【ファイナンス領域 オープンポジション】売上1000億円の成長をファイナンス戦略で牽引する
どんな仕事か
【募集背景】 メドレーは2022年に東証プライムへ上場区分を変更し、2024年には海外進出を開始しました。 中期経営計画にて、2029年に売上高を1,000億円（2023年度実績の5倍）を目指すことを発表し、今までよりもさらに早く・大きく成長することを目指しています。 伴って、CFO管轄の「ファイナンス統括部」では、事業拡大に向けてFP&A機能の強化やM&Aの注力、会計システムの導入や業務改善などに取り組んでおり、会社の変革の時期において柔軟な対応が求められています。 これまで既存事業の高成長に加え、10件以上のM&A実行や2度の大型資金調達など、ファイナンスを駆使し、IPO後4年で約4倍の売上成長を実現しました。 東証プライム市場へ区分変更した現在は、国内事業の拡大に加え、グローバル進出にも着手しております。 弊社経営陣は、今後グローバル規模で更なる成長・価値貢献の拡大を実現するにあたり、事業と両輪をなす「ファイナンス機能の高度化」を最重要事項の１つとして捉え、ファイナンス統括部で取り組んでおります。 具体的な取り組みとして、既存事業のさらなる成長に向けたFP&A機能(財務企画)の強化、M&Aの推進、経営管理の高度化を目指した全社会計システムの導入や業務改善など多岐にわたります。 【職務内容】 本ポジションは、当社のファイナンス領域におけるオープンポジションです。 ①②いずれかの配属により、当社のファイナンス領域の業務をお任せいたします。 ※面談の中でポジションやミッションを決定します ①CFO管轄の「ファイナンス統括部」における、下記いずれかの部署への配属（兼務可能性もあり） - IR＆Treasury室（企業価値の最大化・投資家コミュニケーションの最適化） - Corporate Development室（当社ミッションの実現・企業価値向上に資するM&Aを推進） - FP&A室（経営ないし事業の計画/戦略策定・実績管理を介した成長促進） - Accounting＆Tax室（経理財務実務を通した迅速で正確な実績数値の提供） ②CFO直下の配属となり、上記各部署の業務をプロジェクトベースで広く行う - 各部署間/事業部との連携推進や、横断業務のプロジェクトマネジメント、経営課題のボトルネック解消、経営管理の高度化など ◼︎想定される業務内容、プロジェクト ・中期経営計画策定 ・事業戦略立案〜実行推進のためのPMO ・IR及び資金調達 ・全社のファイナンス関連システムの設計・導入 ・戦略的出資、資本・業務提携の立案・実行 ・M&AにおけるPMI実行
この仕事の魅力
・社会的意義のある医療・ヘルスケア領域で、高い成長性を実現する主体となれること ・重要な事業方針決定・経営意思決定に関わることを通じ、自らの視座・見識を高められること ・各分野のプロフェッショナルである経営陣と、率直な議論を密に繰り返していく中で、自身の思考体力を強化し、視座を高められること ＜提供できるキャリアパス＞ 入社直後は、IR、FP&A（事業企画・経営管理）、経理財務、M&A各部署の業務に取り組んでいただきます。 プロジェクトワークを通じて当社ビジネスモデルや競合・市場環境への理解、当社ならではの仕事の進め方・組織文化などについてもキャッチアップいただきます。 適性やご志向により、ファイナンス統括部内の特定の機能組織に在籍し、専門性を深めていくことも可能です。
必要なスキル・経験
・経営企画などの戦略・企画業務に関心がある方 ・医療ヘルスケア領域に関心がある方 ・高い成長意欲があり、自身のキャリアを広げたいと考えている方 ※医療業界・IT業界での経験は不問
歓迎条件
・経営企画業務の経験 ・予算策定・予実管理の経験 ・IR・資金調達の経験 ・M&A・事業開発の経験 ・コンサルティングの経験 ・法人営業・マーケティングの経験
選考プロセス
書類選考→面接2〜3回（オンラインor対面）→内定 ※選考フローは変更となる可能性があります
| 想定年収 | 600 万円 〜 1,500 万円 ・固定労働制
基本給40.5~101.3万円
固定残業代9.5~23.7万円
※時間外労働の有無に関わらず30時間分の固定残業代を支給、超過分は別途支給
・裁量労働制
基本給36.2~90.4万円
固定残業代13.8~34.6万円
※時間外労働の有無に関わらず49時間分の固定残業代を支給
※労働区分は採用条件確認書で通知する職種と職位に準じます
昇給年2回 |
| ポジション | ファイナンス領域 オープンポジション |
| 勤務地 | 東京都 106-6113
東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー13F |