採用リーダー候補【株式会社メドレー】
どんな仕事か
【職務内容】 TA（Talent Acquisition）室にて、まずはリクルーターとして担当領域の採用をリードいただきつつ、求人媒体の有効活用、ダイレクトソーシング施策の効率化や運用改善、イベント出展のリード、採用コスト削減策検討、リファラル採用の促進など、従来の採用手法からの変革や、新規企画推進をお任せします。 ＜具体内容＞ ・事業戦略、組織戦略に基づいた採用計画の立案と実行 ・採用基準、選考フローの設計 ・書類選考、面接、面談などの進捗管理 ・経営陣、事業部門へのレポーティング ・人材紹介会社や候補者などの社外ステークホルダーとの折衝 ・採用課題に対する打ち手の企画、推進 など ※ご経験やご志向を踏まえて段階的にお任せしていきます 【募集背景】 メドレーは「医療ヘルスケアの未来をつくる」をミッションに掲げ、オンライン診療・電子カルテなどの機能を搭載したクラウド診療支援システムや、医療介護業界の人材不足解消を目指す採用システムなどの事業を展開しています。事業を通じて、病院や行政による「持続可能な医療」や、患者さんやそのご家族にとって「納得のできる医療」を実現させていきたいと考えています。 会社のフェーズとしては14周年を迎え、社員数はグループ全体で1,000名規模となりました。事業成長に伴い年間200名以上の採用を行う当社にて、リクルーターとして中長期の事業成長を見据えた採用方針の策定や組織水準の強化を力強くリードいただけることを期待しています。
この仕事の魅力
【ポジションの魅力・キャリアパス】 ・数百名規模の大型採用を、経営陣と議論しながら成功に導くようなダイナミックな採用経験を積むことが可能です。 ・従来の採用手法を踏襲するだけでなく、自ら新しい採用施策を企画推進するなど、人事として積極的なチャレンジが可能な環境です。 ・TA室内でのマネジメントへのキャリアだけでなく、人事業務全般へのチャレンジ（HRBP、人事企画（CoE）、HRIS、労務）など、成果やご希望に応じて可能性が無数にあります。
必要なスキル・経験
下記いずれかにおいて目安2年以上経験のある方 ・事業会社での採用実務経験（新卒採用、中途採用問わず） ・IT/Web業界での経験 ※英語を活用した実務経験がない方も募集対象ですが、ご入社後にエージェントや候補者と英語でのコミュニケーションが発生する可能性もございますので、英語については抵抗がないことが条件となります。
歓迎条件
・エンジニア、デザイナーなどプロダクト系職種の採用経験 ・人事分野における企画・推進経験 ・事業企画、営業企画、マーケティングなど数字をもとに論理的に課題発見から解決までをリードしてきた経験 ・人材業界での経験 【求める人部像】 ・当社のミッション「医療ヘルスケアの未来をつくる」に共感し、行動原則である Our Essentials を体現いただける方
| 想定年収 | 550 万円 〜 800 万円 |
| ポジション | 人事 |
| 勤務地 | 東京都 |