【人材戦略本部（人事部）】「その課題を、価値へ。」という理念のもと多事業（物流/ヘルスケア/ホテル等）展開する急成長企業＜ワークライフバランス/福利厚生充実＞

想定年収現年収以上勤務地東京都職種制度企画・組織開発

どんな仕事か

【当社について】不動産と金融のプロフェッショナルが織り成す、独自のビジネスモデルを手掛ける企業となります。 2011年の東日本大震災で被災した商業施設の立て直し計画から始まり、創業時から変わらない「社会貢献」という軸をぶらさず、事業を展開し2018年に東証マザーズ(現グロース市場)に上場、2023年に東証プライム市場へ区分変更しました。【当社組織について】 2018年に20名程度だった社員数も、2024年には300名を超え、組織規模は拡大を続けております。外資系不動産ファンド、金融機関、証券会社、国内大手事業会社、コンサルティングファーム、デザイナー、一級建築士、総合商社出身者など経験を積んだ先鋭プロフェッショナルを中心に構成されています。【業務内容】・勤怠管理、給与・社会保険計算業務・上記にともなうアウトソース先のマネジメント・人事制度および給与制度設計・改変におけるアドバイス・福利厚生制度の管理・企画・メンバーマネジメント・その他関連業務 ≪組織構成≫ 人事部部長-本ポジション-メンバー 3名-派遣社員 ≪業務の魅力≫ ・自身の裁量にて課題を発見し改善提案を行えます ≪募集背景≫ ・現在の管理職が他チームと兼務しており、専任の管理職を配置したいため

必要なスキル・経験

・下記いずれかの労務実務経験者5年以上　┗給与計算　┗賞与計算　┗評価制度における評価集計　┗年末調整　┗各種保険発行、喪失　┗勤怠管理　┗海外拠点の労務管理等・マネジメント経験

選考プロセス

（例）カジュアル面談 ↓ 1次選考 ↓ 2次選考 ↓ 最終面接 ↓ 内定

想定年収	現年収以上【給与】※経験、能力などを考慮の上、当社規定により決定　　　　※非管理監督者は月30時間分の固定残業手当含む、超過分は追加支給　　　　※3ヶ月の試用期間有り（試用期間中の条件変更なし）【昇給】年２回（４月、10月）【賞与】年２回（４月、10月）　　　　※会社業績および個人のパフォーマンスにより支給　　　　※評価制度による査定
ポジション	Corporate Culture Division
勤務地	東京都〒100-0013 東京都千代田区霞が関３丁目２−１コモンゲート西館 22階その他従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務就業の場所の変更の範囲：会社の定める場所