🏆外資就活ネクスト上位≪0.1%≫エージェント🏆

BIG4・KPMGコンサルティング→リメディ株式会社でコンサルティング業界支援。業界トップクラスの実績を保有。

【受賞歴】
🏆外資就活ネクスト最高ランクエージェント（殿堂入り表彰）
🏆ビズリーチSランク
🏆OpenWork公認優良エージェント
🏆複数大手ITコンサルファーム支援数TOP5
🏆40代以上のDXエグゼクティブ支援No.1
🏆難関大学卒が利用したいエージェントNo.1
🏆短期離職率0%の最高記録保持
🏆最大手コンサルファーム AGENT AWARD ノミネート

【ご相談いただくメリット】
🌟キャリア相談で貴方様のお悩みやモヤモヤを綺麗に整理（場合によっては残留を推奨することも）
🌟AI全盛期において、貴方様の市場価値が最高に評価されるキャリア構築のご提案
🌟独自のWebテスト対策アプリや選考対策資料（10000文字以上）、回数無制限の面接対策（内定率90%以上）→平均的な年収UPは205万円！
🌟内定後～入社後活躍までを見据えた準備のお手伝い、入社後もLINEで永久フォローなので安心
🌟24時間365日お電話・LINEにてご相談可能。不安になったときや緊急時も最速対応！ （おそらく日本最速です笑）

【プロフィール】
筑波大学大学院を卒業後、海外駐在を経て、KPMGコンサルティング株式会社に参画。先端技術・DXコンサルタントとして、官民のDX推進・新規事業創出に携わる。その後、リメディからのヘッドハントを受け参画。

リメディでは、緻密なキャリア設計・徹底的な選考対策・自身の経験に裏打ちされた深い業務知見を軸とした支援により、コンサルティングファームへの支援に圧倒的な強みを持つ。
IT領域を中心に広範な領域で実績を有するが、特にDX領域のエグゼクティブ層支援において業界トップクラスの支援実績を有する。

【リメディのコンサル・DX領域支援について】
「プロ」を名乗るコンサル・DX専門のエージェントは数多存在しますが、我々は「一線級として現場で活躍し、現場を知り尽くした、キャリア支援のプロ」です。
「餅は餅屋」と言うように、コンサル転職やDX転職であれば、当該業界経験者が支援しないと内定確度が上がりませんし、定着もしない傾向にあります。私自身だけでなく、チームメンバーには下記のような経歴のエージェントが在籍しており、場合によっては面談に参加し第三者的に意見をすることも可能です。
★チームメンバー一例
・慶応→デロイト
・早稲田→PwC→リクルート
・立命館→NTTデータ→アクセンチュア
・東大→フォーティエンス（旧クニエ）
・一橋→丸紅→ベイカレント
・海外大→ベイン

※野球をやったことない方が野球解説者・指導者をできるでしょうか？シンプルにご想像いただければと思います。

【内定実績一例】
■20代：
・メーカー/SCM担当（年収600万円）→外資系総合コンサル（年収700万円）
・金融機関/法人営業（年収680万円）→日系総合コンサル（年収830万円）
・プラントエンジ/PM（年収750万円）→日系総合コンサル（年収930万円）
・SIer（年収800万円）→外資系ITコンサル（年収990万円）

■30代：
・SIer（年収900万円）→外資系ITコンサル（年収1100万円）
・日系ITコンサル（年収900万円）→日系ブティック系コンサル（年収1200万円）
・事業会社IT部門（年収950万円）→日系ITコンサル（年収1300万円）
・SIer（年収1300万円）→日系ITコンサル（年収1500万円＋業績連動賞与）
・外資系ITコンサル（年収2150万円）→日系ITコンサル（年収2500万円）

■40代以上：
・SIer（年収1050万円）→外資系総合コンサル（年収1300万円）
・SIer（年収1400万円）→日系ITコンサル（年収1600万円）
・日系ITコンサル（年収1800万円）→日系ブティック系コンサル（年収2000万円）
・外資系総合コンサル（年収2000万円）→日系ITコンサル（年収2400万円）
・外資系総合コンサル（年収3000万円）→日系コンサルファーム立上げ（年収4500万円）

PwC(戦略)×大手事業会社(経営企画)×リクルート(PdM)の経験を活かし、貴方のキャリアストーリー策定をご支援いたします！

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🔴自己紹介🔴
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・早稲田大学卒業後、日系損害保険会社にて、全社戦略策定などの経営企画に従事
・PwCコンサルティングにて戦略コンサルタントとして自動車、消費財など複数業界のクライアントに対して全社戦略策定等の支援を実施
・リクルートでは、SUUMOのProduct Managerとしてプロダクト戦略の策定やマーケティング・UX関連のプロジェクトマネジメントを行い、プロダクトの成長に貢献
・現在はコンサルティングファームへの転職に特化したヘッドハンターとして、求職者様の「本当に実現したいこと」に寄り添ったキャリアコンサルティングに注力

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🌟私のキャリア・コンサルティング理念🌟
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1. 成果主義にとらわれない、真のキャリアデベロップメント支援：
短期的な「職探し」の枠を超え、キャリアの先に広がる「人生の充実」という自己実現のゴールを共に目指し、長期的な視野でキャリアの着地点を設定し、そこへ向かうための具体的な道筋を協働で策定・ご提示します。 多くのエージェントが「転職」「職業」に注力する中、私はその基盤となる「人生」「生き方」「夢」といったより本質的なテーマに焦点を当てたサポートを展開し、皆様の自己実現を隣でサポートします。 キャリアパスの構築はあくまでも一つの手段であり、究極の目標は、「精神的にも経済的にも豊かな人生」を築くことだと確信しているからです。

2. 経営層へのダイレクトアクセスと緊密な連携体制：
主要なコンサルティングファームのキーパーソン（経営層、パートナーなど）と強固なパイプを保持しており、多くの企業で私の連絡一つで選考プロセスの柔軟な調整が可能な「直通ライン」を構築し、親密な関係を維持しています。
直近も、主要なBIG4コンサルティングファームや、業界を牽引する戦略ファームの採用責任者である役員の方々と意見交換の場を持ちました。
このようなエグゼクティブとの信頼関係を背景に、時にはファームの経営戦略に基づいた採用上の助言（アドバイザリー）を企業側に行うこともあります。
一般的なエージェントでは実現し得ない、コンサルティングファーム各社との「トップダウン・リレーションシップ」を駆使することで、特別枠での選考機会を設けるなど、皆様の転職を強力に支援させていただきます。

3. 合格水準を超えるための圧倒的な質と量の個別指導：
理想のキャリアを掴み取るには、上記のネットワークだけでなく、選考過程を「最高評価レベル」でクリアすることが最も重要な鍵となります。
そのための支援の「内容と密度」においては、他の追随を許さない絶対的な自信があります。 ご要望に応じて、回数無制限の模擬面接や、過去の合否事例の詳細な分析共有などを行いながら、選考突破の要点をピンポイントで押さえた高効率な指導を実施し、選考時の評価を極限まで高めることに注力します。これにより、内定時のオファー年収を一挙に引き上げることも可能です。
転職活動の成功は、誰を「キャリアの相棒」として選ぶかに大きく左右されると私は考えます。 この機会を逃さず、念願の企業からの内定獲得、大幅な年収向上など、貴方様の描く最高のキャリアを実現しましょう。

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🤝ご支援した方々からのお声🤝
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💬田口様は初回面談からフランクかつ真摯に対応してくださり、初めての転職活動に安心して臨むことができました。やりとりのレスポンスも早く大変感謝しております。(T様:40代男性)
💬他エージェントさんにもご相談しておりましたが、田口さんにはキャリアの棚卸、応募書類の添削から模擬面接まで充実した選考対策をいただき満足しております。(Y様:20代女性）
💬転職活動を進めるか迷っている段階からご相談をさせていただきましたが、現在の市場価値や今後の可能性も含めてお話しいただき自信をもって活動を進めることができました。(I様:20代男性)
💬コンサルティングファームに興味はあるものの、数多くあるファームの中からどの企業が自分に合っているかわからずにおりましたが、田口様は私の志向や思いを丁寧にヒアリングしてくださり、ぴったりのファームをご提案くださいました。(K様:30代女性)

●強み・得意分野●
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・ファーム経営層（代表・部門責任者）との直接対談に基づく戦略的マッチング
・外資ファームからの「最優秀賞」受賞に裏打ちされた、圧倒的な内定獲得率
・ハイクラス層への「志（パーパス）」を基軸とした中長期キャリアデザイン
・教育機関（高校・大学）での登壇実績に基づく、世代を超えたキャリア観の醸成
・非公開の「特命ポジション」提案および好待遇オファー獲得のための戦略的交渉
・メディア寄稿や講演などのエミネンス活動による独自ネットワーク（企業開拓）
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●プロフィール●
アクセンチュア株式会社での業務改革・DXプロジェクトの経験を経て、
「一人ひとりの人生の自己実現を叶える支援」という理念に共感し、フォルトナ株式会社へ参画。

特徴として、
・「業界トップ層との強固なリレーション」
・「圧倒的な決定精度」の両立と自負しております。

具体的には、
・BIG4をはじめとする主要コンサルティングファームの代表・リーダーシップチームとの対談を通じ、各ファームの経営戦略や採用の「真意」を基にした情報提供。

その精度の高いマッチング能力は、大手コンサルティングファーム主催のアワードにおいて「Best Conversion Rate（内定承諾率）部門」で2年連続最優秀企業賞を受賞。弊社代表としてスピーチにも登壇するなど、各ファームから「戦略的パートナー」として評価を受けている。

また情報発信にも注力しており、
・外資就活ネクスト等でのコラム執筆
・高校や大学でのキャリアフォーラムへの登壇、コンソーシアム運営などのプロボノ活動も積極的に行っている。

特に「これからの社会を生き抜くためのキャリア観」を次世代へ伝承する活動は、自身の「一人ひとりの人生の自己実現を叶える」という信念と共鳴する部分が多く、ライフワークとなっている。
活動を通じて、利他の精神に溢れたエグゼクティブの皆様から、「中長期的な伴走者」として自身のキャリア相談はもちろんのこと、自社の採用戦略についての相談を受けている。


●ポリシー●
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「転職活動とは、単なる『職場を変える手段』ではなく、自らの人生に”彩り”を増やし、豊かにするための『自己実現のプロセス』であるべき」と考えております。
私はエグゼクティブ層の支援を行う傍ら、高校生や大学生に対してもキャリア教育を行っています。
そこで一貫して伝えているのは、「自分は何のために働くのか（マイパーパス）」を明確にすることの重要性です。

個人的な意見ですが、、、
・「地に足のついたスキル」とは、自分は○○領域や○○経験に自信を持ってますと即答できること
・「市場価値」とは、自分にあった山の登り方を理解していること

2年連続で主要ファームより最優秀エージェントとして表彰を頂けた理由は、単にスキルマッチングに優れていたからではないと考えております。
各ファームの経営層が描く「未来図」と、皆様が持つ「志」を高い解像度で同期させ、双方にとって「この出会いしかない」という必然性を生み出してきた自負があります。

人生に数えるほどしかない転職活動を「誰と取り組むか」が、その後のキャリアを決定づける最も重要な要素とも考えています。
現在、既に他社エージェント様を利用中の方でも、「キャリア戦略のセカンドオピニオン」としてご活用ください。

業界に精通した専門家と弊社の知見を活用し、より魅力的なオファー獲得や上司・同僚となりうる方との面談アレンジなどを通して、理想の選択肢を掴み取っていただきたいと考えております。

・業界の知見を活かしてコンサルティングファーム、事業会社にチャレンジしたい
・叶えたい働き方の実現やより専門性を高めたい
・経験を活かせるベンチャーにチャレンジしたい　など

転職によって何か一つ自己実現を叶えたいと考えておられる方は、ぜひ一度お話しましょう！！
この両輪を持って、皆様のキャリアにおいて”よりよい転換点”を提供することをお約束いたします。
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●エミネンス活動・登壇実績●
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・大手コンサルティングファーム主催アワード： Best Conversion Rate部門 最優秀企業賞（2年連続）
・メディア寄稿： 外資就活ネクスト等でのコラム執筆
・講演実績：高校、大学キャリアフォーラム登壇多数
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【ご支援実績】
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●50代男性
＜前職＞日系ファームパートナー→外資ファーム/パートナー
＜ご提示年収＞3000万円＋α
●50代男性
＜前職＞SIer⇒日系ファーム/シニアマネージャー
＜ご提示年収＞1800万円
●40代男性
＜前職＞外資製薬デジタル推進室長⇒外資総合ファーム/シニアマネージャー
＜ご提示年収＞1500万円
●40代男性
＜前職＞事業開発部長⇒外資総合ファーム/マネージャー
＜ご提示年収＞1200万円
●30代男性
＜前職＞アカウントマネージャー＠シンガポール⇒ヘルステック企業/CFO兼海外事業部長
＜ご提示年収＞1300万円＋SO
●30代女性
＜前職＞デジタルマーケティング会社ユニットリーダー⇒GAFA
＜ご提示年収＞1200万円
●30代男性
＜前職＞大手製造業（地方拠点勤務）⇒外資総合ファーム（製造業）
＜ご提示年収＞850万円
●20代男性
＜前職＞大手通信会社⇒日系コンサルティングファーム（ワンプール）
＜ご提示年収＞800万円
●20代女性
＜前職＞ヘルスケア系事業会社⇒日系コンサルティングファーム（ヘルスケア）
＜ご提示年収＞600万円
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私はこれまで21年間、特に米系欧州系投資銀行、ブティック系米系欧州系投資銀行、日系大手証券会社、国内外プライベートエクイティファンド、ベンチャーキャピタル及びその投資先企業、会計系FAS、独立系アドバイザリーファーム、AM会社、一部HF等をクライアントとしてexecutive search businessを行っておりまして個人として年間15－25名の優秀な方々の転職をお手伝いしております。
直近では独立系PEファンド、米系投資銀行、ブティック系米系欧州系投資銀行、大手日系証券、会計系FAS、コンサルティングファーム等へplacement致しました。また投資銀行各社、PEファンド、コンサルティングファーム等の多くの優秀なプロフェッショナルな方々とお付き合いさせて頂いております。それ以前は約15年間、大手日系証券/外資系銀行で外国為替ディーリングの世界におりました。早稲田大学高等学院卒、早稲田大学理工学部卒の61歳です。
私は単に目先の転職先のご紹介だけでなく、将来のキャリア構築のお手伝いをすべく、そのキャリア構築のためのアドバイスや家族構成が変わるなど人生における大きな変化があった際のキャリアチェンジのご相談など、キャンディデートの方と長くお付き合いさせて頂きながら転職のお手伝いをしております。長いお付き合いの方の転職のお手伝いを、お会いしてから8年後、10年後に初めてさせて頂く場合もございますし、2度目の転職のお手伝いをさせて頂く場合もございます。また、私を信頼頂き、ご友人・知人のご紹介も良く受けております。気さくにご相談頂ける関係を構築して行きたいと思っておりますので是非宜しくお願いします。当Liiga発足以来のお付き合いで、Liiga経由で繋がった多くの優秀な方々をクライアントにご紹介し、数多くの入社実績を残しております。PEファンドへの紹介実績としてはこれまで40名強の方々の入社をお手伝いして来ました。
キャリアについて真剣にお考えの方、転職を真剣にお考えの方は是非ご相談させて下さい。
趣味はゴルフと野球、ボクシング観戦、ラグビー観戦。
　

CxO・コンサルティング・金融機関・製造・サービス・IT領域を中心とした転職エージェントとして、エグゼクティブサーチ事業を展開しています。世界的なアライアンスであるInterSearchのメンバーとして、転職をご支援させていただきます。

また、コンサルティング領域においては、戦略、経営コンサル、総合コンサル会社を網羅しており、初めての転職希望者から経験者までコンサル業界出身の担当者が面接対策を含めた手厚いアドバイスを提供。加えて、金融業界への転職を目指している方には、証券会社やプライベートエクイティ、アセットマネジメントなど金融業界の全領域を網羅している業界出身コンサルタントによるサポートが強みです。半導体、自動車、小売り、資源、エネルギー業界、IT業界も深い知見をと人脈を持ったコンサルタントが揃っております。社外取締役求人も案内できる体制を整えています。

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★'26年度 第二新卒部門（若手） Best Agent ノミネート★アイシン×ベイカレント出身★kindle版「転職は手段である。」を出版★

■ご挨拶
数あるエージェント様の中から、プロフィールをご覧いただきありがとうございます。2026年度 第二新卒部門のBestAgentへノミネートを頂戴しており、特に"若手"のご転職支援に強みを持っております。ぜひ、お気軽にご連絡ください！

■"インセンティブ制度"の完全廃止
人材紹介業でスタンダードになっているインセンティブ制度を当社では設けておりません。インセンティブ制度を設けてしまうと、ご提案内容に不要な私欲が混ざってしまうケースが散見されており、求職者様ファーストを貫くのが難しいためです。仕組から無理なご転職を進めることを防止しておりますので、お気軽にご連絡ください。

■大学での講演実施（新卒支援の領域）
某大学にて、約200名規模の学生をお相手に「キャリアデザイン」について講義をさせていただいたり、10-20名の小規模な講義の中で、自己分析や面接対策へも取り組んでまいりました。これらの経験を活かし、第二新卒部門（若手）に特に強みを持っております。

■概要
当社は自社にAIエンジニアを抱えており、求職者様の転職活動を【新たな転職体験】へと昇華させるべく、自社開発にて【アプリケーション開発】を行っております。コンサル転職の鬼門となる適性検査対策は従来書籍によるものが主流でしたが、本番に近い環境で対策ができるアプリや、24H365日利用可能な面接対策アプリまで、他にないサービス提供を行っております。

【選考サポートの流れ】
［Step①：初回面談］
・オンラインにて約30分の面談を行います
・面談ではご経歴やご志向性をお伺いいたします
・それらを元に、求人のご紹介をいたします

［Step②：書類添削］
・「履歴書・職務経歴書」の添削を行います
※コンサル書類選考の通過ポイントもお伝えします

［Step③：面接対策］
・各社に合わせた面接対策を行います
・面接対策シートの配布を行い、徹底的に対策をします

［Step④：選考］
・面接官の情報や選考観点の事前確認をいたします

［Step⑤：内定］
・内定後の条件交渉を実施いたします
※平均年収アップ額：1,663,556円
※平均年収上昇率：+14.6%

［Step⑥：アフターフォロー］
・ささやかではありますが、内定後のお祝い会食の場を設けさせていただきます
・当社開催の特別イベントへご招待
※ファーム出身者や企業人事まで幅広く参加

【Job】
新卒で、日系大手トヨタグループに入社。入社後は主に電動化製品の調達・購買に注力。最年少で中国・上海への海外赴任を経験。その後、大手コンサルティングファームに転職し、新規事業戦略、IT PMO、業務改善など幅広いプロジェクトに従事。豊富な人脈を活かし、企業との強固なパイプを構築。2024年・2025年には社内ベストエージェント賞を受賞（成約実績トップ）。

＜自己紹介＞
★経歴
・大学卒業後、2015年にベイカレント・コンサルティングに入社。大手航空会社やテーマパーク等のプロジェクトに従事
・その後HR部へ異動し、中途採用業務を牽引。組織が1,500名→5,000名規模へ急成長するフェーズを支える
・再度コンサルタントとして現場復帰後、「キャリア支援を通じて目の前の方を幸せにしたい」という想いから2024年にKICK ZA ISSUEへ参画
・現在はHRコンサルティング事業部の責任者として事業を牽引

★強み
① 企業開拓から伴走してきた深い信頼関係
事業立ち上げから携わり、取引企業の約9割は初期開拓時から直接コンタクト。採用責任者との強固なリレーションを保有。
② 元コンサル×人事の両面理解による高精度マッチング
コンサルと人事、双方の実務経験を活かし、企業側の要件と候補者の本音をすり合わせた精度の高い提案を実現。
③ 即レス・即行動のスピード対応
平日・土日を問わずLINE等を用いた即レス対応を徹底。圧倒的なスピード感で転職活動を伴走。
④ “書類NG→書類通過”に導く粘り強いサポート
書類選考見送りのケースにおいても、企業への再推薦や条件調整の直接交渉により、書類通過へ覆した実績多数。

★実績（一例）
・40代/銀行→総合ファーム（270万UP）
・20代/マーケティング会社→総合ファーム（150万UP）
・20代/総合ファーム→M&Aアドバイザリー（150万UP）
・20代/中堅SIer→総合ファーム（180万UP）
・30代/ブティックファーム→総合ファーム（100万UP）
・20代/総合ファーム→ブティックファーム（200万UP）

★推薦可能企業（一例）
・コンサル(戦略系)：Strategy＆、EYパルテノン、AccentureStrategy、モニターデロイト、IGPI、DI、グロービング、Quest、リブ、ロゴス・パートナーズ、カタリス、YCP Japan 等
・コンサル(総合系/IT系)：DTC、PwC、EY、KPMG、Accenture、ABeam、Baycurrent、シグマクシス、クニエ、ライズ、ノースサンド、ビジョン、INTLOOP、ストラテジーテック、Def Consulting、Dirbato、バークリーコンサルティング、LTS、イグニション・ポイント、クオンツ・コンサルティング、LASINVA、アクティヴァーチ、Xspear Consulting、ユニヴィス、FLUX、ギブリー、METATEAM、ARI、ネオビスタ、グリットワイズ、WorkX、プロレド・パートナーズ、Alphakt、Unite Partners 等
・事業会社：MIXI、Sansan、マネーフォワード、SmartHR、LITALICO、メドレー、タイミー、カオナビ、ココナラ、ラクス、キャディ、ギブリー、ログラス、Jinjer 等

データ利活用を手掛けるコンサルファームの経営、
ERPの営業／導入コンサルタント、パッケージ開発を経て、
ヘルスケア分野に特化した経営コンサルに従事。
その後、前職ではSaaS企業にて中途採用人事を経験して参りました。

経営者、コンサルタントや営業のプレーヤー、企業の採用人事など、
「採用」に関して様々な立場からの視点を持ち合わせております。
私自身も転職経験が複数回あり、うまくいったもの、そうでなかったものも経験しており、
そういった経験も活かしながらお力になれればと考えております！

Well-beingを実現するためのキャリア支援が私のライフワークで、一人ひとりに手厚いフォローをしていくことを信条としております。
最後までしっかりと伴走いたしますので、ぜひご活用くださいませ。