中途採用リクルーター | 東証プライム上場企業のDXファーム
どんな仕事か
採用戦略の立案（事業理解、ニーズ把握、ペルソナ設計、採用手法の検討）から選考プロセス設計、オファー金額の調整、提示、中途入社者オンボーディング支援等をご担当いただきます。現採用チャネルとしては、外部エージェント（人材紹介/ヘッドハンティング）、ダイレクトソーシング（各種スカウト）、リファラル（社員紹介）ですが、既存の手法に限定したり制約を設けたりせず、採用成功に必要な手立てをゼロベースで考えていくことができる環境です。 ◆チーム体制 マネジャー1名、メンバー4~6名、アシスタント数名の体制で、平均年齢は20代後半です。（採用戦略、手法、個別進捗に関して、フラットに会話しながら仕事を進められる雰囲気です） ◆働き方 原則出社（ご体調やご家庭事由によるリモートワークは可能）です。 出社時間は9:00～9:30で、月平均残業時間は30～40Hほどです。 ◆教育体制 同チームのリクルーターとともに面接・アポイント同席などを行いながら数ヵ月かけて一人立ちを目指していただきます。また、採用以外の人事業務についても他チームと連携を図りながら学ぶことが可能です。オンライン学習ツールUdemy、書籍購入補助、資格取得補助などの制度も充実しています。 ◆キャリアパス リクルーティング領域のスペシャリストを目指すキャリア、採用に留まらず育成・研修、配置、評価、制度検討まで幅広く経験を積むゼネラリストのキャリア、いずれも歓迎します。
この仕事の魅力
当社グループにおいて、中途採用強化は経営課題における最重要事項として位置づけられており、経営戦略・事業戦略と採用活動の連動を強く感じることができます。また、CEO、執行役員、事業幹部クラスなどとのコミュニケーションが多く発生し、ビジネスパーソンとしてのスキルアップが望める点も魅力の1つです。
必要なスキル・経験
・営業経験（法人/個人向けは不問）もしくは採用業務経験2年以上 （以下求める人物タイプ） ・セルフスターター ・チームプレイ重視 ・成長志向
歓迎条件
・ITもしくはコンサルティング業界の実務経験 ・人材サービス会社における実務経験
選考プロセス
書類選考→面接3回（最終面接は対面実施）→オファー面談
| 想定年収 | 600 万円 〜 1,000 万円 |
| ポジション | Staff~Lead |
| 勤務地 | 東京都 虎ノ門ヒルズ森タワー19F |