【ROE15％・純利益1兆円へ】グループ横断の業務改革を担うTransformationリーダー
どんな仕事か
・同社において、現在2030年度までの中期経営計画に基づく全社改革を実施しており、企業戦略と現場をつなぐ「Transformation Office」を立ち上げております。 その中でプロジェクトの推進担当として、以下を担っていただきます。 ・複数プロジェクト／サブプロジェクトの統合管理 ・スケジュール／予算／リスクの可視化・統制 ・データ定義・業務プロセス標準化の推進 ・新システム／新しい働き方（Ways of Working）の定着支援 ・経営陣／事業部門／IT／外部パートナーとの調整・合意形成 ・BI／AI／PMツールを活用した意思決定高度化 ・変革浸透のためのコミュニケーション設計および育成支援 SCM・需給計画・オペレーション高度化など、バリューチェーン全体に関与する可能性があります。
この仕事の魅力
プライム上場の同社にて中期経営計画の達成という経営アジェンダに対してアタックする招集精鋭組織にて全社改革の推進が可能です。 1週間ごとに成果を出すという意識を持ちスピード感を持ったビジネス推進をしているため1年で他社の数年分の経験を積むことが可能です。 同社においては、決められたことをきっちり関することが得意なタイプの方は多いものの、プロジェクトの立上げ・推進ができる方、 周囲を巻き込む力を持ち部門間連携を推進できる方は多くなく、その点から、コンサルティングファーム経験者/プロジェクト経験者の方にこそ、この社内変革組織に参画いただきたいとの考えです。
必要なスキル・経験
・企画業務、業務改革／業務改善の経験（または強い関心） ・部門・事業に対してリスペクトを持ち、深く理解しようとする姿勢 ・高いコミュニケーション能力（傾聴力・伝達力） ・論理的思考力（概念的・構造的・システム思考）
歓迎条件
・コンサルティングファームでの業務改革経験 ・事業会社でのBPR／DX推進経験 ・バックオフィス機能の高度化プロジェクト経験
| 想定年収 | 600 ~ 1,600 万円 |
|---|---|
| ポジション | メンバー～マネージャークラス |
| 勤務地 | 東京都 |
担当エージェント
