ヘッドハンティング事業部ヘッドハンターチーム マネージャー
どんな仕事か
【会社概要】 高度人材の労働集約型モデルである国家資格業界を、人を起点に変えていく転職マッチングプラットフォームを展開しているスタートアップです。 現在IPO準備中です。 2030年にはグローバル展開を果たし従業員も10,000人雇用を目指しています！ 世界中で「mitsukaru」のブランドを本気で創り上げていきます！ 【ヘッドハンティングって実際何をするの？】 企業が求めるスキルや経験を持った人材を“ピンポイントで探し出し”、転職を促す仕事です。簡単に言うと、 「欲しい人材を、こちらから見つけて声をかけにいくスタイル」です。 【ターゲットリサーチ】 ・ビジネス系SNS（X、Facebook、LinkedIn）、求人媒体、エージェントDBなどで個人の方をリサーチ 【アプローチ／初期接触】 ・ターゲットに向けて個別にスカウト文を作成（テンプレではない） ・時には電話やSNS DM、共通の知人を通して声をかけることも ・初期段階で「なぜあなたに声をかけたか」を明確に伝えることがカギ 【キャリアヒアリング／動機形成】 ・「今転職を考えていない人」でも話を聞きたくなるようにリードし、 キャリア今後についての志向性を聞き出しながら企業とのマッチ度を見極めていく 【企業への推薦／選考フォロー】 ・書類作成・推薦文のブラッシュアップ ・選考の事前対策や懸念点の解消、入社意欲の引き上げ ・条件交渉 【内定後フォロー・定着支援】 ・入社前後の不安払拭・疑問解消 ・引き抜かれる側としての葛藤ケア（現職との交渉も含め） ・入社後の定着フォローまで実施することも 主な業務としては以上になります。 この仕事の面白いところは、 ・「自分の言葉」で人生を動かせる実感がある ・企業の経営・採用戦略に食い込める ・市場価値の高い人とだけ会話できる 是非ご自身の市場価値を上げる仕事の候補としてお考え下さい！
必要なスキル・経験
人材紹介業界経験（CA・RA問わない）をしており、ある一定の成果を残された方
歓迎条件
・ヘッドハンティング業界での就業経験 ・機密性の高い事象を取り扱った経験
選考プロセス
カジュアル面談→一次選考→最終選考＋食事会→内定
| 想定年収 | 現年収以上 【年収】
500～960万円（固定残業45時間＋深夜残業40時間含む）
※本人の現年収・希望に応じて応相談
【賞与】
・年2回支給（4月、10月）
・業績賞与（会社が一定の利益に達した場合、全員に支給）
【手当】
・住宅手当（door to doorで30分以内に本人名義で住んでいる場合、東京勤務5万円/月、大阪・名古屋勤務2万円/月）
・引っ越し手当（door to doorで30分以内に本人名義の住居に引っ越す場合、最大10万円建て替える ※1回限り）
・リファラル採用手当（社員紹介で入社が決まった場合に手当を支給）
・リフレッシュ手当（ジム・サウナなどの心身のリフレッシュ代を15,000円/月支給） |
| ポジション | マネージャー |
| 勤務地 | 東京都 |