【Global HR（海外人事）】安定的な運用と従業員体験の向上を通して海外事業の成長に寄与
どんな仕事か
【募集背景】 株式会社メドレーは「医療ヘルスケアの未来をつくる」をミッションに、米国においても医療分野における人材の適切なマッチング・採用プロセスの合理化を支援していくために、2022年より米国事業「Jobley」（米国の医療機関および医療従事者に向けた求人サイト）を公開し、海外進出を開始しています。 今後ますますグローバル展開を加速していくにあたり、海外拠点の労務管理体制強化と国際的な人事制度の運用改善を推進するため、現在拠点を置く米国・フィリピンにおけるペイロール業務や赴任者対応などを担うGlobal HR（海外人事）を募集します。 ゆくゆくは業務を広げ、海外事業のHRBPなどにキャリアを広げていくことも可能なポジションです。グローバル業務に挑戦してみたい方・正解がない中で裁量高く挑戦してみたい方のご応募をお待ちしています。 【職務内容】 海外拠点（US、フィリピン）のメンバーとともに当社の海外人事をリードする「Global推進グループ」への配属となります。 Global HRとして、US拠点の人事オペレーションの安定運用・改善やフィリピン拠点のHR支援・ガバナンス強化、さらに海外赴任者向けモビリティパッケージの運用など多様な業務をお任せします。 オペレーショナルな業務に留まらず、従業員/組織コンディションの把握と改善サポートや、制度改定提案などといった企画業務も担っていただく想定です。 国内外/社内外の関係者と連携し、安定的な運用と従業員体験の向上を両立させることを通して、注力領域であるグローバル事業の成長に寄与することがミッションです。 ・US拠点の人事オペレーション運用・改善 ・ペイロール業務を中心とした各種人事オペレーションを外部ベンダーと協働しながら安定的に運用 ・各州の法改正リサーチおよびEmployee Handbookの改訂提案 ・フィリピン拠点のHR支援 ・現地HRメンバーとの連携を通じて組織課題や従業員コンディションを把握し、適切なサポートを提供 ・現地制度・運用改善に向けた情報提供と国内コーポレート部門との連携 ・海外赴任者・モビリティ対応 ・赴任者サポート全般（契約・手続き・生活面サポート） ・データ・制度企画業務 ・US・フィリピン拠点の人事制度改善に向けたデータ収集と提案 ・基幹人事システムやリサーチ結果を活用した課題解決 など
この仕事の魅力
＜グローバルスケールの人事業務＞ 日本本社を拠点に、US・フィリピンの人事オペレーションを幅広く担当し、海外HRの現場感と戦略の両方に関われる ＜法務・制度設計・オペレーションの横断経験＞ 労働法改正対応から制度改定、現地オペレーションまで、幅広い人事領域の知見を身につけられる ＜海外拠点とのダイレクトな連携＜ 現地HRメンバーとの協働や海外赴任者支援を通じて、異文化コミュニケーションスキルや国際的な人事感覚を磨ける ＜組織の成長を支える影響力＞ 各拠点の制度・運用改善をリードすることで、従業員の働きやすさや組織パフォーマンス向上に直接貢献できる ＜柔軟なミッション/キャリア＞ 縦割りでなく、挑戦することが歓迎される環境。徐々に業務幅を広げ、海外事業のHRBPなどにキャリアを広げていくことも可能
必要なスキル・経験
・ペイロール業務に関する実務経験（国内外問わない） ・人事労務業務の経験（国内外問わない） ・ビジネスレベルの英語力
歓迎条件
・モビリティパッケージの運用・改善や海外赴任者オペレーション業務の経験 ・人事オペレーション全体に関する知識 、土地勘 ・スタートアップでの人事業務の経験
選考プロセス
書類選考→面接2〜3回（オンラインor対面）→内定 ※選考フローは変更となる可能性があります
| 想定年収 | 600 万円 〜 900 万円 ・固定労働制
基本給：405,063円〜607,594円
固定残業代：94,937円〜142,406円
※時間外労働の有無に関わらず30時間分の固定残業代を支給。超過分は別途支給。
・裁量労働制
基本給：6361,581円〜542,372円
固定残業代：138,419円〜207,628円
※時間外労働の有無に関わらず49時間分の固定残業代を支給
昇給：年2回 |
| ポジション | Global HR（海外人事） |
| 勤務地 | 東京都 106-6113
東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー13F |