【KPMG FAS：2/28（土）1Day選考会】Integration & Separation
どんな仕事か
■ 1day選考会 概要 事前に書類選考を通過された方について、休日の一日ですべての選考を実施し、合否までお知らせするものです。 すべてオンラインで実施します。 1.日時： 2026年2月28日（土）終日（10:00ごろ-16:00ごろ） （1次・2次面接通過者は、当日午後に最終面接に出席いただきますので、終日ご予定を確保いただくようお願いします） 2.対象ポジション： 「Integration & Separation」 3.対象職位： ANALYST、ASSOCIATE、SENIOR ASSOCIATE 4.応募期限： 2月20日(金)17:00までに履歴書と職務経歴書をお送りください。（書類選考結果は2月25日（水）までに通知予定） ■ 仕事内容 KPMG FASのIntegration & Separation（I&S）チームは、M&A後の経営統合プロセス（PMI：Post Merger Integration）と事業売却プロセス（セパレーション）を包括的にサポートします。I&Sの提供するサービスは、大きく以下の２つに分類されます。 1 インテグレーション： 買収・合併後を見据え、企業をスムーズに統合し企業価値を最大化するプロセスです（買い手企業に対するサービス）。 1) 統合戦略・方針立案支援： M&Aの目的実現に向けた統合戦略と方針を策定 2) シナジー効果分析・施策実行・モニタリング支援： シナジー効果の分析、実行計画の策定、実施状況のモニタリング 3) （統合後）ターゲットオペレーティングモデル検討・構築支援： 統合後の運営モデルを検討し、構築に向けた変革を実行 4) TSA（移行期間のサービス提供契約）検討・交渉・モニタリング支援： 移行期間のサービス提供契約について検討し、交渉に関するアドバイスと進捗管理を実施 5) Day1計画策定・クロージングレディネス支援： M&A完了日に向けた計画策定とクロージングの準備 6) Day1以降のPMI計画策定・実行支援： 統合完了後のPMI計画ならびに実行を支援 7) 統合プロセス評価・PMIケイパビリティ構築支援： 統合プロセスを評価し、PMI能力の構築をサポート 2 セパレーション： 一部の事業を売却する際に、該当事業部門を売り手グループから分離するプロセスです（売り手企業に対するサービス）。 1) セパレーション デューデリジェンス： 事業分離に向けたデューデリジェンスを実施し、詳細評価を実施 2) セルサイド デューデリジェンス： 売却側でのデューデリジェンスを行い、売却戦略を立案 3) スタンドアロン・セパレーションコスト分析： 分離後の事業運営コストを分析し、適切な予算を策定 4) セパレーション戦略・方針立案支援： 事業分離の戦略と方針を立案し、実行計画を策定 5) TSA（移行期間のサービス提供契約）検討・交渉支援： 移行期間のサービス提供契約を検討し、交渉をアドバイス 6) TSAの体制検討・構築支援： 移行期間におけるサービス提供の体制の検討・構築 7) セパレーション計画立案・実行支援： 事業分離プランを立案し、実行を支援 上記以外にも、グループ企業再編に伴うReorganization（組織再編）、ディールプロセスにおけるセパレーションDD、オペレーショナルDD、ガバナンスDD等の支援を多数手がけております。
この仕事の魅力
1. 経営層との直接的な協働： I&S部門では、企業の未来を左右する重要な意思決定に関与する機会があります。クライアント企業の経営層と直接連携し、企業戦略や統合プロセスの推進に貢献することで経営視点を養い、戦略的な考え方を身につけることができます。 2. 幅広い業界知見の習得： I&S部門では、さまざまな業界・プロジェクトに関わる機会が豊富にあります。これにより、幅広い業界知見を習得し、総合的な視野を広げ、幅広い視点から問題解決に取り組む能力を養うことができます。 3. 幅広い業務知識の習得： PMIやセパレーション等のプロジェクトを通して様々な業務の課題や論点を扱います。クライアントの業務担当者や各専門家と連携していく中で、幅広い業務知識を習得することが可能です。その結果として企業を俯瞰的に見る視点を身に着けることができます。 4. クロスボーダー案件への挑戦： KPMGのグローバルネットワークを活用して、クロスボーダー案件に挑戦する機会が豊富にあります。国際的なビジネス環境での経験を積むことで異文化理解や国際ビジネススキルを身に付け、国際的なキャリアパスが広がります。 5. 柔軟なキャリア選択： I&S部門では、幅広い領域でのスキルを伸ばすと同時に、特定の分野における専門性を磨ける環境を提供しています。プロジェクトマネジメントのようなジェネラルスキルを志向した働き方やITや人事、サプライチェーンなどI&S部門内にある各CoEが提供するプロジェクトに携わり、スペシャリストを目指す働き方も選択が可能です。 6. 継続的な成長と学習機会： I&S部門では、継続的な学習と自己成長を支援するためのトレーニングプログラムやキャリア開発機会を提供しています。また、グローバル人材として成長できる機会としてGlobal Mobilityという海外派遣プログラムを提供しています。長期派遣では2～3年の海外KPMG事務所への派遣、短期では6か月程度のDeal Advisory SWAP（交換）プログラムがあります。 7. 達成感のある仕事： M&Aはクライアント企業の成長戦略の一環であり、PMIや事業分離の巧拙がM&Aの成功に直結します。I&S部門で働くことで、クライアント企業の経営変革に直接寄与し、企業価値の向上に大きなインパクトを与えることができ、やりがいや大きな達成感を得ることができます。 8. 高収益性の報酬体系： 少数精鋭のチームで収益性の高いビジネスを展開しているため、競争力のある給与・インセンティブを提供します。業績に応じたボーナスや業界標準以上の年収を享受できます。
必要なスキル・経験
下記のいずれかに該当する経験 • M&A、PMI、企業再生等のコンサルティング・アドバイザリー業務 • コンサルティングファームにおける実務経験（戦略、業務、IT、いずれの分野でも可） • 金融機関・事業会社・総合商社等におけるM&A・投資業務経験（規模・領域問わず） • グローバルな環境で業務を遂行した経験（業種・業態・職種問わず） • 監査法人での会計監査等の経験（日本・海外いずれかのCPA保有者） 必須スキル・マインドセット • 4年制大学卒業 • 日本語（ネイティブレベル） • MS Office (PowerPoint / Excel) への習熟 • リーダーシップがあり、ポジティブで向上心がある • チームワークを発揮して社内外メンバーと協業できる • クライアントへの価値提供にコミットできる
歓迎条件
さらに以下のスキルやマインドセットをお持ちの方を歓迎いたします • KPMG FASにおける長期的なキャリア形成を志向している • 高い英語力（英語圏でのビジネスの経験、あるいはMBA等留学経験） • 自己完結型で、ポジティブでチャレンジ精神と責任感がある人 • 単に戦略を策定するだけでなく、クライアントを巻き込み、その実行まで支援したい希望がある ※弊社では入社後にM&Aに関連する知識やスキルを学ぶ機会を準備しておりますので、M&A経験は必須ではございません。
選考プロセス
書類選考 → 面接3回程度 → 内定 ※事前に書類選考を通過された方のみ、1day選考会にご参加いただきます ※面接はすべてオンラインで実施します
| 想定年収 | 現年収以上 年俸制＋業績賞与（年1回）
経験・能力等を考慮したうえで決定します。 |
| ポジション | Integration & Separation |
| 勤務地 | 東京都 |