【9/20(土) 1Day選考会】経営コンサルタント/高い報酬とワークライフを実現/コンサル業界のディスラプトを目指す

想定年収450 万円〜 5,000 万円勤務地東京都職種ITコンサルタント

どんな仕事か

■イベント日時・プログラムライズ・コンサルティング・グループでは、当社にご興味のある方を対象にした1Day選考会を開催いたします。なお、9/11(木)には会社セミナーも開催いたしますので、参加希望の場合は下記URLよりご応募ください。 https://next.gaishishukatsu.com/job_infos/116773 皆様のご参加を心よりお待ちしております！＜日程＞2025年9月20日（土）12:10～最長17:30 ・1日で面接プロセス（1次面接、最終面接）を完了する選考会です・1次面接、最終面接ともに1時間を予定しています（上記予定時間枠のうち、面接の所要時間は各1時間×2回です） ※全てリモートにて実施します。 ※応募者が定員を上回る場合は、厳正なる審査の上参加者を決定させていただきます。ご了承ください。 ※参加される方に個別に当日の面接案内をお送りいたします。 ※【9/18(木)正午まで】に履歴書と職務経歴書をお送りください。 ※差し支えのない範囲で、Liigaプロフィール内の職務概要へのご記入（https://liiga.me/profiles）にご協力をお願いいたします。 ※事前にWebテストの受検をご案内する場合があります。 ※面接をお急ぎの方や、転職を少し先にお考えの方も、選考日程や入社時期は柔軟に調整させていただけますので、採用担当に必要に応じてご相談ください。（最短で個別の1Day選考も可能） ※お申込みいただいたイベントへの参加が難しくなった場合は、必ず事前にご連絡をお願いいたします。 ※本イベントを待たずに選考へ応募されたい場合は、是非当社選考へのエントリーをお願いいたします。 ■仕事内容当社は戦略・業務・IT等、幅広いテーマでのコンサルティングを提供している総合コンサルティング会社です。顧客企業は、日本を代表する大企業から新進気鋭のスタートアップ企業まで多岐に渡り、ヘルスケア、製造、通信、流通、エネルギー、IT、証券、保険等、幅広い業界で、累計で数百社に上ります。コンサルティングのテーマは、戦略策定から実行支援まで全方位的に提供可能な体制を整えています。顧客企業からの信頼や満足度が非常に高いため、一つのプロジェクトの支援からリピートで複数のテーマの継続支援に繋がることも多く、各企業の抱える課題に対し深くまで入り込んだ経営サポートを実現しています。現在の当社は、社員はコンサルティングの提供に留まらず、自社の組織・仕組み作りにも携われる最も面白いフェーズにあり、他社にはない成長機会を豊富に経験することが可能です。 ▼主要なコンサルティング・プロジェクト事例 ※ご経歴やご希望の領域・PJをもとにアサインを決定しております。 ◇NewTechコンサルティング・AI、IoT、ブロックチェーン等の最先端テクノロジーを活用した業務改革の計画立案、実行支援・経営課題を解決するための最先端テクノロジーの導入支援 ◇Digitalコンサルティング・デジタル化推進のあるべき姿策定と、初期施策／MVP（Minimum Viable Product）の立ち上げ支援・E-コマース戦略の策定やソリューション導入の実行支援等、個別デジタル化施策の推進支援 ◇新規事業コンサルティング・具体的な新規事業戦略の立案と、成功に重きを置いたアライアンス・M＆A等の実行支援 ◇業務改革コンサルティング・新業務・システム設計、実際のソリューション選定、現場への展開調整、サービスインサポートおよびサービスイン後の効果測定等の実行支援 ◇ITコンサルティング・IT戦略立案、ITガバナンス/IT改革、ITコスト削減・全社業務改革等のITコンサルティング・大規模プロジェクトのマネジメントを支援するPMOサービスの提供 ※変更の範囲：必要に応じて、会社が出向を命じる場合があり、その場合は出向先の定める業務【休日・休暇】 ◆完全週休2日制（土・日） ◆祝日 ◆夏季休暇 ◆年末年始休暇 ◆有給休暇 ◆産前・産後休暇 ◆育児休暇 ◆生理休暇 ◆介護休暇 ◆母性健康管理のための休暇 ◆特別休暇（慶弔・公事のための休暇）【待遇・福利厚生】 ◆給与改定年1回 ◆通勤手当（上限月3万円) ◆出張日当 ◆各種社会保険完備　健康保険は関東ITソフトウェア健康保険に加入　医療費の付加給付充実（出産手当金の付加給付、医療費の一部負担還元金、埋葬料付加金）　インフルエンザ予防接種、一部健診の負担無料　※詳細は関東ITソフトウェア健康保険組合HPを参照 ◆企業型確定拠出年金制度・マッチング拠出制度　会社が従業員の掛け金を負担し、従業員が運用指図者となり将来受け取れる年金として積み立て・運用　また任意で別途掛金を従業員自身が負担することが可能（マッチング拠出） ◆従業員持株会（奨励金あり） ◆資格取得報奨金 ◆社員紹介報奨金 ◆結婚祝い金（結婚した場合） ◆出産祝い金（本人または配偶者が出産した場合） ◆弔慰金（従業員またはご家族がなくなられた場合） ◆災害見舞金（災害により家屋を損失した時） ◆社長賞　業績・社内貢献したと判断された従業員に対して、推薦に基づき賞与を支給（不定期支給） ◆法定外健康診断（金額上限あり） ◆OJT研修 ◆Off-JT研修 ◆社外研修（参加任意）　社外研修の事例：コンサルタントとしてのベーススキル強化、ファイナンス研修、社外メンター/コーチング等 ◆メンター制度　業務上の上司とは別に指導・相談役となる先輩社員が若手社員をサポートする制度 ◆社内サークル活動（参加任意） ◆各種社内イベント・懇親会（参加任意）　年3～4回程度社内懇親会実施　その他不定期で社員旅行、フットサルなど社内イベントの実施【受動喫煙対策】禁煙

この仕事の魅力

■ライズ·コンサルティング·グループの強み：我々は「PRODUCE NEXT 〜しあわせな未来を、共に拓く。〜」のミッションのもと、「戦略の実行」と「成果の向上」に拘ったコンサルティングサービスを提供し、顧客企業の「次の未来の創造」に貢献し続けています。新規事業、業務改革/IT等幅広いテーマに対して、AI,IoT,デジタル等最新技術に関連したコンサルティングサービスを多く行っており、 Hands-on Style, Scopeless, More than Reports, Professionalsといった独自のアプローチを駆使、顧客企業とワンチームになって戦略策定から実行までコミットするスタイルを特徴としています。このような方針に共感した、外資/国内の有名コンサルティング会社の経験豊富なメンバーが続々と集結しており、結果として各自が切磋琢磨をして急成長できるようなエコシステムが実現されています。 ■ライズ·コンサルティング·グループを選ぶメリット： ◇『ワンプール制』による幅広いプロジェクトへのアサイン・社内組織に業界・業種やソリューションでのセグメンテーションがないため、各コンサルタントが多様な業界や経営テーマのプロジェクトに関わることが可能・プロジェクトアサイン前に経営陣と必ず面談をし、スキル経験（できること）×志向性（やりたいこと）を勘案した上で、各コンサルタントの中長期のキャリアパスに最も合ったプロジェクトへのアサインを実現 ◇『ワンプール制』の弱点を補強する『プラクティス制』や『品質管理本部』の導入・ワンプール制のメリットを享受しながらも、極端なジェネラリスト組織化を回避するため、専門領域をプラクティスとして設置・各コンサルタントが自身の得意分野や志向性のあるプラクティスに所属し、各領域での知見蓄積、営業力強化や社外への知見提供による対外プレゼンス強化を実現・品質管理・人材戦略本部が「組織」と「仕組み」で高品質を実現するための施策を多数推進することで、コンサル歴の浅い社員を含め皆が高いパフォーマンスを発揮できるよう後方支援 ◇充実した人材育成の制度・内定から入社までの間、入社後のスタートダッシュのための準備プログラムを提供（希望制）・コンサル未経験者には入社後一定期間の重点フォローアップを実施し、つまずきがちなポイントを会社としてサポート・月次でのマネージャー研修/コンサルタント研修にて、コンサル基礎スキルから、業界トレンドや最新のテクノロジーまでOff-JTを実施・コンサル熟練者や品質管理本部によるプロジェクトアサイン中の実践的フィードバックやサポートのOJTを実施 ◇高い年俸・昇給率と早い昇格スピード・給与水準は外資/国内の有名コンサルティング会社と同等かそれ以上・全社約360名規模かつ急成長中のため、上が詰まっておらず、成果と能力が伴えば最短1年で次のポジションに昇格可能（20代後半のマネージャー、30代前半のシニアマネージャー、30代半ばのパートナーも数多く在籍）・評価制度は目標に応じた定量評価をベースに、会社貢献の定性評価を加点した絶対評価。客観性・公平性に優れており、好成績を収めることで大幅な昇給が可能 ◇コンサル業界でも随一のワークライフバランスを実現・平均月間残業時間は約26時間（2024年度実績。自己成長に向けた社内施策活動含む） ◇社内施策と自社経営への関与・通常のコンサル会社では、自社経営と現場コンサルタントの間に壁があるが、当社では各自がプロジェクト以外に自身の志向性やキャリア形成に合った社内施策に所属し、自社の経営課題解決や組織作りに関与・各施策はメンバーが主体的に取り組み、実施内容を設計・推進。社員自身のスキルアップや、活発かつ風通しがよい組織形成に大きく寄与 ■キャリアパス当社では、コンサルタントの成長にあわせて、役割と責任を拡大していくことで、着実に成長していけるよう、キャリアパスを設定しています。・アナリスト・コンサルタント・シニアコンサルタント・マネージャー・シニアマネージャー・アソシエイトパートナー・執行役員／パートナー

必要なスキル・経験

・大学卒以上/社会人3年目以上・下記のいずれかに該当する方　⇒コンサルティング会社経験　⇒IT関連企業（SIer/Web系企業等）におけるシステム開発経験　⇒事業会社でのシステム開発·営業·マーケティング·企画等の経験

歓迎条件

・英語力をお持ちの方歓迎

選考プロセス

①1次面接 ②最終面接 ➂オファー面談 ※1次面接の前にカジュアル面談、Webテストを実施させていただく場合がございます。 ※すべてオンラインにて実施可能です。 ※場合により面接回数は上記ステップより増減することがございます。 ※面接をお急ぎの方や、転職を少し先にお考えの方も、選考日程や入社時期は柔軟に調整させていただけますので、採用担当に必要に応じてご相談ください。（最短で1Day選考も可能）

想定年収	450 万円〜 5,000 万円【給与内訳】　月給　375,000円～4,166,667円　①基本給　263,736円～2,930,403円　②固定残業手当（45時間）92,720円～1,030,220円　③固定深夜手当（45時間）18,544円～206,044円　└実際の労働に対して支払われる所定外手当が固定残業手当、固定深夜手当をそれぞれ超えたとき、その超えた差額を支給します。 ※年俸は各人の能力・経験を考慮し決定します。 ※アナリストは基本給＋固定残業手当（45時間）で構成されます。 ※パートナー以上は管理監督者となり、基本給＋固定深夜手当＋役職手当（常務執行役員 150,000 円／執行役員 120,000 円／本部長 120,000 円／部長 100,000 円／パートナー 90,000 円））で構成されます。 ※アナリスト、パートナー以上の月給の内訳については、オファーに至った場合にご提示させて頂く内定通知書（オファーレター）にて記載します。（コンサルタント～アソシエイトパートナーについては、給与備考欄に記載のある通りです）　【雇用形態】　正社員　└試用期間6カ月：期間中の給与に変更はありません。【勤務時間】 ■アナリスト～アソシエイトパートナー　フレックスタイム制：労働者の決定に委ねる（所定労働時間8h/1日）　└休憩60分　└コアタイム　なし／フレキシブルタイム　5:00～22:00 ■パートナー以上　管理監督者：出退勤の時間は自由であり、9時間働いたものとみなされます。　└休憩60分
ポジション	コンサルティング本部
勤務地	東京都【就業場所】　本社／顧客先／自宅（在宅勤務）　※プロジェクトによってはクライアント先に常駐の場合あり【本社アクセス】　・東京メトロ南北線「六本木一丁目」駅直結　・東京メトロ日比谷線「神谷町」駅 4b出口より徒歩7分　・東京メトロ銀座線・南北線「溜池山王」駅 13番出口より徒歩7分 ※変更の範囲：出向先（グループ会社・取引先出向）