ケンブリッジは「世の中を変えるファシリテーター」として企業の変革を支援するコンサルティング会社です。 専門知識や労働力を提供するのではなく、顧客の中に眠る「変わりたい」という意志を引き出し、顧客と共に変革を推進します。
学びと実践の融合による成長の加速
顧客参加型の変革プロジェクトに早期から参画し、課題解決力やファシリテーション力を実践で磨くことができます。
ワンプール制ゆえ、業界や領域を問わず幅広い案件に携わることができ、ビジネス視点とIT知識を同時に習得可能です。
プロジェクトでは、年次や職位を問わず双方向にフィードバックを交換し合う文化があるので、すぐに改善・成長に繋げられます。
さらに、プロジェクト・ファシリテーター育成プログラム（養成学校）を活用した社内向けトレーニングや、書籍・セミナー等のナレッジ共有文化など、自律的な学びを後押しする環境が整っています。
カルチャーが生む一体感
ケンブリッジには、多様なバックグラウンドを持ちながらも、楽しさと本気を両立し、プロジェクト成功に向けて主体的に動ける人材が集まっています。
さまざまなバックグラウンドの中で、なぜ同じ方向を向けるのか。それは、「Right：お客様にとって正しいことをする」をはじめとした、カルチャー・価値観を共有しているからです。
コアの部分は共通し、それ以外は良い意味でバラバラだからこそ、それぞれが自身の得意分野を発揮でき、多様性のある職場を実現できています。
不合理に見える戦略が生む圧倒的差別化
ケンブリッジの最大の強みは、顧客と共に課題を定義し、実行・定着まで一体となって取り組む「変革共創型」スタイルです。 単なる専門知識や労働力の提供ではなく、顧客の「変わる力」を引き出すことに徹底的にこだわります。 業務×IT×ファシリテーションの総合力で、顧客の成功を最優先に考え、状況に応じて柔軟に不足分を補う。必要なノウハウは積極的にオープンにし、顧客の自立を促す。この一見不合理な戦略こそが差別化要素であり、より難易度の高い変革に挑戦できる信頼関係を築きます。 他社が合理性を追求する中、人と人の関係性を重視し、変革の本質である「人」にアプローチする姿勢がケンブリッジならではです。
