業界最高水準の報酬スキーム 上場企業にて戦略コンサル事業部立ち上げに伴い募集
どんな仕事か
【当該企業概要や募集背景】 某上場企業にて新規でコンサル事業部の設立に伴う募集になります。 同社代表取締役より特命で頂いている求人となります。 代表はシリアルアントレプレナーで、すでに何社も上場成功をされている有名事業家兼投資家です。 【ポジション】 1タイトルアップで採用（ランク別年収は下記参照） 戦略とDXコンサルの部隊は完全分離しているため、経営・戦略コンサルティングに集中できる部署構成になっています。 まずは戦略コンサルのケイパで4つの異なったインダストリで部署設立中。 （弊社経由でパートナーが2名入社しております） 【プロジェクト】 クライアント属性：マジョリティは中堅（売上規模100-1000億円） 契約形態：クライアントの経営層直下案件のみで、2次受け以下の案件は一切存在しておりません。 上記のコンペを介さない特命に加え、グループ会社の持つ2千を超えるクライアントリストからすでに数多くの案件を獲得しており、 案件は潤沢に整っております（がまだデリバリが間に合っておりません）。 定性的な特徴：従来のファームにおけるPJ毎の提出資料を最小限にし、 伴走型でPoCをクライアントと共に行う形式を採用しています。 結果、手触り感があり、スキルが身につきやすいのと、OTも大幅削減できています（BIG4と比べた場合、平均残業時間が５分の１）。 【年収】 年収設計 ベース+インセンティブ 下記ベース設計（下記に加えインセンティブが加算される） Partner 40M- Associate Partner 25M-35M Director 20-25M Manager 15-20M Big4以上の手堅いベース＋インセンで、他社に比べ還元率が大きい。 年間の昇給幅（自動昇格制）は150万～となっています。 下記弊社経由で入社した候補者様の実績になります。 例1,）コンサルファームでMの方 現職+300万円(タイトルSrMアップ)のオファー 例2,）コンサルファームでSrCの方 現職+500万円（タイトルMアップ）のオファー どちらもインセンが上記に加え加算されます。 【キャリアパス】 社長以外の役員がいなく、M～役員がまだ全く詰まっていないため、カニバりずらくキャリアの選択肢が幅広い。 （重要）応募数が需要に対して大きくビハインドなため条件交渉がしやすいです。
この仕事の魅力
キャリアパス 今後積極的にM＆A、CVC、を経て攻めの経営を遂行していく過程で、ゆくゆくはボードメンバーにシフトしていただく予定です。
必要なスキル・経験
・社会人経験2年以上
| 想定年収 | 現年収以上 【年収】
年収設計 ベース+インセンティブ
下記ベース設計（下記に加えインセンティブが加算される）
Partner 40M-
Associate Partner 25M-35M
Director 20-25M
Manager 15-20M
Big4以上の手堅いベース＋インセンで、他社に比べ還元率が大きい。
年間の昇給幅（自動昇格制）は150万～となっています。
下記弊社経由で入社した候補者様の実績になります。
例1,）コンサルファームでMの方 現職+300万円(タイトルSrMアップ)のオファー
例2,）コンサルファームでSrCの方 現職+500万円（タイトルMアップ）のオファー
どちらもインセンが上記に加え加算されます。
【キャリアパス】
社長以外の役員がいなく、M～役員がまだ全く詰まっていないため、カニバりずらくキャリアの選択肢が幅広い。
（重要）応募数が需要に対して大きくビハインドなため条件交渉がしやすいです。 |
| ポジション | コンサルティング事業部 |
| 勤務地 | 東京都 |