事業承継、経営者交代、事業の成長・新規事業の創出など企業の変革期を支える人事制度（等級・報酬・評価制度）の構築 ・人事業務DX 人事業務の実務力を活かし、人事部門と一体となって業務負荷の軽減と長時間労働を解消するための人事業務基盤の構築 ・人事、労務DD/PMI M&Aシナジー最大化に向けたPMIの設計・推進と、PMIを念頭においた効果的な労務・人事DDの実施
この仕事の魅力
・新規立ち上げ部署ならではの風通しの良い社風 当社のHRコンサルティング部は、社内でも比較的新しく発足した部門であり、急成長中の部門の一つです。 プロジェクト推進中心の他の人事コンサルタント会社とは違い、新サービスの企画や情報発信も積極的に行っており、 メンバー同士が意見交換ができる風通しの良い部門です。 新サービスのテストマーケティングとして年間多くのセミナーやコラムを執筆しています。 ・累計3,000件以上の人事コンサルティングの豊富な実績 タナベコンサルティンググループ累計3,000件以上の豊富な人事コンサルティング実績を活かし、 共同提案やプロジェクト交流を実施しており、幅広い経験を積むことができます。 ・メリハリの利いた勤務形態 リモートワークとクライアント訪問のハイブリッド型でメリハリの利いた勤務形態です。 クライアントサービスのため、勤務時間はプロジェクトの進捗状況により影響されることもありますが、有給等の休暇は取得しやすい社風です。
必要なスキル・経験
下記、いずれかのご経験がある方 ・コンサルティングファームまたはシンクタンクにおける実務経験（領域問わず） ・人事部門における３年以上の実務経験または同等の経験（給与計算の実務経験歓迎） ・人事制度（報酬制度・評価制度・退職金制度等）の企画・導入経験 ※分析・集計作業が恒常的に発生するため、Excelスキル（VLOOKUP・IF・SUMIF・COUNTIF・ピポットテーブル）は必須となります。
選考プロセス
【書類選考】→【適性検査・一次面接・Excel/PowerPointスキルチェック】→【最終面接】→【内定】 期間は書類選考から内定まで3週間程度を想定しております。
| 想定年収 | 500 ~ 800 万円 月給制：年収÷16か月
（月30時間分の見込残業代含む）
月給例
31万2,500円～50万 |
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| ポジション | HRコンサルティング部 |
| 勤務地 | 東京都 ・東京都千代田区紀尾井町1-3 東京ガーデンテラス紀尾井町 紀尾井タワー 14F
・最寄駅：永田町駅（半蔵門線、南北線、有楽町線）、赤坂見附駅（銀座線、丸の内線）
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