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2026/4/16

社会人3年目から挑戦可能!独立系500億円超のミドルキャップPEファンド:アナリスト~アソシエイト レベル

想定年収18,000 万円 ~勤務地東京都職種プライベートエクイティ(PE)雇用形態正社員
独立系500億円超のミドルキャップPEファンド

どんな仕事か

弊社Huxleyは某PEファンドのInvestment Teamの採用支援を行っております。 企業概要(ファンドの魅力) ・ファンド規模・運用体制 ファンドパフォーマンスが継続的に高く、トップティアの運用実績を持つ。 累計で大型の運用残高を有し、近年は600億円超のミドルキャップファンドまで拡張。 複数本のファンドを並行運用し、案件特性(成長投資/承継/カーブアウト)に応じた柔軟な資本設計が可能。 ・投資戦略 中堅・中小企業を対象に、グロース投資/事業承継投資/スモール〜ミドルキャップ・バイアウトを機動的に実行。 財務だけでなく、ブランド戦略・オペレーション・ガバナンスまで踏み込むハンズオンで企業価値を引き上げる ・価値創造モデル  攻め(ブランド・マーケティング・成長戦略)と守り(組織・内部統制・管理会計・データ整備)の両輪で企業変革を推進。外部パートナーの専門知見も活用し、現場×経営の伴走でKPIとP/Lに着地。 ・チーム構成 投資銀行、コンサル、事業会社経営・会計・法務、データ/ITのスペシャリストで構成されており、投資後の実装までサイクルをやり切る土壌がある。 ・働き方・カルチャー 直近数年の離職者はゼロ、少数精鋭、相互に引き上げ合う文化があり、早期から任される範囲は大きい一方、アサイン調整やレビューを含むフォローが厚い。 業務内容 投資候補企業の発掘、分析、バリュエーション デューデリジェンスの推進 事業計画/財務モデルの構築 投資スキーム設計、条件交渉 投資後の事業支援(戦略立案、財務改善、組織構築) Exit戦略の立案・実行

この仕事の魅力

・若手の戦力化が早い  入社後約3か月で自走。20代のうちに投資判断〜実装まで一気通貫で経験可能 ・強固なチーム運営  少数精鋭と密なフォローで、ハードワークでも成長が持続 ・セクター横断の学習曲線  IT/ソフトウェア、ヘルスケア、コンシューマー、製造などで再現性ある価値創造パターンを獲得 ・裁量の大きさと意思決定の近さ  小規模チームで起点からExitまで深く関与

必要なスキル・経験

必須要件 PE、投資銀行、FAS、M&Aアドバイザリー等の実務経験 財務分析力・財務モデリング、論理的思考能力 経営者とのコミュニケーション能力 セクター知見 ※どれかが経験として不足していても是非ご応募下さい。

歓迎条件

PMI、経営改善、事業再生に関する実務経験 製造業、消費財、IT、ヘルスケア等の業界知識 英語

選考プロセス

書類選考 → 面談(複数回)→ ケース/モデリングまたは課題 → 最終面接

想定年収
18,000 万円 ~
ポジション
投資チーム:Analyst~Associate
勤務地
東京都

担当エージェント

クチコミスコア
3.20
マッチング数
192
ファンド
外資金融
マネージャークラス支援
CXOクラス支援
未上場10億円調達企業
に強い
バイリンガルヘッドハンターとして 英国発外資系グループSThree株式会社Huxley Financial Services にて、ファイナンス系求人を中心に転職支援を行っております。 東京を拠点に金融業界を担当し、クライアントおよび求職者の皆様に対して、市場動向の情報提供や採用・キャリアに関するコンサルテーションを行っております。 主な担当領域: • プライベート・エクイティ(PE) • 投資銀行業務(IB) • ベンチャーキャピタル(VC) ファンドでのフロント業務の求人、特に若手~中堅層の採用・転職支援に特化しております。 下記実績: 投資アナリスト – APAC PE: 1200万円 (FAS Associate 900万円) アセットマネジャー - 外資系AM: 1300万円 (日系AM1000万円) Private Client Sales Wealth Management – 外資系投資顧問会社: 1600万円 (富裕層向けコンサルテーション1200万円) 投資マネジャー – エネルギー事業会社: 1000万円 (日系金融900万円) Commercial Director - ポートフォリオ企業: 1200万円 (外資系ITセールス1000万円) PMO/IT Lead – PE ポートフォリオ企業: 2300万円 (日系外資系コンサル1700万円) 戦略系コンサルタント→VC 1400万円+ボーナス 日系不動産AM→外資件不動産AM 日系投資銀行カバレッジ→商社 私のミッションは、クライアントの採用計画と求職者のキャリア志向の双方に寄り添った戦略的な採用コンサルティングを提供し、日本のダイナミックな金融業界において最適な人材のマッチングを実現することです。 キャリアについてのご相談(※コンフィデンシャル)など、お気軽にご連絡ください。