人事・採用責任者候補/SB OAI Japan合同会社 出向~最先端AIで、企業経営を再設計する。その中心へ。~
どんな仕事か
採用部門 法人統括 SB OAI事業本部 ※入社後、SB OAI Japan合同会社に出向 ※出向とは、原則ソフトバンク(株)在籍のまま、別の会社の業務に就労することを言います ※選考過程でSB OAI Japan合同会社での直採用のご相談をさせていただくことがございます 採用部門 概要 SB OAI事業本部は2025年11月に発足したSB OAI Japan合同会社を推進する組織です。 SB OAI JapanはOpenAI社との合弁事業であり、Crystal intelligenceの実現=企業に「AIネイティブな経営変革」をもたらすことを目的とし、そのためのサービス&プロダクトを提供する企業です。(入社後、SB OAI Japan合同会社への出向を前提としております。) ・Crystal intelligenceについて https://www.softbank.jp/sbnews/entry/20250204_02 職務内容 【ミッション】 SB OAI Japanの核である人材の獲得や各種人事施策の設計/実行を通じ、事業を加速させること 【主な業務】 ・採用戦略の立案・運営・オンボーディング、社内における採用体制・プロセスの構築 ・組織運営や持続可能な組織成長のための各種人事施策の設計/検討/実施 【具体的な業務】 ・要員計画達成に向けた各種リクルーティング業務 (キャリア採用・グループ間異動も含めた要員確保) ・各種社内の体制整備・整理 (採用選考プロセスの整理・見直し、選考官トレーニング、オペレーション体制構築) ・採用チャネルの活用推進 (エージェント・ダイレクトリクルーティング・オウンドメディア・リファラル・イベント など) ・採用ブランディング推進 (SNS・オウンドメディアを活用した採用認知・採用ブランディングの強化) ・上記達成のためのリソースマネジメント (必要に応じた各種ツール導入・外部ベンダー・パートナーの確保 など)
この仕事の魅力
・OpenAIとの合弁事業という、日本でも稀有なJV立ち上げフェーズに参画できる ・経営陣と極めて近い距離で、経営判断に直接関与できる ・事業・組織・ルールをゼロから設計する経験を積める ・注目度の高い市場で人事経験を積める
必要なスキル・経験
■採用戦略の策定と実行、採用体制の検討や構築経験がある方 ■事業会社にて、複数のチャネルを活用したITエンジニア採用経験がある方 (例:新卒採用とキャリア採用双方の経験、キャリア採用におけるリファラル促進・ダイレクトリクルーティング・リクルーティングイベントの参加・運営経験) ■多様なコミュニケーションツールを活用した、社内外ステークホルダーとの調整、折衝が可能なコミュニケーション能力 ■数値分析、資料作成、レポーティング能力
歓迎条件
・生成AI市場の知見がある方 ・AI・IoT・先端技術・R&D領域のエンジニア採用経験がある方 ・採用活動における、大学・大学院研究室との関係構築の経験がある方 求める人物像 ・個として自立しつつ、周囲と協力・協調しながら業務を進める事が出来る方 ・変化が激しく急成長する事業において、変化を楽しみ何事もチャンスと捉え挑戦できる方 ・スピーディーに、施策の立案、実行、効果検証のPDCAサイクルを自分で責任を持って実行し、実績を残した経験のある方
| 想定年収 | 773 ~ 1,382 万円 想定理論年収:7,739,750円~13,826,000円
(月給:基本給+勤務実績に応じた時間外手当、想定理論年収:月給+賞与+特別加算賞与)
※時間外手当は一般職のみとなり、かつ、実際の時間外手当は、勤務実績に応じて変動します(上記は30時間相当で計算)
※賞与、特別加算賞与は会社業績、個人別評価に応じて変動します |
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| ポジション | 人事・採用責任者候補/SB OAI Japan合同会社 出向 |
| 勤務地 | 東京都 |