【CoE（人事企画）】海外進出、M＆A等積極展開中/グループ全体の人事企画・施策をリード
どんな仕事か
【募集背景】 メドレーは「医療ヘルスケアの未来をつくる」をミッションに掲げ、オンライン診療・電子カルテなどの機能を搭載したクラウド診療支援システムや、医療介護業界の人材不足解消を目指す採用システムなどの事業を展開しています。事業を通じて、病院や行政による「持続可能な医療」や、 患者さんやそのご家族にとって「納得のできる医療」を実現させていきたいと考えています。 社員数はグループ全体で約1,500名規模となりました。2019年12月末に上場を果たし、2022年にはプライム市場への移行を果たしましたが、次のフェーズに向けて積極的な新規事業の開発やM＆A・グローバルへの展開などを計画しています。年間数百名の採用による組織の拡大をダイレクトに事業成長へ繋げられるよう、対症療法的な組織づくりではなく、数千名規模・グローバル展開においても適切に機能できる組織をデザインすることを目指しています。 当社の組織や事業を深く理解した上で本質的に課題を捉え、過去の慣習や既存の方法に捉われることなく実現可能な解決策を考え、実行していただける方を募集します。 【職務内容】 全社に対する影響度の大きい複数の人事施策をリードし、中期目標達成に向けて組織・人のパフォーマンスを最大化することがミッションです。 【ご担当いただきたい業務】 ・中期目標から逆算したワークフォースプランニングの実施とギャップ充足に向けた課題の特定 ・組織設計におけるコンサルテーション、アドバイザリ ・組織規模へのアジャストや適切な人件費管理、社員に求めたい行動変容を実現するための人事制度改定・運用 ・タレマネ、サクセションの全社企画・運用 ・役員評価・報酬制度の改定・運用 ・M&Aに伴うHR PMI業務のサポート ・人的資本開示の企画・運用 ・人事に関する全社横断的な問題解決、タスクフォースの企画と実行 など 【ポジションの魅力・キャリアパス】 ・日本発のグローバル企業を志向するコーポレート組織の中核として、1,000名規模に影響を与える経験をしていただけます。 ・全社の人事課題を根幹から解決する、ダイナミックな経験を積んでいただけます。 ・マネジメントへのキャリアだけでなく、人事領域内での専門的なチャレンジ（採用、HRBP、労務）など、成果やご希望に応じて可能性が無数にあります。
この仕事の魅力
＜自ら課題を見つけ、本質的なコトに取り組める＞ ・経営や部門から相談・依頼を受けることもあるが、基本的には受け身で待つのではなく、主体的に部門とコミュニケーションを取り、仮説を立て、取り組むべき課題は何か？から考えることが求められるため、本当に必要性の高いことを見極め、納得して取り組める ＜プロジェクトのその後も見届けられる＞ ・デリバリーして終わりではなく、その後の実行〜改善まで、実際にどのように運用されているかを見届け、ブラッシュアップまで携われる ＜経営陣との密な連携＞ ・経営陣との直接の折衝を通して、自らの視座を上げることができる ・経営陣や事業責任者などと細かにやりとりできるため、相談や意思決定において"待ち"が発生しづらく、高い裁量やスピード感をもって取り組める
必要なスキル・経験
・いずれかの人事領域において、プロジェクトのマネージャーとして企画をリードした経験 ・いずれかの人事領域において専門性を備えていること（仕組み、プロセス、プラクティス等）
歓迎条件
・従業員数1,000人以上の事業会社において、全社レベルの人事施策を企画・導入した経験 ・コンサルティングファームにおいて人事関連プロジェクトの全体 or 特定モジュールをリードした経験 ・大手外資系企業でベストプラクティスに多く触れてきた経験
選考プロセス
書類選考→面接2〜3回（オンラインor対面）→内定 ※選考フローは変更となる可能性があります
| 想定年収 | 900 万円 〜 1,400 万円 ・裁量労働制
基本給：542,372〜843,691円
固定残業代：207,628〜322,976円
※時間外労働の有無に関わらず49時間分の固定残業代を支給
昇給：年2回 |
| ポジション | CoE（人事企画） |
| 勤務地 | 東京都 106-6113
東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー13F |