【KPMG FAS：1/17（土）1Day選考会】Integration & Separation：People CoE（人事組織アドバイザリーサービス）／人事×M&A・組織再編の専門性を身につけられます。
どんな仕事か
■ 1day選考会 概要 事前に書類選考を通過された方について、休日の一日ですべての選考を実施し、合否までお知らせするものです。 すべてオンラインで実施します。 1.日時： 2026年1月17日（土）終日（10:00ごろ-16:00ごろ） （1次・2次面接通過者は、当日午後に最終面接に出席いただきますので、終日ご予定を確保いただくようお願いします） 2.対象ポジション： 「Integration & Separation：People CoE」 3.対象職位： ANALYST、ASSOCIATE、SENIOR ASSOCIATE 4.応募期限： 1月9日(金)17:00までに履歴書と職務経歴書をお送りください。（書類選考結果は1月14日（水）までに通知予定） ■ 仕事内容 KPMGでグローバルに展開するIntegration & Separation サービスの日本拠点として、企業の戦略実現のために組織・人材に関する課題を可視化し、組織・人材マネジメントの変革を行う。具体的には、M&Aにおける人事領域の支援として人事戦略立案、人事制度設計、組織・人材開発やチェンジマネジメントなどに関するコンサルティング を提供する。 1. M&A・組織再編 1) 人事DD 2) 人事PMI 3) セパレーション（事業売却）における人事課題の特定、対応方針策定、実行支援 4) グループ組織再編やJV設立における人事課題の特定、対応方針策定、実行支援 5) 人事観点でのTSA等の契約アドバイス/クロージング支援 2. M&A（PMI・分社化など）における人事戦略立案 1) 人事基本戦略・方針策定 2) 要員計画策定 3) 組織設計 4) 人事機能定義策定（プロセス・オペレーション・人員） 3. M&A（PMI・分社化など）における人事制度設計 1) 等級制度 2) 評価制度 3) 報酬制度 4) 役員報酬制度 4. M&A（PMI・分社化など）における組織・人材開発 1) チェンジマネジメント（企業風土・文化融合） 2) 従業員および各種ステークホルダー意識調査・エンゲージメント 3) 社内外コミュニケーション施策
この仕事の魅力
1. 経営層との直接的な協働： I&S部門では、企業の未来を左右する重要な意思決定に関与する機会があり、People CoEチームでは、M&Aというトップマネジメントアジェンダにおいて組織・人事の切り口から付加価値の高いアドバイザリーを経営層に提供しています。。クライアント企業の経営層と直接連携し、企業戦略や統合プロセスの推進に貢献することで経営視点を養い、戦略的な考え方を身につけることができます。 2. 幅広い業界知見の習得： I&S部門では、さまざまな業界・プロジェクトに関わる機会が豊富にあります。これにより、幅広い業界知見を習得し、総合的な視野を広げ、幅広い視点から問題解決に取り組む能力を養うことができます。 3. クロスボーダー案件への挑戦： KPMGのグローバルネットワークを活用して、クロスボーダー案件に挑戦する機会が豊富にあります。国際的なビジネス環境での経験を積むことで異文化理解や国際ビジネススキルを身に付け、国際的なキャリアパスが広がります。 4. 柔軟なキャリア選択： I&S部門では、幅広い領域でのスキルを伸ばすと同時に、特定の分野における専門性を磨ける環境を提供しています。M&Aにおける組織・人事スペシャリストを志向することも、一定期間組織・人事領域に従事したのち幅広くI&S全般の案件に関与頂くことも可能です。 5. 継続的な成長と学習機会： I&S部門では、継続的な学習と自己成長を支援するためのトレーニングプログラムやキャリア開発機会を提供しています。また、グローバル人材として成長できる機会としてGlobal Mobilityという海外派遣プログラムを提供しています。長期派遣では2～3年の海外KPMG事務所への派遣、短期では6か月程度のDeal Advisory SWAP（交換）プログラムがあります。 6. 達成感のある仕事： M&Aはクライアント企業の成長戦略の一環であり、PMIや事業分離の巧拙がM&Aの成功に直結します。I&S部門で働くことで、クライアント企業の経営変革に直接寄与し、企業価値の向上に大きなインパクトを与えることができ、やりがいや大きな達成感を得ることができます。 7. 高収益性の報酬体系： 少数精鋭のチームで収益性の高いビジネスを展開しているため、競争力のある給与・インセンティブを提供します。業績に応じたボーナスや業界標準以上の年収を享受できます。
必要なスキル・経験
下記のいずれかに該当する経験 • コンサルティングファームにおけるM&A 人事サービス提供（HRDD、セパレーション、PMI）経験 • コンサルティングファームにおける人事コンサルティングの経験（人事戦略立案、人事制度設計、組織再編等） • 事業会社における人事業務の経験 必須スキル・マインドセット • 4年制大学卒業 • 日本語（ネイティブレベル） • MS Office (PowerPoint / Excel) への習熟 • リーダーシップがあり、ポジティブで向上心がある • チームワークを発揮して社内外メンバーと協業できる • クライアントへの価値提供にコミットできる ※弊社では入社後にM&Aに関連する知識やスキルを学ぶ機会を準備しておりますので、M&A経験は必須ではございません。
歓迎条件
さらに以下のスキルやマインドセットをお持ちの方を歓迎いたします • KPMG FASにおける長期的なキャリア形成を志向している • 高い英語力（英語圏でのビジネスの経験、あるいはMBA等留学経験） • 自己完結型で、ポジティブでチャレンジ精神と責任感がある人 • 単に戦略を策定するだけでなく、クライアントを巻き込み、その実行まで支援したい希望がある
選考プロセス
書類選考 → 面接3回程度 → 内定 ※事前に書類選考を通過された方のみ、1day選考会にご参加いただきます ※面接はすべてオンラインで実施します
| 想定年収 | 現年収以上 年俸制＋業績賞与（年1回）
経験・能力等を考慮したうえで決定します。 |
| ポジション | Integration & Separation：People CoE |
| 勤務地 | 東京都 |