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【はじめに】 初めまして、株式会社ラフロジック代表の成田と申します。プロフィールをご覧いただきありがとうございます！ 人とお話しするのが好きで、人の人生に関わるような仕事がしたいと思い、コンサルファームを卒業して現在ご転職のご支援をしております。 転職は目的にはなりません。あくまで手段でございます。 一緒にしっかりとキャリアをデザインした上で、中長期目線での最適なご提案を心がけております。 お気軽にお声掛けください！ 【支援方針】 「一人一人の転職可能性の最大化」をモットーに、皆様の強みを引き出しながら徹底的に対策を打っていきます。 ≪STEP①≫ ・各社コンサルファームの特徴まとめ資料を使って、各社の強みや特徴をインプット。仕事内容含めコンサルの理解度を向上 ≪STEP②≫ ・独自作成のコンサル特化面接対策シート（全62項目の質問項目）をベースに、志望動機や強みを明文化。文章ベースでレビューをしながら内容をブラッシュアップ ≪STEP③≫ ・私の他、元コンサルファーム出身者メンバーを含めて面接対策会を複数回実施。言葉の使い方、話すスピード、内容の整合ずれを調整 ※面接単位で企業からフィードバックを確認し、都度課題を潰しこみます 【成田の強み】 ■コンサルファーム出身のため、多くの現場を経験。コンサルファームのリアルをお伝えできます。 ■コンサルファームで実際に多くの中途面接を実施してきたので採用される”コツ”を熟知してます。 （特にケース面接・プレゼン面接対策が評価されております） ■コンサルで半年の男性育児取得経験あり！働き方改革を内部推進しておりましたので、コンサルの働き方アドバイスが出来ます。 ■最高のオファーに向け、徹底的にオファー交渉を行います 【経歴概略】 ■新卒でスタートアップ系のベンチャー企業に入社し、営業を約2年間経験 ■その後、第二新卒として外資系コンサルティングファーム（Big4）に入社し約8年間勤務。マネージャーとしてプロジェクトマネジメントを経験。 ヒューマンキャピタル（HC）とサプライチェーン（SCM）を専門に、構想策定・業務変革・IT導入PMOなど上流から下流まで幅広いプロジェクトを経験 〈HC〉：2年在籍 　・自動車：役員報酬設計、全社組織改革 　・航空：グループ企業間の人事制度統合 〈SCM〉：6年以上在籍 　・自動車部品：営業拠点の統廃合構想 　・家電メーカー：デジタルサプライチェーン構想、DX外販ビジネス化に向けた組織立上げ、大規模基幹システム刷新の全体PMO 　・半導体メーカー：グリーントランスフォーメーションのグランドデザイン　等 ■現在は株式会社ラフロジックを創業し、コンサルティングファーム特化で転職を支援 【求人お預かりクライアント】※約100社ほど ▽戦略系 BCG / ATカーニー / Bain＆Co / ローランドベルガー / ADL / Strategy& / ドリームインキュベーター / 経営共創基盤 / グロービング ▽総合系 DTC / PwC / KPMG / EYSC / NRI / アクセンチュア /ベイカレントコンサルティング / XspearConsulting / クオンツコンサルティング / ライズコンサルティング ▽IT系 クニエ / アビームコンサルティング / ノースサンド / Abeja / ビジョンコンサルティング / シグマクシス / Dirbato / 電通デジタル / 博報堂テクノロジーズ / NTTデータ ▽FAS/監査系 DTFA / PwCアドバイザリー / KPMG FAS / 監査法人トーマツ / あらた監査法人