Liiga会員に聞く！転職エージェントを使ったキャリアの築き方～金融業界編

キャリアに悩んだとき、利用を迷うのが転職エージェント。キャリア相談や求人紹介、選考支援が「役に立った」という意見がある一方、「足かせになった」といった声もゼロではありません。

「Liiga会員に聞く！転職エージェントを使ったキャリアの築き方」シリーズでは、転職エージェントを有効活用してキャリアを築いてきたLiiga会員に、利用のメリットや選び方・見極め方のポイントを語ってもらいました。
今回は金融業界（VC：ベンチャーキャピタル）で活躍するMさんのインタビューです。

シリーズ記事一覧（押すと開きます）

【Liiga会員に聞く！転職エージェントを使ったキャリアの築き方～シリーズ記事一覧】

• (1) Liiga会員に聞く！転職エージェントを使ったキャリアの築き方～金融業界編
• (2) Liiga会員に聞く！転職エージェントを使ったキャリアの築き方～広告業界編
• (3) Liiga会員に聞く！転職エージェントを使ったキャリアの築き方～コンサル業界編
• (4) Liiga会員に聞く！転職エージェントを使ったキャリアの築き方～IT/インターネット業界編

転職エージェント利用のきっかけとメリット、現在の活用状況

Q. まずは、ご自身の経歴を簡単に教えてください。

大学卒業後は大手銀行でベンチャー企業の新規開拓やIPOに携わり、次に日系投資銀行で海外のクロスボーダーM&Aを担当しました。さらにVC（ベンチャーキャピタル）に転職し、そこでは海外スタートアップ投資やファンドレイズ、新規投資案件の検討を担いました。

現在は別のVCでファンド運営や国内外のIR業務などを担当しています。

Q. はじめに転職エージェントを使おうと思ったきっかけは何でしたか？

未経験から投資銀行を目指そうと考えていた時に、友人に転職エージェントを紹介してもらったことがきっかけです。

当時の私は「投資銀行でM&Aをやりたい」と考えていました。しかし、私にはM&Aアドバイザリー業務の経験がなく「未経験からどうやって転職活動を進めたら良いのか」「どんな選択肢があるのか」を分かっていませんでした。
そんな時、友人が転職エージェントを紹介してくれたので利用することにしました。

Q. 実際に利用して良かった点はありますか？

転職エージェントからは多くの求人を紹介してもらっただけでなく、以下のような細かい情報も教えてもらいました。

各求人の募集職種や待遇といった情報から多くのキャリアオプションを知ることができましたし、その中で目指したい方向性も明確になりました。また、目指すキャリアに必要なスキルや経験も把握できたので、キャリア実現に向けた具体的な手段・道のりを描けるようになりました。

Q. 現在は、どのように転職エージェントを利用していますか？

基本的には、興味のある求人情報が届いたときに、その情報をくれた転職エージェントと面談をしています。

私は現在の職場を気に入っていますが、一方で「常にキャリアを選び続けたい」とも考えています。そのため、スカウト連絡は常に見ていますし、面白そうだと思えば話を聞いています。
また、過去にお世話になった転職エージェントから連絡を受け、面談することもあります。

キャリアを選び続けるためには、選択肢を知っておかなければいけません。そのためにも、求人情報には積極的に触れるようにしています。

「求職者にとって良い転職エージェント」の見極め方

Q. これまで何人の転職エージェントを利用してきましたか？

1回目の転職では10人、2回目の転職では5人程度と面談しました。そして、その中から継続的にサポートしてもらう方を選びました。
複数の方と面談したのは、転職エージェントによって得意な業界や扱っている求人、知識量が異なるからです。

また、先ほどもお話しした通り、現在も不定期ながら多くの転職エージェントと面談しています。

Q. これまでで「最も良かった」と思う転職エージェントについて教えてください。

最も良かったと思うのは、最初の転職でお世話になった方です。
未経験から投資銀行を目指す中で、業界情報を詳しく教えてもらいました。投資銀行への転職に必要な最低条件、私の経験で武器となり得る点など、未経験で内定を勝ち取るためのポイントを丁寧に説明してもらえた点もありがたかったです。職務経歴書についてもアドバイスをもらいました。

さらに、応募した企業の詳しい内情や人員募集の背景といった情報も非常に役立ちました。面接後のフィードバックや次の選考に向けたアドバイス、条件交渉など、本当に幅広い支援をしてもらったと思います。

Q. 反対に「良くなかった」と思う転職エージェントについて教えてください。

過去にお会いした転職エージェントの中には「私とは合わないな」と感じた方もいました。
たとえば、テンプレート文のような、表面的なキーワードのみで連絡をしてきた方です。こうした方は、私の経歴書や情報をきちんと読んだ上で応募を勧めている様子がありませんでした。
実際に面談をしてみても、要領を得ない話であることが多かったです。

また、一度面談をして「求人を送る」と言ったにも関わらず連絡をしてこない方や、連絡のスピードが遅い方もいました。

Q. 「求職者にとって良い転職エージェント」の見極めポイントは何だと思いますか？

私が考える「求職者にとって良い転職エージェント」とは、以下のような方です。

見極め方としては、お互いの相性も見るために「まず話してみること」がポイントだと思います。メッセージだけでは、相手の人柄は掴みにくいです。求職者・転職エージェントの双方において、面談で相手の印象が大きく変わることは少なくありません。

たとえば私が最初の転職でお世話になった方の場合、メッセージの段階では「未経験から投資銀行は厳しい」と言われ、求人も紹介してもらえませんでした。しかし、実際に面談をしてみると会話が非常に弾みました。その後は「こんな会社・ポジションなら未経験からでもチャンスがあるかも」と、積極的に提案をしてもらいました。

履歴書やメッセージだけでは伝わらないものも多いため、まずは会って、お互いの相性や人柄を見極めると良いでしょう。

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Q. 金融業界（VC）ならではの見極めポイントは何だと思いますか？

独立系のVCの中には、採用に転職エージェントを使っていない会社も少なくありません。そのため、VCの求人を多く扱っている転職エージェントは希少です。だからこそ、まずは求人の量を見ると良いと思います。

それから、私は転職エージェントのプロフィール欄もよく見ています。プロフィールを見れば、その方のバックグラウンドや業界への特化度合いが分かります。

Liigaを活用した転職エージェント探しのポイント

Q. Liigaのエージェントページで便利だと思う点を教えてください。

各転職エージェントが持っている求人情報を一覧で見られるのは、とても有用だと感じています。私は求人ベースで転職エージェントを見ることが多く、求人の質と数を重視しているからです。

求人は流動的なので、時期によって求人の数や内容は大きく変わります。それにも関わらず、どんな時でも魅力的な求人を持っている転職エージェントは、優秀な方である可能性が高いでしょう。

また、スカウトが届いた時には口コミ情報も確認しています。「この人と面談する価値はあるか」を判断する材料にしています。

Q. Liigaのエージェントクチコミは、どのように参考にしていますか？

基本的にどの項目も総合的に読むようにしていますが、個人的には「求人の提案」「企業・業界情報の提供」「コミュニケーション」を重点的にチェックしています。

低評価の口コミは、あまり参考にしていません。
たとえば、転職エージェントが「紹介できる求人や企業がない」と判断して優先順位を下げていた場合、求職者は「充分にコミュニケーションを取ってもらえなかった」と感じて低評価を付けることもあるでしょう。しかし、それは転職エージェントの資質や実力というより、相性やマッチングの問題です。

だからこそ私は、悪い口コミより良い口コミに注目し、転職エージェントのスキルや特徴を見極めるようにしています。

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まとめ～Mさんの転職エージェント活用術

Mさんは、転職エージェントを活用して未経験から投資銀行への転職に成功し、その後もさらなるキャリアアップを実現してこられました。
今回Mさんが転職エージェントの見極め方や活用方法として教えてくださった主なポイントは、以下の通りです。

Mさんの転職エージェント活用術を参考に、ぜひ自分に合った転職エージェントを見極め、より良いキャリアを構築しましょう。

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