L&D 人材育成 Firmwide担当マネージャー【HR】
どんな仕事か
【業務の概要】 HC L&D（Learning and Development）チームは、人・組織の「学びと成長」の機会を多様なLearning styleにあわせて創りだし、優れたLearning Experienceの提供とLearning Performaneの向上を通じて、ビジネスの成長とよりよい社会づくりに貢献することをミッションとしています。 当ポジション（L&D ファームワイドプログラム担当マネージャー）は、PwC Japan グループ全体の視点でプロフェッショナル人材育成と組織開発を担います。 L&Dファームワイドプログラムの構想立案・企画・デザイン・デリバリーを通じて、ビジネスおよび組織の成長に寄与します。（L&D ファームワイドプログラム 例；オンボーディングプログラム（入社者対象）、マイルストーンプログラム（昇進者対象）、デジタルアップスキリング、ESGアップスキリング、女性リーダー育成プログラム、学習補助制度ほか多数）
この仕事の魅力
具体的には、各L&Dファームワイドプログラムのリーダーもしくはマネージャーとして、主に以下のような業務を担当していただきます。 1．PwC Japanグループの経営課題やプライオリティサービスなどにアラインしたL&Dファームワイドプログラムの全体構想立案・企画（ディベロップメントニーズ・機会の特定、プログラム全体のデザイン） 2．L&Dファームワイドプログラムのデザイン・デリバリーとプログラム/プロジェクトマネジメント（コンテンツ・オペレーションの設計・構築、ファシリテーション、運営、価値創出のモニタリングなど） 3．モチベーションや学習効果向上のための仕組みやツールの導入・活用（Learnng Communityづくり、デジタルツールやウェブサイトの活用など） 4．Learning dataの収集、分析、インサイト導出、レポーティングを通じたプログラムの継続的改善の取組み 5．L&D ファームワイドプログラム担当チームのチームマネジメントおよびL&Dチーム全体のマネジメント 【当ポジションの魅力】 ■PwC Japanグループの戦略にアラインしたファーム共通プログラムの構想立案・企画・デザイン・デリバリーを、各法人のマネジメント層やステークホルダーと連携しながらリードしていただきます ■PwC Japanグループ1万人規模を対象とした「学びや成長」を促すダイナミズムとインパクトのある仕事ができます ■PwC グローバルネットワークや社内外のL&Dプロフェッショナルとのコラボレーション機会も多く、多様でインクルーシブな環境で働くことができます ■デジタルテクノロジーを実際のL&D業務に適用して、世の中の先進的な事例を作り出すことができます 【活躍する人物像】 ■人・組織の学びと成長に熱意をもって取り組んでいただける方 ■他者の学びや成長を支援したいという想いを持ち、ご自身も学び上手な方 ■トレンドに敏感で変化・進化を好み、自律的に動ける方 ■関係者と積極的にコミュニケーションをとり、チームでの成果創出にコミットできる方 ■デジタルツールを活用しながら新しいチャレンジをするイノベーターマインドにあふれる方
必要なスキル・経験
【下記のうち複数を満たしていることが望ましい】 ■要件定義、設計、開発、テスト、運用など、プロダクト/サービス開発・導入に関する一連のプロセスの経験・スキル ■プログラム/プロジェクトマネジメントの経験・スキル（プロジェクトリーダー・プロジェクトマネージャー・PMOとして） ■人材育成・組織開発領域でのクライアントサービス提供あるいは社内業務に従事した経験 ■グローバルプログラムのローカルへの導入・展開経験、ビジネスレベルの英語力 ■コーチング、メンタリング、カウンセリングの資格、経験 ■心理学・行動経済学などの基礎知識、デジタルリテラシー
歓迎条件
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| 想定年収 | 700 万円 〜 3,000 万円 |
| ポジション | L&D 人材育成 Firmwide担当マネージャー【HR】 |
| 勤務地 | 東京都 |