○企業や官公庁等に対する経営戦略・事業戦略・新規事業立案、海外進出支援、DX、および各種戦略の実行・実現を支援するコンサルティング業務 ○上記コンサルティングプロジェクトの企画、提案業務 ※入社後は、若手採用者を対象とした研修プログラムおよび複数のプロジェクトアサインを経験していただきます。 　コンサルタントとして、しっかり成長していただけるようにサポートを行っていきます。

下記一例 ・CFO（未公開求人、VCからの直接案件含む） ・戦力コンサルティング ・経営企画（事業企画、人事、採用、M&A） ・マーケティング ・経営者層に向けた法人営業（高インセンティブ平均年収～２０００万円） ・その他コンサルティング ・その他営業

コンサルタントとして、企業の事業戦略に基づいた採用戦略立案、採用手法の選定をはじめとした採用に関わる全てのプロセスの最適化を通じて企業の採用成功・事業発展に貢献致します。 【具体的に】 ※まずはリクルーター業務からお任せします ・企業の事業課題に合わせたオーダーメイドの採用戦略の立案 ・リクルートグループのサービスに限らず、最良の手法を選択、設計 ・採用に留まらない入社後活躍を踏まえたソリューション提案 ・既存手法では解決が出来ない場合、新規ソリューションを自ら開発

自社サービスの医療介護求人サイトを利用中の求職者と、求人機関を繋げる仕事です。現在月間PV100万程度に上り、業界特化型求人サイトの中ではトップクラスのアクセス数となっています。 【具体的には】 ・転職希望者に対し、様々な相談、アドバイス等適切なコンサルティングを行う。 ・病院、クリニックへのサイト紹介に関する営業を電話にて行う。 ・求人掲載を希望する病院、クリニックへの登録サポートを行う。

当法人のトータルサービス事業部にて、クライアントの成長・変革を支援するための、組織人事面のコンサルティングに従事していただきます。 マネジャーの下、チームを取りまとめていただけるリーダークラス（シニアコンサルタント以上のポジション）の方はもちろんのこと、経験が無くともポテンシャルがある方も求めています。 ■業務内容： ・新組織設計、人事制度統合、チェンジマネジメント、リストラクチャリング等の組織再編 ・人事制度構築、導入支援（等級・評価・報酬・教育制度構築と導入に向けた助言指導） ・人事制度運用支援（顧問業務、評価者研修の企画・講師等） ・人事課題調査（特に株式上場を目指すクラ...

HR業界のリーディングカンパニーにおける人事採用領域のコンサルタントの募集となります。 顕在化しているクライアントニーズに応えるだけでなく、 クライアントの事業成長に貢献する為に、 潜在ニーズを捉えて行動する事が期待されます。 カウンターパートは社長などの上位役職者である為、高い視座で業務を遂行することが求められます。 【当社について】 起業文化が根付き、起業家輩出企業との呼び声も高いです。 社内でも新規事業の立案コンテストなどが実施されており、役員へのプレゼン次第では実際に事業化するケースも珍しくありません。 【向いている方】 ・将来起業も視野に入れている方...

”Work with Client” をモットーに、クライアントの本質的な質の向上と企業価値の創出に向けて、 「組織・人材」をテーマに、戦略の策定から業務改革・定着化の実現までクライアントと一体となって 長期的な視野で強力にサポ―トします。 　 【主な職務テーマ】 ■ 組織・人材定義 / 人事KPI設計 / アセスメント設計 / 人事データ分析 ■ グローバル・グループ人材マネジメント / タレントマネジメント ■ 人事部門機能改革 　　 － 人事業務改革（BPR） 　　 － 人事関連システム構想策定・導入支援 　　 － シェアードサービス構想策定・導入支援 　　 － ...

人事コンサルタントとして、クライアント企業の人事に関わる経営課題の分析と、これに基づく具体的な解決策の提示や課題解決を支援する。特に、以下の領域に関するコンサルティングを行う。 　・グローバル人材マネジメント 　・タレントマネジメント 　・各種人事制度（人事評価制度、報酬制度、育成制度、等） 　・キャリアパス 　・職務要件 　・組織設計、人事部門組織改革 　・人事機能の高度化 　・チェンジマネジメント

HR業界のリーディングカンパニーにおける人材採用コンサルタントの募集となります。 顕在化している人材採用ニーズに応えるだけでなく、 クライアントの事業成長に貢献する為に、潜在ニーズを捉えて行動する事が期待されます。 カウンターパートは社長などの上位役職者であることも多い為、高い視座で業務を遂行することが求められます。 【当社について】 当社は希望する方に対し人事異動も活発に行っており、企画職等への異動例も多数ございます。 今後のキャリアの幅を広げる事が出来るのも当社の特徴の一つです。

オープンハウスグループの中で建設を司るグループ会社であるオー プンハウス・アーキテクトの人事労務マネージャーと成り得る方を 募集致します。 オープンハウスグループは現在2500名程の社員数ですが、 オープンハウス・アーキテクトはその中において現在450名ほど の人員数です。ただし、年間30% 超の成長率を誇るオープンハウスグループの建設担当企業であり、 オープンハウス・ アーキテクトの拡大なくして事業は成り立たない事から、 オープンハウス・ アーキテクトの人員数も同様のペースで増加していきます。 総合建設企業として、様々な建築物も手掛ける当社は、 既存組織の拡大だけでなく、新しい部...