中小企業専門の投資フロントメンバー(投資～バリューアップまで全般)

想定年収〜 1,300 万円勤務地東京都職種プライベートエクイティ（PE）

どんな仕事か

【仕事内容】 ■中小企業投資業務 -投資検討、実行、バリューアップに関するすべての業務提案書作成、バリュエーション、契約交渉、銀行交渉、投資先の経営支援全般等に幅広く関与頂きます。投資先のバリューアップを４～５社ほど担当いただきながら、新規投資の検討やExit支援を実施いただくイメージです。基本的には、3～5年後のExitを目指していただきますが、個社毎への柔軟な対応を優先します。新規投資の検討については、全国全業種の中小企業が対象となり、現在もすでに多くの紹介が来ております。投資先の候補は創業から20～50年ほどの長期的に経営をされており、売り上げが安定している中小企業となります。投資にあたっては投資後に良好な関係を築き経営に取り組めそうかという観点を大切にしております。こうした背景もあり、無理な事業再生のための施策というよりは、ポジティブな取り組みに集中できることも特徴です。投資先からは、独立経営を維持したい、事業継承だけでなく、事業拡大のためのロールアップ支援もしてほしい、若いメンバーによる新しい視点も取り入れた経営支援に期待したい、といった理由で当社を選んでいただいております。現在も投資先の支援は主担当の他2～3名のチームで行っており、裁量と取り組みの自由度、スピード感を大切にしながら、チームとして支援ができる体制としております。 ■コンサルティング・財務アドバイザリー業務 -市場調査、事業戦略、新規事業開発、M&A支援等の様々なプロジェクトに関与【募集背景】組織拡大に伴う人員拡充【会社概要】事業継承問題を抱える中小企業を対象とする投資会社です。当社の創業メンバーは全員投資ファンドの出身者で構成されていますが、投資先は大手ファンドでは投資しない領域である売上規模1～50億円のマイクロ・スモールキャップの中小企業。この企業群では、事業継承を進めたくてもそもそも引き受け手となるファンドがいない、サイズの観点から大企業である事業会社に直接M＆Aをすることが難しい、といった課題を抱えております。当社が100％株式を取得し、後継社長や幹部の採用支援、資金調達や追加買収支援を行い、管理会計や労務などの管理体制を健全にすることで、事業承継のみならず更なる成長の為の土台構築まで行います。投資先の体制を整えた上で、更なる企業価値向上の為、よりよい相手先へ譲り渡すことも選択肢に含め、対象会社の発展に繋がる施策を柔軟に実行してまいります。また、当社はファンドではなく、自己勘定投資を行っていることが大きな特徴のひとつです。ファンドとの相違点として投資家の意向や期限などの縛りや短期間でのExitを目指す必要がないため、投資先中小企業の意向に沿った形での経営が行える体制となっております。既存事業を活かした新規事業を立ち上げたい、しばらくは自分で経営を続けてから後継者に引継ぎをしたいためスケジュールにゆとりがほしい、独立経営を保ったまま経営状態をよくする取り組みを一緒に行いたい、といった要望に対し柔軟に対応することが可能です。場合によっては当社事業とのシナジーを産みだす会社は長期的に保有することも考えております。投資家の意向やファンド特有の制約に縛られず、独立した立場で自由度の高い支援を行えることがファンドとの違いであり、当社の強みとなります。【ミッション】 "その仕事を、未来へつなぐ。" これまで非常に閉鎖的であった中小企業投資の世界に変革をもたらしたいと考えております。マイクロキャップ～スモールキャップの領域を中心にポテンシャルを秘めた優良企業に投資をすることで企業を成長させ、決して複製できない素晴らしい仕事を未来へつないでいきます。【組織体制】・投資フロント社員：12名（平均年齢 32 歳）・バックオフィス社員：3名業務委託：1名（フルリモート）【投資実績：2025年3月現在、12件】・会計士・税理士向け研修会社 / 東京都（2022年9月投資実行）・学習塾運営事業者 / 東京都（2022年10月投資実行）・ハウスメーカー / 石川県（2023年2月投資実行）・金属加工 / 東京都（2023年3月投資実行）・金属加工 / 東京都（2023年10月投資実行）・医療器具製造 / 大阪府（2023年10月投資実行）・冷凍設備工事会社 / 東京都（2023年12月投資実行）　など

この仕事の魅力

【求人のポイント】・中小企業の経営全般に関与することができるため裁量が広い・20代から投資先の中小企業の社長に就任することも可能・インセンティブ（キャリー制度）の支給対象・インセンティブとは別に自分の担当案件に個別投資が可能【社風】当社は2022年に創業しましたが、今後は50名程度までの規模の拡大を計画しております。現在も投資先の支援は主担当の他2～3名のチームで行っており、裁量と取り組みの自由度、スピード感を大切にしながら、チームとして支援ができる体制としております。また、多様な業界への支援を行っておりますが、ノウハウを蓄積し、社内でOPENに活用できるプラットフォームも構築しており、知見を共有していくことを大切にしております。中長期的には、マーケティング経験者、エンジニア、デザイナー、事業開発経験者など幅広いバックグラウンドの方にご入社いただき、多様性を持ったチームとして投資先を支援できる体制を構築していく方針です。投資のリターンについても一部のメンバーではなく、フラットに貢献に応じて還元していく方針です。【求人のポイント】 ■後継者不在や更なる事業成長等の課題を抱える中小企業のパートナーとして企業の成長支援が可能 ■アドバイザーの立場ではなく、プリンシパルとして投資/M&Aに携わることが可能 ■初期メンバーの一員としてジョインすることが可能 ■メンバーは30歳前後でオープンな雰囲気

必要なスキル・経験

【必須（MUST）】 ■大卒 ■社会人経験2年以上 ■以下のいずれかの経験　-投資銀行、FAS、投資ファンドでのM&A経験　-事業会社（総合商社、事業会社）でのM＆Aをリードした経験　-コンサルティングファームでのM&Aプロジェクト経験（BDD、PMI等）（上記業務に関し2年以上の経験を有す方）

歓迎条件

【歓迎（WANT）】・中小企業を対象としたビジネス経験・基本的な会計知識【求める人物像】・あらゆる仕事がある中で、中小企業投資に強い関心がある方。（特殊な業界であり、強い関心と興味がないと入社後のミスマッチが起こる可能性あり。）・専門性を磨きながらも、経営に関するあらゆる知見を身に着け業務の幅を広げたいとお考えの方・全国各地の多様な経営者と柔軟にコミュニケーションが取れ、相手の価値観を受容できる方・あらゆる業界・業種に興味を持てる知的好奇心をお持ちの方・困難や逆境に直面したときに、自発的に立ち直り、適応するレジリエンス力がある方・主体的に物事を考え、行動に移せる方・チームワークを大事にできる方・自分の限界を決めつけずに毎回超えてきた方

選考プロセス

書類選考→カジュアル面談→1次選考（ケース問題）→2次選考（面接）→プレゼン選考→性格診断→リファレンスチェック→内定 ※カジュアルはオンライン ※1次選考以降は原則対面の想定です。

想定年収	〜 1,300 万円別途、特別賞与あり（インセンティブプラン※） ※インセンティブプラン：投資先企業を売却した時に発生する売却益を源泉とした特別賞与（PEファンドにおけるキャリー相当）特別賞与支給実績： 2024年12月に1社Exit済みであり、その際のキャリー支給額は以下。 2023年3月にシニアアソシエイト(全般担当)で入社 583万円 2023年4月にシニアアソシエイト(全般担当)で入社 486万円 2023年5月にヴァイスプレジデント(全般担当)で入社 842万円自己勘定投資であり、ファンドと仕組みが異なるため売却するのたびにキャリーを支給。
ポジション	投資フロント（全般）
勤務地	東京都投資先（候補先含む）訪問で地方出張も発生する場合がございます。（常駐なし）