【Tech人事ポジション】グローバル成長企業のHRへ。年間100名超のエンジニア採用×裁量ある働き方｜ハイブリッド勤務・フレックス制度あり

想定年収450 万円〜 1,300 万円勤務地東京都職種人事・採用

どんな仕事か

【仕事内容】グローバル企業としてのスケール拡大を実現するために、年間100名超えのエンジニア採用を担っていただきます。単なる人員増ではなくEngineering Managerと擦り合わせをしながら、組織スケールの拡大と開発生産性の両立を追求していきます。・採用計画の策定、実行・あらゆる採用手法を駆使したエンジニア採用の実現・採用オペレーション設計、実行・グローバル採用の推進・採用広報戦略／マーケティング戦略の策定、実行【募集背景】事業統合を行い製造業AIデータプラットフォームとしての第2創業期を迎えたキャディ。 2022年から「CADDi Drawer」をローンチし、T2D3を大きく超えるスピードで成長中。今後3年の間にそれぞれがユニコーン企業になり得るポテンシャルを秘めた数十個のアプリケーションを開発予定であり、エンジニア組織の拡大が求められるフェーズです。本質的な事業成果に繋がる最重要ファクターである「採用」を、短期的ではなく中長期的に取り組むために募集をします。

この仕事の魅力

・グローバルで年間100名を超える規模でエンジニア採用をするなど、前人未到の採用にチャレンジができます。・グローバルでの事業成長を目指しているため、国内の外国籍採用やベトナム現地法人での採用立ち上げなど、グローバル規模の採用に携われます。・採用のための採用ではなく、事業を成功させるための採用が求められ高い視座を持つことができます。・エンジニア組織の新卒採用は未着手の領域のため、ゼロから新卒採用の立ち上げをリードできる機会があります。・CTOやVPoE、Engineering Managerとはじめとした開発組織のメンバーとの距離も近く、より良い組織づくりや採用のあり方を一緒に考えていくことができます。・採用基準が高く、日本初のグローバル企業を創る高難度な採用を経験できます。

必要なスキル・経験

【マネージャー／リーダークラス】・中途採用マネージャー/リーダーのご経験・採用人事として卓越した採用実績を残されたご経験・会社の数年後の状態を定義し、事業計画に基づいた採用計画を立案したご経験・多様な人材をアトラクトできるコミュニケーションスキルとリーダーシップがある方【メンバークラス】下記いずれかのご経験をお持ちの方・中途/新卒採用のご経験・新卒採用の立ち上げのご経験・キャリアアドバイザー/リクルーティングアドバイザーなどのご経験・採用イベント企画や運営をされてきたご経験・営業やマーケティングで高い数字意識を持ち取り組まれてきたご経験

歓迎条件

・エンジニア採用やエンジニア採用支援のご経験・ダイレクトリクルーティングで一定の成果を出したご経験・社内を巻き込んでリファラル採用を加速させたご経験・グローバル採用のご経験やビジネスレベルの英語力・インタビューなど広報物の作成のご経験・IT、SaaSなどのキーワードに関連する業界でのご経験【求める人物像】・キャディのミッション、ビジョン、カルチャーに強く共感いただける方・社会課題解決への意欲がある方・仮説構築力、抽象化思考力に長けた方・素早く検証するフットワークがある方キャディでは、大胆・卓越・一丸・至誠という4つの価値観を体現できる人を求めています。応募要件の経験に完全には一致しない場合でも、こういった能力や経験が活かせるんじゃないか、と思われる方は是非ご応募ください。課題に真正面から向き合い、徹底的に考え抜き、チームで一丸となって課題解決に取り組む。そんな組織を当事者として一緒に作っていきたいという方を歓迎します。

選考プロセス

（カジュアル面談→）書類選考→面接選考（1~2回）→（人事面談→）最終選考（ワークサンプル面接）→内定・オファー面談・選考意思を確認後、1~2回程度の面接を経て最終面接を実施します・選考はオンラインで実施します・ご希望に応じてオフィス見学等オフラインのコミュニケーションを実施します・選考期間は概ね2~4週間程度です

想定年収	450 万円〜 1,300 万円
ポジション	マネージャー／リーダークラス／メンバークラス
勤務地	東京都東京本社　〒111-0053 東京都台東区浅草橋4-2-2 D’sVARIE浅草橋ビル総合受付6階