記事・コラム

PEファンドへの転職の全て〜業務内容から選考まで徹底解説〜独占企業取材会員限定

バイサイド転職の現実｜年齢と思考で分かれる「行ける人・行けない人」

専門エージェントが語る｜優秀でも失敗する？PEファンド転職の落とし穴と対策【後編】

外資系ファンドの役職完全ガイド｜PE・VC・ヘッジファンドの職階・業務・報酬を比較会員限定

ファンド専門エージェントに聞いた“PEファンド転職の歩き方”【RGFエグゼクティブサーチ蓮子哲也氏インタビュー】

「職務経歴書は簡潔に見やすく。資料作成能力も見られている」。～エージェントが語る、PEに転職するのに必要なこと#3～

「重要なのは、日々の業務にどう向き合っているか」。～エージェントが語る、PEに転職するのに必要なこと＃2～

「PEごとに、求める人物像の相違を把握せよ」。～エージェントが語る、PEに転職するのに必要なこと＃1～

「生き残りたければ、サイコロを振ってでもリスクをとれ」。外資系資産運用会社のファンドマネージャーが語る、ファンドマネージャーの転職事情・活躍するためのポイント

「桁外れに優秀な人しかいなかった」アドバンテッジパートナーズOGが語る挫折と成長独占企業取材

「投資先を変革する」その“強い意志”が私たちの誇り独占企業取材

投資先と「ともに働く」ファンド。創業者が語る株主本来の在り方と、“みさき2.0”構想独占企業取材

「コンサルタントにはもう戻れない」。投資先の皆さんとともに汗を流し、成長する喜びと充実感独占企業取材

【AP市川×CDI占部】投資収益だけではなく、事業そのものを真剣に考え、価値を高めたプロジェクト独占企業取材

自分の名前で生きていく覚悟を持つこと/人材エージェントが語るVCへの転職 #02

【J-STAR】活躍できるのは「主体性を持った変わった人」ー 日本の中堅・中小企業を支援するPEファンドの実態 #02

【J-STAR】「日本の中堅・中小企業の発展に貢献する」ー 花形のキャリアを選ばず、PEファンドに入社した理由 #01

「PEファンドへ転職する」ことは「リスクを負う」ということ。人材エージェントが語るその実態とは #02

知られざるPEファンドの転職事情。人材エージェントが語るその実態とは #01