採用戦略企画 グループ企画担当/Talent Acquisition Strategy xLoS＿HC Center of Excellence【HR】
どんな仕事か
HC Center of Excellenceは、組織・人に関わる全社的な課題解決のための戦略の策定と推進を行うチームです。 具体的には、ビジネス戦略や、人事領域における世の中やGlobal networkの動きにアンテナを張り、 以下の領域においてトレンド、ベストプラクティス、データ分析・活用をもって、関係者とWork togetherしながら、全社・中長期視点で変化を起こします。 *HC(Human Capital, 人事部の呼称) ■People Strategy & People Experience： 人事戦略・Priorities策定・実行、およびWellbeing推進 ■Workforce： 将来的なスキル/専門性の需要供給の可視化と最適化と人事フローの構築に向けた企画立案・推進 ■Talent & Impact： Succession Planning、Talent Management、Performance Management、Feedbackなどの企画立案・推進 ■Total Rewards： 報酬設計・給与改定その他非金銭報酬を含むRewardsの企画立案、調査・分析 ■Inclusion & Diversity： I&D施策の企画立案・推進 ■People Survey / Analytics： 従業員満足度調査などのEmployee listening施策の企画・実行、および機械学習などを活用したPeople analytics施策の企画・展開 ※担当領域やプロジェクトはその時のニーズ、およびメンバーのキャリア・成長ニーズに応じてフレキシブルにアサインを相談・調整します
この仕事の魅力
今回はWorkforce領域において採用・配置企画を主に担当するManager / Senior Managerを募集いたします。 【成果責任】 ■Planning ・分析などを踏まえRecruitチーム/Account Managerと協働で年間のxLoSレベルのTalent Aquisitionの戦略・戦術を立案する。 ・分析などを踏まえRecruitチームと協働で年間のxLoSレベルのDirect Soucingの戦略、方向性を立案する。 ■Financial Impact ・Recruitingチームとともに協働し、年間採用目標を達成に貢献する。 ・競争力のある採用時の報酬額やリクルートフィー等の最適な投資対効果実現案を提案する。 ■Innovation ・人材ポートフォーリオや戦略的な方針を踏まえ既存のプロセスに限定されない採用アプローチを提案する。 ・採用の人材やプロセス改善につながるデジタル・テクノロジーツールの導入を提案する。 ・Marketsチーム、Recruitingチーム、外部リソースなどと連携しPwCの採用ブランディングを強化する。 ■Resourcing ・RecruitingチームやMarketsなどの関連するチームと円滑な協力関係を構築する。 【アピールポイント】 ■主体性：グローバルネットワークでありながら、裁量が各国にあるため、グローバルの方向性やベストプラクティスを参考にしながら、主体的に変革や企画を推進することができます ■幅広さ：特定の領域の専門性を磨きつつ、他の領域の施策にもチャレンジすることができ、経営や従業員のニーズに応じるうえで必要な視点や経験の幅広さを身につけることができます ■柔軟な働き方：時間、場所などの働き方はとても柔軟です 【採用部門より】 "Invest in our human difference - デジタル時代に人・組織はどうあるべきか？ 私たちは『人間らしさを追求して、PwCの人・組織の可能性を最大限に引き出す』ことを目指しています。 ・人事領域において世の中やGlobal networkでどんな変化が起きているのかを知りたい方... ・Status quoにとらわれず、将来に向けて必要となる重要な変化を今から手掛けていくことに魅力を感じる方... ・多様性あふれるリーダーやメンバーとつながり、全社レベルのインパクトに貢献したい方... ぜひご応募ください！
必要なスキル・経験
■ビジネスのステークホルダーとの会話の中から中長期の戦略を引き出し、人員計画フレームワークへの反映ができる『戦略的思考』 ■ビジネスリーダーと議論ができる高いコミュニケーション能力 ■英語力TOEIC900点以上（グローバル会議や他テリトリーでのヒアリングができるレベル） ■国籍不問（ビジネス日本語: 日本語検定1級相当） ■データ処理能力（Excel関数・ピボットテーブルなどを使って分析が可能）
歓迎条件
■Strategic Workforce Planningの導入経験・システムや制度構築、スキル可視化や人員計画の経験 ■人事制度や施策の立案経験 ■AlteryxやTableauなどBIツールの使用経験（あるいは習得に向けた強い学習意欲があること） ■プロフェッショナルファームの業界知識
| 想定年収 | 700 ~ 3,000 万円 |
|---|---|
| ポジション | 採用戦略企画 グループ企画担当/Talent Acquisition Strategy xLoS＿HC Center of Excellence【HR】 |
| 勤務地 | 東京都 |
担当エージェント
