40代の転職では、転職サイト・エージェント選びが重要です。各サービスの強みを把握し、自分に合うものを選びましょう。今回はおすすめサービス8選を紹介するとともに、転職サイトとエージェントの使い分け、未経験の業種・職種での転職先の探し方や面接対策などを紹介します。

【まとめ】40代向けの転職サイト＆エージェント8選と比較表

※公開求人数は2022年8月20日時点で、各社トップページまたは求人検索ページで確認できたものを掲載
※非公開求人数については、各社トップページにて確認できた場合のみ掲載

40代向けの転職サイトやエージェントは、大きく総合型と特化型の2種類に分かれます。

総合型の特徴は、その豊富な求人数です。取り扱っている職種や業種も幅広く、未経験可の求人も多くあります。

ただし、求人の中には40代をターゲットにしていないものも多く含まれます。そのためイメージ作りには便利ながらも、求人情報の検索では使いにくさを感じることもあるでしょう。

特化型は、目的や業種ごとに絞り込まれた求人を探しやすい点が魅力です。それまでの経験やキャリアに特化したハイクラス向けをはじめ、女性向け、IT業界向けなどの種類があります。特に40代の転職では、求人数とともに自分に合った求人があるかどうかも重要なので、総合型より特化型サービスの方が使いやすいこともあります。

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40代の転職事情と成功率

以前は「40代の転職は難しい」といわれていましたが、最近では40代の転職も一般的になっています。今や40代の転職者数は、20代、30代とほとんど変わりません。

また転職後の年収も、上記グラフのように「現状維持」または「増加」が全体の約6割。転職してから「今の職場で働き続けたい」と回答している人も約半数に上り、さらなる転職を希望している人は2〜3割に留まっています。
（出典：厚生労働省「令和2年転職者実態調査の概況」より）

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ケース別！おすすめサービスと選び方のポイント

転職活動で利用すべきサービスは、目指す業種・職種、転職回数、転職時期、女性向けのキャリアアドバイスを求めるのかなどで異なります。

ここからは以下の各ケースでのサービス選びのポイントと、おすすめサービスを紹介します。

初めての転職の場合

初めて転職活動をする場合、まずは転職サイトを見てどのような求人があるのか、どういった求人に心惹かれるのかを確認しましょう。そのうえで転職エージェントを活用し、書類や面接の対策を含めたアドバイスをもらうのがおすすめです。

転職サイトとエージェントは、以下のように活用すると良いでしょう。

初めての転職活動では、転職市場の全体像を理解するためにも求人件数の多い「リクナビNEXT」などがおすすめです。その後で相談するエージェントも「リクルートエージェント」や「en ミドルの転職」のように総合型や、特化型でも業種・職種を限定しないところを選ぶようにしましょう。

ただしIT系のように職種が複雑に分かれていたり、コンサルティングのように会社次第で案件や社風が大きく異なっていたりする業界・職種出身の場合は、こうしたバックグラウンドをきちんと理解してくれるエージェントを使うことが重要です。

エージェント担当者の経歴や口コミまで確認できる！Liigaのエージェント紹介

未経験の業種・職種に挑戦したい場合

未経験の業種・職種に挑戦したい場合、まずは「業種・職種とも未経験」の分野にチャレンジするのか、「職種のみ未経験」「業種のみ未経験」が良いのかで大きく異なります。

業種・職種とも未経験の分野に挑戦したい場合は、以下のように求人サイトを中心に探すと良いでしょう。

未経験可の求人を探すなら、求人件数の多い「リクナビNEXT」などがおすすめです。

結婚や出産などライフステージの変化に伴って「未経験も含めて幅広く探したい」という女性の場合は、女性向けの転職に強い「type女性の転職エージェント」なども候補に入れると良いでしょう。

なお業種または職種のみ未経験というピボットは、40代の転職においては珍しくありません。「未経験」ではなく「経験を活かす」と考え、次の章の「経験を活かした転職がしたい場合」を参考にしてください。

経験を活かした転職をしたい場合

これまでの経験を活かした転職を希望するなら、転職エージェントを活用するのがおすすめです。エージェントであれば、カウンセリングなどを通して経歴や肩書きだけでは分からない強みを特定してもらえます。
自分の経験を理解してもらうためにも、エージェント選びでは以下のようなところを選ぶのがおすすめです。

専門性が高い人ほど、エージェントの求人件数に踊らされないようにしましょう。

一般に大手転職エージェントは、企業への営業と求職者へのアドバイスを別の人が行っていることも多いです。それに対して、小さいエージェントや特化型エージェントは一人の担当者が企業とも求職者とも向き合っていることが多いです。そういったところの方が企業の社風やニーズを細かく理解しており、入社後のミスマッチも少ないです。

特に希望している会社が明確な場合は、その会社のOG/OBが勤めているエージェントなどを選ぶと、他社には公開されていない募集が出てくることもあります。

すぐにでも転職したい場合

「仕事を辞めてしまった」など、すぐにでも転職先を見つけたい場合は複数の求人サイトと転職エージェントを併用する必要があります。「気になったらとりあえず応募」くらいのテンションで転職活動を進め、面接を受けながら企業の見極めをしていきましょう。

転職サイトやエージェントは以下のように選ぶのがおすすめです。

求人サイト「リクナビNEXT」や転職エージェント「リクルートエージェント」など、大手は登録しておくと良いでしょう。

また40代向けに特化した求人サイト「en ミドルの転職」なども登録して、応募件数をとにかく増やすことが重要です。

急がず「良いオファーがあれば転職したい」という場合

転職を急いでいないのであれば、自分に合った求人だけをお知らせしてもらうスタンスで活動すると良いでしょう。信頼できるエージェントか、或いはスカウト型サービスがおすすめです。

転職エージェントの場合、「こういう求人があれば連絡して」と伝えれば、条件に合う求人が出てきた時に連絡をしてくれます。40代では条件なども踏まえて良質な求人だけを期待する人も多いので、ハイクラスに特化したエージェント「JACリクルートメント」などがおすすめです。

またLiigaでも、登録することで条件にあったスカウトをお届けしています。40代にあったハイクラスな求人も多いので、ぜひ登録してみてください。

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