リメディ株式会社

求職者様、採用企業様の両者のご支援を行って頂きます。 以下は求職者様・採用企業様それぞれへのご支援内容の概要です。 1.転職支援 1-1.解像度の高いキャリア提案 求人紹介にとどまらず、将来のキャリアを踏まえて選択肢を整理し、各選択肢のメリット・リスクを明確にしたうえで意思決定を支援します。 両面型エージェントとして、企業の採用背景や現場の実情を踏まえ、表面的な条件では見えない論点まで含めて判断材料を提供し、求職者様にとって最良の意思決定に貢献します。 1-2.選考対策支援 通常の面接準備に留まらず、ケース面接や財務モデリングテスト対策等の高難易度な選考対策も行います。蓄積された過去の選考データと、戦略コンサルティングファーム・投資銀行・FAS出身メンバーによるフォローにより、過去データに基づく体系化された高品質の選考対策を提供し、選考通過確率の最大化を図ります。 1-3.意思決定・条件交渉などの伴走支援 複数オファーを比較可能な状態で提示できるよう、選考プロセスを戦略的に設計します。 年収・タイトル・職責範囲等の条件交渉に加え、追加情報の取得・整理など、意思決定に資するご支援を丁寧に行います。求職者様の人生の転機に寄り添い、納得感のある決断ができるようサポートします。 2.採用支援 2-1.採用企業様の開拓 経営者や採用責任者に対してアプローチを行い、新規取引を創出します。単なる紹介契約にとどまらず、組織戦略・採用戦略のパートナーとして中長期的な関係構築を行います。 2-2.経営者・採用責任者へのヒアリング 経営者へのヒアリングを通じ、企業理念やカルチャーを知り、採用要件に合致する人物へのアプローチ方法や、提案を設計します。 採用責任者に対しては、労働市場におけるポジショニングや競合比較を踏まえた適切な訴求についてアドバイスを行います。 2-3.採用企業のプロモーション支援 採用企業のブランディング支援として、YouTubeでのインタビューやテキストコンテンツの制作等も担います。求職者目線での魅力を構造化し、訴求力の高いメッセージ設計を行います。

【リメディについて】 リメディは信頼できる人材市場をつくるというビジョンを掲げ、人材業界最高水準のサービスを提供することで個人・企業・社会に大きなインパクトを与えることを目的に人材紹介事業を運営しています。 現在は大手金融機関、FAS、M&A仲介、PE/VC、不動産、コンサルティングファーム、IT・スタートアップ等を中心に、多様な領域の採用企業様・求職者様をご支援しています。 弊社は自社システムの開発により業務効率化や顧客価値最大化に取り組んでおり生産性を高めております。マーケティング含め大きな投資をし続けながらも業界最高水準のインセンティブ率を導入しております。 それは創業当時から続く業界最高水準のサービスを実現するプロフェッショナルだからこそ、業界最高水準の報酬体系のもとで、最大限の価値を発揮してほしいという代表の強い想いに起因しております。 採用と転職は、人のキャリアを左右し、ときに企業の方向さえ変える意思決定となります。 だからこそ、企業の経営層の方から直接お話をお伺いし、魅力を求職者様にお届けする。これを高いレベルで深くまで入り込んで実現するのがリメディです。 実務に裏打ちされたご経験は転職支援において非常に大きな武器となるため、業界経験者の採用を加速しております。 是非これまでのご経験を活かしてヘッドハンターとしてご活躍してみませんか？ 【募集背景】 1. 複雑化する金融・ファンドマーケット 現在、金融および周辺領域の採用市場は激変の渦中にあります。 グローバルな規制強化、フィンテックの台頭、事業再編の活発化などを背景に、採用ニーズはIB（投資銀行）・AM（アセットマネジメント）・リスク管理などの「金融機関」にとどまらず、「FAS」、そしてPE/VCやヘッジファンドといった「各種ファンド」まで広範に拡大しています。人材獲得競争はこれら各セクターの垣根を越えて激化しており、現場が求める採用要件は極めて高度化しています。 2.優秀な金融人材ほど「話の通じるエージェント」を求めている 一方で、求職者（金融実務経験者）側も新たな課題に直面しています。 求人票の選択肢がメガバンク、証券、投資銀行から、FAS、PE/VCなどのファンド、異業界まで広範にわたるなかで、「自身の専門性が市場でどう評価され、どの領域への転身がベストなのか」を多角的・客観的に見立てられる相手がいないことが、最適なキャリア決定の足枷となっています。 だからこそ、マーケットのリアルな感覚と「共通言語」で対等に話せるヘッドハンターの存在は、彼らにとって圧倒的な救いとなります。 業務実態を正確に理解し、業界の内情をふまえた解像度でキャリアを深掘りしてくれる相手だからこそ、他社では決して築けない「極めて強固な信頼関係」を瞬時に構築することができるのです。 3.金融出身者だからこそ「勝てる」明確な理由 企業の「採用要件の複雑化」と、求職者の「キャリアの言語化不足」。この2つの深い課題を同時に解決できる金融出身者には、ビジネスの世界で一気に突き抜けるための明確かつ圧倒的な勝ち筋が存在します。 【当社での実証データ】 リメディの金融業界特化チームは、そのほとんどが金融業界出身者で構成されています。実務知見という強みをベースに、未経験からスタートして最速でマネージャーへ昇進するなど、金融知識×エージェントという掛け算の爆発的な優位性と再現性がすでに社内で実証されています。 一般的なエージェントが数年かけて学ぶ複雑な知識や業界構造を、あなたはすでに「持っている状態」からスタートできます。企業に対しては実務を理解した的確な人材提案を、求職者に対しては人生を変えるオーダーメイドのキャリア支援を提供する。この圧倒的な支援品質の差が、高い成約率と市場からの指名へと直結します。 4. あなたのキャリア資産を最大化し、次のステージへ飛躍するためのフィールド リメディでは、あなたが持つ知見を最大限にレバレッジし、ヘッドハンターとして早期に大成するための最高峰の環境を用意しています。 ・一流企業との強固なリレーションと高単価案件： FAS、PE/VC等のファンド、各種トップ金融機関をはじめ、ポスト金融人材に圧倒的な人気を誇るポジションでの限定・秘匿求人を多数保有。各企業の経営層・意思決定層と強固なリレーションを築いているため、他社比較で高い手数料率が設定されており、一人のご支援における平均売上高（生産性）が非常に高いのが特徴です。 ・実務経験者同士で高め合う「特化型チーム」： 金融出身のメンバーが持つクライアント動向や採用ニーズをリアルタイムに共有。個人の経験だけでは限定的になりがちなファームごとの実態や評価軸（目利き力）も、出身者同士で知見を持ち寄ることで補完し合い、未経験からでも短期間で圧倒的な成果を出せる体制を整えています。 ・特定の領域に閉じない、真の専門性の構築： 社内には外資系戦略コンサル、外資IT、外資製薬、不動産など、各領域のトッププロが在籍。チーム間連携を通じて幅広い業界の知見を吸収し、特定の領域にとどまらない、市場価値の高いビジネスパーソンへと成長できます。 培ったこれまでの経験を、今度は「業界そのものの成長を支え、動かす力」に変えてみませんか。最速でキャリアを駆け上がる再現性のあるフィールドで、共に新たな一歩を踏み出していただける方からのご応募をお待ちしています。 【ヘッドハンターとしての業務内容】 ヘッドハンターとして、採用企業様・求職者様の双方をご支援いただきます。 1. 求職者様のご支援 1-1. 解像度の高いキャリア提案 IBD・AM・PE・VC・各種金融機関など各セグメントの違い、各社の業務構造、人材流動性の実態を自身の経験から具体的に伝え、候補者の納得度の高い意思決定を支援します。 自身の実体験に加え、リメディ社内に蓄積されたポスト金融（事業会社・PEファンド・スタートアップ等への転身）の実例知見と掛け合わせることで、候補者一人ひとりの志向性・専門性に応じたオーダーメイドのキャリア提案が可能になります。 1-2. 選考対策支援 金融業界への参画にあたり、実際に選考を経験したアドバイザーだからこそ、各社が求める人物像・思考様式・選考プロセスの視点を深く理解した対策設計が可能です。テクニカル面接やモデリング、マーケット知識テストで問われる論点について、解像度高く言語化できる点は業界経験者にしか発揮できない独自の強みとなります。加えて、各社の報酬レンジ・ボーナス構造・昇進慣行・ライセンス支援制度を理解したうえで条件交渉まで設計できることも、金融実務経験者にしか担えない支援領域です。 2. 採用企業様のご支援 2-1. 採用企業様とのリレーション構築 経営者・採用責任者へ直接アプローチし、新規取引を創出します。組織・採用戦略のパートナーとして中長期で関係を築くことを目的として新規取引の創出を検討いただきます。 経営者・採用責任者が語る経営課題や組織課題に対し、実務感覚を伴った会話ができることで、「単なる人材紹介会社」ではなく「業界を理解したパートナー候補」として、早い段階から本質的な議論に入ることができ、採用企業様が求める人材を的確に理解して高品質な支援に繋げることが可能です。 能動的なアプローチだけではなく、お問い合わせによる新規開拓業務も直近は非常に増えております。 2-2. 経営者・採用責任者へのヒアリング 経営者からはビジネス戦略・組織拡張方針・カルチャーまで踏まえて採用の前提を整理し、採用責任者とは市場ポジション・競合比較を踏まえた訴求設計を行います。 金融実務経験を活かし、担当業務の種類、チーム構成、求めるスキルの背景まで踏み込んで要件を言語化します。また、選考後フィードバックの解釈・整理を通じて、採用プロセス改善まで提案する事もございます。 リメディの金融業界特化チーム内で最新の採用動向・市場変化・ニーズを継続共有しており、在籍企業に限らない情報も補完したうえで、横断的な採用戦略提案が可能です。 2-3. 採用企業のプロモーション支援 YouTubeでのインタビューやテキストコンテンツ制作などを通じて、採用ブランディングを支援します。求職者目線で魅力を整理し、訴求力のあるメッセージに落とし込みます。 特に金融業界を志望する候補者が重視する「業務の実態」「報酬・ボーナス構造の透明性」「入社後のキャリアパスの具体性」を押さえた設計により、表面的な魅力発信に終わらない、刺さる情報発信を実現します。業界経験者だからこそ、候補者が本当に知りたい情報（ファンクション別の実態、評価制度の運用実態、ポスト金融としての出口の広がり等）を的確に見抜き、企業の強みを業界内での相対的な位置づけとともに伝えることができます。

【リメディについて】 リメディは信頼できる人材市場をつくるというビジョンを掲げ、人材業界最高水準のサービスを提供することで個人・企業・社会に大きなインパクトを与えることを目的に人材紹介事業を運営しています。 現在はIT業界、コンサルティングファーム、FAS、M&A仲介、PE・VC、大手金融機関、不動産(デベロッパー、不動産ファンド)、スタートアップ等を中心に、多様な領域の採用企業様・求職者様をご支援しています。 リメディではヘッドハンターの生産性・支援品質を最大化するため、社員専用プロダクトの開発・運用を行っております。加えて各種マーケティング活動を行いながらも、業界最高水準のインセンティブ率を設定しております。 それは創業当時から続く業界最高水準のサービスを実現するプロフェッショナルだからこそ、業界最高水準の報酬体系のもとで、最大限の価値を発揮してほしいという代表の強い想いに起因しております。 【募集背景】 突然ですが、あなたは中途採用された方の技術や能力が現場で求めるものと乖離があると感じた瞬間はございませんか？ この現象は至る所で起きており、エンジニア経験を有する者がヘッドハンターとして活躍できる余地そのものです。 なぜこれが起きるのか？どのように活躍できるのか？を以下に記載いたします。 1. 激化するエンジニア獲得競争 現在、エンジニアの採用市場はこれまでにないパラダイムシフトを迎えています。 転職求人倍率は10.4倍という高水準を維持し、人材獲得競争は極限まで激化しています。さらに生成AIの普及やクラウド、SRE、データエンジニアリングなどの掛け合わせにより、技術要件は日々複雑化・多岐にわたっています。 この変化の速さと専門性の高さゆえに、現場で本当に必要な技術が分からず、人事ですら採用要件を正しく言語化できないという深刻な問題が多くの企業で起きています。結果として、企業の経営層や人事から技術の目利きができる一流のエンジニアに採用活動そのものを手伝ってほしいと関与を求められるケースが急増しています。 2. 「共通言語」が生み出す、求職者との極めて強固な信頼関係 一方で、求職者（エンジニア）側も新たな課題に直面しています。 自身の専門性が市場でどう評価され、PdM・EM・CTOやDXコンサルタントといった多様化するネクストキャリアのどこにフィットするのかを、客観的に整理できないまま選考に臨むケースが後を絶ちません。 多くのエンジニアが「非エンジニアのエージェントに技術やキャリアの文脈を理解してもらえなかった」という不満を抱いています。 だからこそ、エンジニアの共通言語で対等に話せるヘッドハンターの存在は、彼らにとって圧倒的な救いとなります。 アーキテクチャの実態やコードの背景にある意図を理解し、技術面接さながらの解像度でキャリアを深掘りしてくれる相手だからこそ、他社では決して築けない「極めて強固な信頼関係」を瞬時に構築することができます。 3.エンジニアの実証された勝ち筋 企業の「採用要件の複雑化」と、求職者の「技術ベースのキャリア言語化」。 この2つの深い課題を同時に解決できるエンジニア出身者には、ビジネスの世界で一気に突き抜けるための明確かつ圧倒的な勝ち筋が存在します。 ・当社での実証データ 実際、リメディにおいてもプログラミング経験のあるデータサイエンティストとして入社したメンバーが、未経験から最速ペースでシニアコンサルタントに昇進するなど、技術知見×エージェントという掛け算の爆発的な優位性がすでに実証されています。 一般的なエージェントが数年かけて学ぶ業界構造や技術スタックの知識を、あなたはすでに「持っている状態」からスタートできます。企業に対しては技術要件を的確に翻訳した最適な人材提案を、求職者に対しては人生を変えるオーダーメイドのキャリア支援を提供する。 この圧倒的な支援品質の差が、高い成約率と市場からの指名へと直結します。 4. あなたの専門性を最大化し、ビジネスパーソンとして飛躍する環境 リメディでは、あなたが持つIT業界の知見を最大限にレバレッジし、ヘッドハンターとして早期に大成するための最高峰の環境を用意しています。 ・一流企業との強固なリレーションと高単価案件 IT/ポストITエンジニア領域で人気の高いポジションの限定・秘匿求人を多数保有。各企業の経営層・意思決定層と直接対話するポジションのため、他社比較で高い手数料率が設定されており、一人のご支援における平均売上高（生産性）が非常に高いのが特徴です。 ・実務経験者同士で高め合う「IT業界特化チーム」 業界ごとの特化型チームを編成し、各ファームの実態や評価軸をリアルタイムに共有・補完し合っています。エンジニア出身者同士の知見を掛け合わせることで、エージェント未経験からでも短期間で圧倒的な成果を出せる体制が整っています。 ・特定の領域に閉じない、真の専門性の構築 社内には外資系戦略コンサル、外資IT、外資製薬、不動産など、各領域のトッププロが在籍。チーム間連携を通じて幅広い業界の知見を吸収し、特定の領域にとどまらない、市場価値の高いビジネスパーソンへと成長できます。 ・エンジニアとして培ったこれまでの経験を、今度はIT業界そのものの成長を支え、動かす力に変えてみませんか。 最速でキャリアを駆け上がる再現性のあるフィールドで、共に新たな一歩を踏み出していただける方からのご応募をお待ちしています。 【ヘッドハンターとしての業務内容】 ヘッドハンターとして、採用企業様・求職者様の双方をご支援いただきます。 1. 求職者様のご支援 1-1. 解像度の高いキャリア提案 SIer・自社開発・受託開発の違い、各社の開発体制・技術スタックといったエンジニア間でのキャリアシフトに加え、ITエンジニアとしての経験を活かしたコンサルティング業界（ITコンサル・DXコンサル等）への転身も含めた幅広いキャリアの実態を自身の経験から具体的に伝え、候補者の納得度の高い意思決定を支援します。 自身の実体験に加え、リメディ社内に蓄積されたポストエンジニア（テックリード・EM・PdM・VPoE・CTO・コンサルティングファーム・スタートアップ幹部等への転身）の実例知見と掛け合わせることで、候補者一人ひとりの志向性・専門性に応じたオーダーメイドのキャリア提案が可能になります。 1-2. 選考対策支援 技術知見をもとに業界各社・ポジション別に求められる技術スタックやスキルを正確に紐解けるアドバイザーだからこそ、精度の高い求人提案や各社の採用状況の変化に応じた選考フォローが可能となります。 技術面接やシステム設計面接で問われる論点に加え、アーキテクチャ設計力・技術的意思決定の再現性・チームマネジメント経験といった評価ポイントについて解像度高く言語化できる点は業界経験者にしか発揮できない独自の強みとなります。 リメディには体系化された選考対策コンテンツがすでに存在しており、そこに技術知見を基にした解像度の高い各社別の企業理解を上乗せすることで、選考対策の精度をさらに高めることができます。 2. 採用企業様のご支援 2-1. 採用企業様の開拓 経営者・採用責任者へ直接アプローチし、新規取引を創出します。組織・採用戦略のパートナーとして中長期で関係を築くことを目的として新規取引の創出を検討いただきます。 経営者・採用責任者が語る経営課題や組織課題に対し、実務感覚を伴った会話ができることで、「単なる人材紹介会社」ではなく「業界を理解したパートナー候補」として、早い段階から本質的な議論に入ることができ、採用企業様が求める人材を的確に理解して高品質な支援に繋げることが可能です。 能動的なアプローチだけではなく、お問い合わせによる新規開拓業務も直近は非常に増えております。 2-2. 経営者・採用責任者へのヒアリング 経営者からは理念・事業方針・カルチャーまで踏まえて採用の前提を整理し、採用責任者とは市場ポジション・競合比較を踏まえた訴求設計を行います。 エンジニア実務経験を活かし、開発体制の種類、チーム構成、経験豊富なエンジニア層に求める技術スキル・マネジメント経験の背景まで踏み込んで要件を言語化します。また、選考後フィードバックの解釈・整理を通じて、採用プロセス改善まで提案する事もございます。 リメディのIT業界特化チーム内で最新の採用動向・市場変化・ニーズを継続共有しており、在籍企業に限らない情報も補完したうえで、横断的な採用戦略提案が可能です。 2-3. 採用企業のプロモーション支援 YouTubeでのインタビューやテキストコンテンツ制作などを通じて、採用ブランディングを支援します。求職者目線で魅力を整理し、訴求力のあるメッセージに落とし込みます。 特に技術選定の裁量、開発体制・技術スタックや、ポストキャリアの魅力（テックリード・EM・VPoE・CTOへの就任条件や権限の明確さ）の両面から採用企業様の魅力を伝えることで、求職者様にとって魅力的かつ意思決定に重要な情報を発信します。業界経験者だからこそ、求職者様が本当に知りたい情報（技術的な裁量の実態、評価制度の運用実態、ポストエンジニアとしての出口の広がり）を的確に理解し、プロモーション支援に繋げることができます。

【リメディについて】 リメディは信頼できる人材市場をつくるというビジョンを掲げ、人材業界最高水準のサービスを提供することで個人・企業・社会に大きなインパクトを与えることを目的に人材紹介事業を運営しています。 現在は不動産(デベロッパー、不動産ファンド)、コンサルティングファーム、FAS、M&A仲介、PE・VC、大手金融機関、IT・スタートアップ等を中心に、多様な領域の採用企業様・求職者様をご支援しています。 リメディではヘッドハンターの生産性・支援品質を最大化するため、社員専用プロダクトの開発・運用を行っております。加えて各種マーケティング活動を行いながらも、業界最高水準のインセンティブ率を設定しております。 それは創業当時から続く業界最高水準のサービスを実現するプロフェッショナルだからこそ、業界最高水準の報酬体系のもとで、最大限の価値を発揮してほしいという代表の強い想いに起因しております。 【募集背景】 ・不動産・金融マーケットの急伸と、激化する「ハイクラス人材」の獲得競争 デベロッパーや不動産ファンド領域は、国内外からの投資活発化を背景に非常に強い活況を迎えています。それに伴い、業界内でのステップアップの転職に留まらず、他業界からの転身やコンサルティングファーム等の隣接業界への転身など、人材のキャリアパスは急速に多様化・複雑化しています。 ・リメディ独自のポジショニング こうした複雑なハイクラス領域において、従来型の「大量紹介・少数内定」を前提とした画一的な人材紹介モデルでは、企業・求職者双方の高度なニーズに応えることができません。 私たちリメディは、徹底した「深い業界理解」と「インターネットには掲載されない一次情報の提供」を強みに、求職者様にポスト不動産キャリアまで見据えた本質的な支援を行う、独自のハイクラスなポジショニングを確立してきました。一流企業との強固なリレーションにより、数多くの秘匿ポジションや高条件の契約をいただいており、一人のご支援における平均売上高が高いことも特徴です。 現在、求職者の転職意欲・企業の採用ニーズともに過去最高水準に達している一方で、この領域を真にリードできる業界知見を持ったエージェントは市場に数社しかいません。まさに「ブルーオーシャン」と呼べる市場です。 そこで今回、増え続ける引き合いに対応し、組織をさらに拡大するために、デベロッパーや不動産ファンドなどでの「実務経験」をお持ちの方を新たなヘッドハンターとしてお迎えすることになりました。 当社の「不動産業界特化チーム」には、実務経験者同士がリアルタイムに知見を補完し合い、短期間でトップヘッドハンターへと立ち上がれる環境が整っています。さらに、投資銀行やコンサル、外資IT出身の他チームとも積極的に連携しているため、特定の領域に閉じない、ビジネスパーソンとしての市場価値を圧倒的に高められる環境です。 これまでの実務経験や折衝力を活かしながら、私たちと共に新たな一歩を踏み出しませんか。 【ヘッドハンターとしての業務内容】 ヘッドハンターとして、採用企業様・求職者様の双方をご支援いただきます。 1. 求職者様のご支援 1-1. 解像度の高いキャリア提案 総合デベロッパー・専門デベロッパー・電鉄系／商社系デベロッパー、財閥系・独立系・外資系・金融系の不動産ファンドの違いや人材流動性の実態、ポストキャリアの広がりを自身の経験から具体的に伝え、候補者の納得度の高い意思決定を支援します。 自身の実体験に加え、リメディ社内に蓄積されたポストデベロッパー・ポスト不動産ファンド（PEファンド・投資銀行・コンサルティング業界・大手金融機関・事業会社の経営企画等への転身）の実例知見と掛け合わせることで、候補者一人ひとりの志向性・専門性に応じたオーダーメイドのキャリア提案が可能になります。 1-2. 選考対策支援 実際に選考を経験し、実務を深く理解するアドバイザーだからこそ、各社の求める人物像・思考様式・選考プロセスの視点を深く理解した対策設計が可能です。アクイジション・アセットマネジメント・財務など担当領域別に問われる論点について、解像度高く言語化できる点は業界経験者にしか発揮できない独自の強みとなります。 リメディには体系化された選考対策コンテンツがすでに存在しており、そこに各社別の実態・案件内容の解像度を上乗せすることで、選考対策の精度をさらに高めることができます。 2. 採用企業様のご支援 2-1. 採用企業様の開拓 経営者・採用責任者へ直接アプローチし、新規取引を創出します。組織・採用戦略のパートナーとして中長期で関係を築くことを目的として新規取引の創出を検討いただきます。 経営者・採用責任者が語る経営課題や組織課題に対し、実務感覚を伴った会話ができることで、「単なる人材紹介会社」ではなく「業界を理解したパートナー候補」として、早い段階から本質的な議論に入ることができ、採用企業様が求める人材を的確に理解して高品質な支援に繋げることが可能です。 能動的なアプローチだけではなく、お問い合わせによる新規開拓業務も直近は非常に増えております。 2-2. 経営者・採用責任者へのヒアリング 経営者からは理念・事業方針・カルチャーまで踏まえて採用の前提を整理し、採用責任者とは市場ポジション・競合比較を踏まえた訴求設計を行います。 デベロッパー・不動産ファンドでの実務経験を活かし、経営者・採用責任者へのヒアリングの場で、担当案件・運用資産の特性やチーム内での役割分担を踏まえた採用要件の言語化を行います。また、選考後フィードバックの解釈・整理を通じて、採用プロセス改善まで提案する事もございます。 リメディの不動産領域特化チーム内で最新の採用動向・市場変化・ニーズを継続共有しており、在籍企業に限らない情報も補完したうえで、横断的な採用戦略提案が可能です。 2-3. 採用企業のプロモーション支援 YouTubeでのインタビューやテキストコンテンツ制作などを通じて、採用ブランディングを支援します。求職者目線で魅力を整理し、訴求力のあるメッセージに落とし込みます。 特にデベロッパー・不動産ファンドを志望する候補者が重視する「担当案件の実態」「評価の透明性」「入社後のキャリアの具体性」などを押さえた設計により、求職者様にとって魅力的かつ意思決定に重要な情報を発信します。業界経験者だからこそ、候補者が本当に知りたい情報を的確に見抜き、企業の強みを業界内での相対的な位置づけとともに伝えることができます。

【リメディについて】 リメディは信頼できる人材市場をつくるというビジョンを掲げ、人材業界最高水準のサービスを提供することで個人・企業・社会に大きなインパクトを与えることを目的に人材紹介事業を運営しています。 現在はコンサルティングファーム、FAS、M&A仲介、PE・VC、大手金融機関、不動産(デベロッパー、不動産ファンド)、IT・ヘルスケア・スタートアップ等を中心に、多様な領域の採用企業様・求職者様をご支援しています。 リメディではヘッドハンターの生産性・支援品質を最大化するため、社員専用プロダクトの開発・運用を行っております。加えて各種マーケティング活動を行いながらも、業界最高水準のインセンティブ率を設定しております。 それは創業当時から続く業界最高水準のサービスを実現するプロフェッショナルだからこそ、業界最高水準の報酬体系のもとで、最大限の価値を発揮してほしいという代表の強い想いに起因しております。 採用と転職は、人のキャリアを左右し、ときに企業の方向さえ変える意思決定となります。 だからこそ、企業の経営層の方から直接お話をお伺いし、魅力を求職者様にお届けする。これを高いレベルで深くまで入り込んで実現するのがリメディです。 実務に裏打ちされたご経験は転職支援において非常に大きな武器となるため、業界経験者の採用を加速しております。 是非これまでのご経験を活かしてヘッドハンターとしてご活躍してみませんか？ 【募集背景】 1.激変するコンサル業界における「採用のひずみ」 現在、コンサルティング業界の転職求人倍率は7倍を超え、他業界を圧倒する人材獲得競争が続いています。さらに、生成AIの台頭や急速な業界構造の変化に伴い、現場が求める採用要件はかつてないスピードで書き換わり続けています。 しかし、この変化の速さに対し、多くのファームでは「現場が真に求めるスキルセット」と「人事が理解するスキルセット」の間に構造的な乖離が生じています。 2. キャリアの言語化に悩むコンサルタントたちの壁 一方で、コンサルティング業界への転身を目指す候補者や、ネクストステップ（ポストコンサル）を模索する現役コンサルタントもまた、特有の課題を抱えています。 ポストコンサルはコンサルタントの増加と共に、事業会社への転職難易度も上がっている状況です。 そのような中「自身の専門性が市場でどう評価されるのか」「次にどの領域でポテンシャルを最大化できるのか」を多角的・客観的に見立てられる相談相手がおらず、自身の強みを正しく言語化できないまま選考に臨むケースが後を絶ちません。 3. コンサル経験を「業界全体の成長を支える力」へ 企業の採用要件の複雑化と、求職者のキャリア言語化の壁。この双方を同時に解決できる唯一の存在が、コンサルティング業界の実務経験者です。 クライアントに対しては、組織構造やプロジェクトの本質を理解した上で最適な人材提案を行い、求職者に対しては、内情を熟知したオーダーメイドのキャリア支援を提供する。私たちは、あなたが培ってきた専門知見を、ヘッドハンターに活かしていただきたいと考えています。 4.リメディがコンサル出身者に選ばれる理由 リメディには、あなたの経験を最大限に活かし、さらにビジネスパーソンとしての市場価値を高められる強固な基盤があります。 【一流企業との強固なリレーションと高い介在価値】 数多くの有力ファームや人気企業との取引基盤を構築しており、独自の秘匿ポジションを多数保有しています。他社比較で高い手数料率を設定いただいているケースも多く、一人のご支援における平均売上高が高い環境です。 【ファーム出身者が集う「コンサル特化チーム」での知見共有】 当社のコンサルティング業界チームは、大半がファーム出身者で構成されています。個人の経験だけでは限定的になりがちな各ファームの実態や評価軸をリアルタイムに集約・補完し合っているため、人材紹介未経験からでも短期間でトップクラスの動き方を習得できます。 【特定領域に閉じない「専門性の拡張」】 当社ではチーム間の連携を重視しています。投資銀行・外資IT・外資製薬・不動産など、各領域の専門性を持つヘッドハンターと協業することで、コンサル業界の知見を軸にしながら、幅広い業界をクロスオーバーして支援できる「唯一無二の専門性」を構築可能です。 コンサルタントとしての知見を武器に、ヘッドハンティングという新たな領域で、業界全体の未来を共に形作っていきませんか。 【業務内容】 ヘッドハンターとして、採用企業様・求職者様の双方をご支援いただきます。 1. 求職者様のご支援 1-1. 解像度の高いキャリア提案 戦略系・総合系の違い、各ファームのプロジェクト構造、人材流動性の実態を自身の経験から具体的に伝え、候補者の納得度の高い意思決定を支援します。 自身の実体験に加え、リメディ社内に蓄積されたポストコンサル（事業会社・PEファンド・スタートアップ等への転身）の実例知見と掛け合わせることで、候補者一人ひとりの志向性・専門性に応じたオーダーメイドのキャリア提案が可能になります。 1-2. 選考対策支援 コンサルティング業界への参画にあたり、実際に選考を経験したアドバイザーだからこそ、各ファームが求める人物像・思考様式・選考プロセスの視点を深く理解した対策設計が可能です。面接で問われる論点について、解像度高く言語化できる点は業界経験者にしか発揮できない独自の強みとなります。リメディには体系化された選考対策コンテンツがすでに存在しており、そこにファーム別の実態・プロジェクト内容の解像度を上乗せすることで、選考対策の精度をさらに高めることができます。 2. 採用企業様のご支援 2-1. 採用企業様の開拓 経営者・採用責任者へ直接アプローチし、新規取引を創出します。組織・採用戦略のパートナーとして中長期で関係を築くことを目的として新規取引の創出を検討いただきます。 経営者・採用責任者が語る経営課題や組織課題に対し、実務感覚を伴った会話ができることで、「単なる人材紹介会社」ではなく「業界を理解したパートナー候補」として、早い段階から本質的な議論に入ることができ、採用企業様が求める人材を的確に理解して高品質な支援に繋げることが可能です。 能動的なアプローチだけではなく、お問い合わせによる新規開拓業務も直近は非常に増えております。 2-2. 経営者・採用責任者へのヒアリング 経営者からは理念・事業方針・カルチャーまで踏まえて採用の前提を整理し、採用責任者とは市場ポジション・競合比較を踏まえた訴求設計を行います。 コンサル実務経験を活かし、プロジェクトの種類、チーム構成、求めるスキルの背景まで踏み込んで要件を言語化します。また、選考後フィードバックの解釈・整理を通じて、採用プロセス改善まで提案する事もございます。 リメディのコンサル特化チーム内で最新の採用動向・市場変化・ニーズを継続共有しており、在籍ファームに限らない情報も補完したうえで、横断的な採用戦略提案が可能です。 2-3. 採用企業のプロモーション支援 YouTubeでのインタビューやテキストコンテンツ制作などを通じて、採用ブランディングを支援します。求職者目線で魅力を整理し、訴求力のあるメッセージに落とし込みます。 特にコンサルティング業界を志望する候補者が重視する「プロジェクトの実態」「評価の透明性」「入社後のキャリアの具体性」を押さえた設計により、求職者様にとって魅力的かつ意思決定に重要な情報を発信します。業界経験者だからこそ、候補者が本当に知りたい情報（プロジェクトのアサイン傾向、評価制度の運用実態、ポストコンサルとしての出口の広がり等）を的確に見抜き、企業の強みを業界内での相対的な位置づけとともに伝えることができます。