専門エージェントが語る｜優秀でも失敗する？PEファンド転職の落とし穴と対策【後編】
投資銀行や戦略コンサルティングファーム出身者にとって、有力なネクストキャリアであるPEファンド。しかし、輝かしい学歴・経歴を持つ人材でも活躍できるとは限らず、転職後にミスマッチを感じるケースも少なくない。
PEファンド転職には、どのような落とし穴があり、どう対策すべきなのか。タイグロンパートナーズの信藤啓吾氏に解説していただいた。
※内容や肩書は、取材を行った2026年4月時点の情報です。
＜Profile＞ 信藤 啓吾（しんどう・けいご）
タイグロンパートナーズ株式会社 取締役兼ヘッドハンター。麗澤大学外国語学部卒業、Salem State Universityカウンセリング心理学修士。外資系大手人材サーチファームであるロバートウォルターズで金融マーケット専門のリクルーティングに従事後、タイグロンパートナーズの前身である英国アカマイフィナンシャルマーケッツ日本支社の立ち上げに参画。23年にわたり、投資銀行や不動産ファンド、PEファンド、一般事業会社のM&A・戦略企画部門などへの転職を支援している。Youtubeでも出演多数。
優秀でも活躍できるとは限らないPEファンドの難しさ
前編でもご紹介したように、現在のPEファンド市場は非常に活況で、採用活動も活発になっています。特に、投資銀行や戦略コンサルティングファーム出身者はニーズが大きいです。
一方で、「優秀なら誰でも活躍できる」と言えないのがPEファンドの難しさです。業務では、現場への配慮や調整に加え、「どの企業に投資し、どう価値を高めるか」という視点が求められます。さらに、評価や報酬は個人の成果だけでなく、ファンド全体のパフォーマンスや体制にも左右されます。
こうしたギャップから、経歴としては申し分のない人材でも活躍できなかったり、早期に離職してしまったりするケースは少なくありません。
今回の後編では、優秀でも陥りやすいPEファンド転職の落とし穴と対策について整理します。