※ネクストキャリアをお考えの皆様へ※ ご志向が定まっていない状態でのご面談も大歓迎です。 ぜひ30分程度のオンライン情報交換からスタートできればと存じます。 ◆弊社紹介 ・2024年5月に、カーライル・マッキンゼー出身者が創業した、企業の非連続な成長機会を、実行まで支援することに特化したAI Native Advisory Firmです。 ・M&Aアドバイザリー事業部があるからこそ、人材エージェントを超えた実務レベルでの連携も多く、求人情報を超えた情報提供と「旬」な情報連携が可能です。 ・2025年の採用実績が「弊社経由のみ」だった大手PEファンドも出てきており、PEファンド転職で圧倒的なオファー獲得率を誇っています。 ・エグゼクティブサーチ出身の「人材のプロ」と、トップファーム出身の「実務のプロ」がタッグを組み、中長期のキャリア形成のパートナーとして質の高いサポートが可能です。元カーライル経営陣との志望動機等の推敲のセッションもその方に合わせて組んでおります。 ・典型的にボトルネックになるモデルや投資ケースのテクニカルなハードスキルは、オリジナルのPEファンド業界資料や、最短でLBOモデルを習得できるモデル対策コンテンツなどの提供をしております。 ◆事業内容 ① 戦略コンサルティング： 買い手企業のCFO機能を強化し、非連続な成長手段としての資本政策を戦略策定から施策実行までご支援します。 ② M&Aアドバイザリー： 売り手企業に対し、フェアで透明性・安定性の高いプロセスとマッチングをご支援します。 ③ エグゼクティブサーチ： CXOをはじめ、PE・VC・外資系金融・コンサルのハイクラス人材を中心に、企業の非連続な成長をドライブする経営チームの強化を支援します。 ④ AIイネーブルメント： 経営企画・M&A実務へのAI実装、AI組織の立ち上げ、一気通貫のDX推進を支援します。

【募集背景】 三菱UFJ銀行では、変化の激しいビジネス環境において企画人材の採用・育成が重要であり、銀行未経験者を含む優秀な人材のキャリア採用を進めています。 【職務内容例】 ご経験・スキルやご志向を踏まえて、以下のようなポジションから最適なものを逆提案いたします。 --- ・事業本部（営業・プロダクツ・ 　市場・システム・デジタルなど） 　における企画業務 ・海外領域における戦略企画・ 　経営企画・事業企画等の企画業務 ・コーポレート領域における企画業務 など ---

・北米支社立上げに伴う初期メンバーの募集です。 ・クライアントからの海外支援ニーズに応じるため、機動的にコンサルテーションを実行することが求められます。

・事業戦略およびM&A戦略の策定支援、策定した戦略の実行支援 ・ビジネスデューデリジェンスの実施（以下例） 　外部環境分析 ： 市場・顧客動向調査、競合調査　等 　内部環境分析 ： 収益構造、バリューチェーン分析、競争優位の特定　等 　事業計画分析 ： 上記を踏まえた事業計画の策定・蓋然性検証、バリューアップ施策の検証や統合シナジーの検討、等 ・アドバイザリー ・M&A後の統合戦略の策定・実行支援：PMIにおけるPMO支援、分科会支援等 ・事業計画の策定・実施による企業支援 ・M&A・事業承継に係る官公庁関連事業等の事業企画・推進 ・組織人事領域に関する支援：人事DD、人事PMI、コーポレートガバナンス・役員報酬設計、組織・人事戦略策定、人事制度・オペレーション設計　等 （キャリアの方向性） ・M&Aに関連するすべてのプロセス（戦略の策定から、ディールプロセス、PMI・バリューアップ）に関与できる ・多様な専門性を有する他部門との協業により、M&Aに関する総合的なサービスの提供に係る知見・経験を獲得できる ・大手同業・コンサルティングファームと比較して、ミドルマーケット部門における案件は業種・業態が多岐に渡るため、「M&A×ミドルマーケット」の切り口において、様々な状況に対し適応力の高いプロフェッショナルを目指せる ・国内マーケットのみならず、アジア全体のマーケットに対してもビジネスを展開しているため、海外事務所と連携したクロスボーダーのM&Aアドバイザリーに関与可能 ・M&A・事業承継に係る省庁への政策提言や業界の構造変革に携わる機会がある

仕事内容 株式会社ReD.について • 博報堂DYグループのコンサルティング専門会社（2025年より別会社化） • 「生活者発想」×「大手ファーム出身コンサルタントの知見」を掛け合わせ、新規事業立案・実行を支援 • 若手でも昇進・昇給がスピーディー 担当業務例 • 事業アイデア発掘・評価 • 事業計画策定 • 販路開拓・マーケティング戦略立案 • 事業化体制の整備 • 実行支援・フォローアップ 具体的な業務 • 課題仮説構築・検証 • スケジュール・タスク設計と実行支援 • 役員層向け報告資料・成果物の作成 クライアント例 • 大手メーカー • 大手アミューズメント企業 • 大手半導体企業

【主な業務内容】 ◆企業等向けの戦略策定、実行支援 ◆上記のための調査、分析、考察、示唆出し、等 ※直近2年以内に中途採用選考にご受検頂いた方は対象から除かせていただきます。 【部門紹介】 PwCネットワークのStrategy&は、旧ブーズ・アレン・アンド・ハミルトン、旧ブーズ・アンド・カンパニーの 時代から数えて100年の歴史を誇る戦略コンサルティングを担うチームです。 困難に直面したクライアントの経営者に対し、変革に向けた戦略策定、そのスムーズかつ確実な実現 などを支援しています。 【組織の特徴】 Strategy&の東京オフィスの顧客は多岐にわたり、日系、外資系を問わず多様な業界における企 業に対する戦略面での支援を続けています。 具体的には、金融機関、自動車・機械メーカー、電子機器メーカー、石油会社、製薬会社、コンピュ ータ・メーカー、情報通信会社、消費財・サービス企業、公的機関などのプロジェクトを行っています。 期間は様々で、数週間程度のものから、複数年に及ぶものと、プロジェクトの性質によって異なります。 Strategy&の他社と異なる特徴としては、従来より“Sleeves rolled up”（腕まくりをする）を是と していることが挙げられます。 戦略を理想論として語るのみではなく、実際の戦略として継続的に実現可能であることを重視している のです。その姿勢が評価され、多くのクライアント企業の経営陣から、継続的な支援の要請をいただい ています。

※本求人をご覧の皆様へ※ 転職意向がない方との面談も大歓迎ですので、ネクストキャリアについて情報交換をご希望の方からのご連絡をお待ちしております。 また多くの方から面談申込依頼をいただいた場合は、面談アレンジまでお時間を要する可能性がございます。恐れ入りますが、何卒ご理解のほどお願い申し上げます。 「いま転職すべきか迷っている」 「今後投資プロフェッショナル・CxOキャリア・総合商社に進みたい」 ぜひ、そのような皆さまとまずはカジュアルに情報交換できればと存じます。 ●弊社について ・2024年5月に、カーライル・マッキンゼー・メリルリンチ出身者が設立した人材紹介を大きな柱とする、M&Aアドバイザリーファームです。 ・M&A事業部があるからこそ、人材エージェントを超えた実務レベルでの連携も多く、求人情報を超えた情報提供と「旬」な情報連携が可能です。 ・2025年の採用実績が「弊社経由のみ」だった大手PEファンドも出てきており、投資プロフェッショナル転職で圧倒的なオファー獲得率を誇っています。 ・エグゼクティブサーチ出身の「人材のプロ」と、トップファーム出身の「実務のプロ」がタッグを組み、中長期のキャリア形成のパートナーとして質の高いサポートが可能です。 ●サポートの特徴 ・LBO／ケース対策（独自コンテンツ） ・元カーライルメンバーによる志望動機ブラッシュアップ ・投資・M&Aの「実務レベル」での連携を活かし、潜在案件のご紹介が可能 また、「受かる」だけでなく、入社後に評価される状態まで設計します。 ●ご紹介可能なキャリア （1）投資プロフェッショナル 網羅的なご案内＋最新の旬のマーケット情報・対策を提供が可能です。弊社自体が大手VCのグローバルブレインに出資を受けていることから、その他大手VC含めて網羅的にアクセスがあります。 （2）PE/VC投資先のCxOキャリア 各ファンドとの強固なパイプを活かし、投資担当者に対して、案件化前のタイミングからサウンディングが可能です。 （3）総合商社

企業の「戦略が実行されない」構造課題を終わらせるための、戦略実行エンジンを創る創業期コアメンバーを募集します。 ＜新しいコンサルティングモデル＞ 【正社員×外部専門家】という柔軟なチーム組成により、従来のファームでは難しかった、特定領域のニッチな専門性やスピーディーな実装を武器に戦えます。 ＜AIネイティブな環境＞ AX（AI Transformation）を事業の柱の一つとしており、自身のAI活用スキルを高めながら、最先端の事例づくりに関わることができます。 ＜創業フェーズのキャリア＞ 設立間もない組織のため、創業メンバーとして、事業拡大や組織制度設計にダイレクトに関与できるチャンスがあります。 ■具体的な業務内容 大企業を中心としたクライアントのキーマンと強固なリレーションを構築し、新たなプロジェクトを創出します。 ・顧客開拓、案件獲得による年間売上達成 ・顧客企業のマネジメント層との関係構築 ・複数のコンサルティングプロジェクトの全体統括 ・組織のリーダーとして、優秀な人材の獲得・育成・定着に貢献 ・自社の成長戦略の立案と実行 ・新サービスの開発

下記一例 ・CFO（未公開求人、VCからの直接案件含む） ・戦力コンサルティング ・経営企画（事業企画、人事、採用、M&A） ・マーケティング ・経営者層に向けた法人営業（高インセンティブ平均年収～２０００万円） ・その他コンサルティング ・その他営業

下記一例 ・CFO（未公開求人、VCからの直接案件含む） ・戦力コンサルティング ・経営企画（事業企画、人事、採用、M&A） ・マーケティング ・経営者層に向けた法人営業（高インセンティブ平均年収～２０００万円） ・その他コンサルティング ・その他営業

アクセンチュア ソング本部は、クライアントのカスタマーフロント領域変革を支え、ビジネス成長／トップライン伸長に貢献する組織です。 ストラテジストやコンサルタント、クリエイター・デザイナー、データサイエンティストなど、多様な専門性を持つ人材がOne Teamとなり戦略立案から実行まで一気通貫してご支援しています。 4/18（土）開催のAccenture One Song（採用セミナー＆1day選考会）では、そんなアクセンチュア ソング本部の魅力をお伝えし新たなキャリアをご提案させていただきます。 #企業の成長戦略立案や経営変革の支援 #ユニークな製品・サービスの創造、再構築を通じた新たな収益基盤の構築 #日々の生活で目に見えるサービス・プロダクトの実現化 #顧客体験の充足を図ることで売上機会の拡大 #持続的な企業ロイヤルティの向上を支援 こうした領域で日々クライアントを支える現職の社員が多数登壇し、実際のプロジェクト事例や、最先端のAI技術を活用したサービス事例をご紹介。 パネルディスカッションや座談会を通じて生の声を聞ける貴重な機会です。 また、対面・オンラインでの同時開催ですが、対面で参加いただける方限定で弊社メンバーより ソング本部のスタジオツアー（オフィスツアー）へご案内いたします。 アクセンチュア ソング本部の魅力が詰まったイベントにぜひご参加ください！ ＜プログラム（予定）＞ 10:00～12:30 …採用セミナー（部門・職種説明会、パネルディスカッション、座談会） 12:30～15:30 …1day選考会  当日は、アクセンチュア ソング本部をリードするマネジング・ディレクターをはじめとし、幅広い職種・職位の社員が働き方をご紹介します。 また、午後には1day選考会を実施予定ですので、ご興味をお持ちの方は下記ご確認の上ぜひご応募をご検討ください。 ＜募集ポジションについて＞ ■ストラテジーコンサルタント職（戦略コンサルタントポジション） カスタマーフロント領域の新規事業戦略やパーパス策定、グローバル戦略の立案 #戦略立案 #成長戦略 #グロースアジェンダ ■ビジネスコンサルタント職： ご経歴に応じ、最適な業界、または専門領域のコンサルタントポジションをご案内いたします。 #金融サービス #製造・流通 #素材・エネルギー #公共サービス #通信・メディア・ハイテク #新規事業戦略 #事業企画 #事業開発 #サービス企画 #マーケティングトランスフォーメーション #カスタマーエクスペリエンス #従業員体験 #営業戦略 #チャネル改革 ■テクノロジーコンサルタント職： クライアントのCX改革を支援し、戦略的にテクノロジーを活用してビジネス成長を実現 #テクノロジー戦略#システム構築支援＃CRM＃データ活用基盤#Salesforce #Adobe #Treasure Data＃Snowflake＃Service Now＃プリセールス ■エンジニア職： 最先端テクノロジーを活用し、WebサービスやシステムのIT構想策定や導入、開発・運用まで支援 #SIer#エンジニア＃PHP #JAVA #CMS #HTML #CSS #JavaScript #Salesforce #Adobe #Marketing Automation #Marketing Cloud #KARTE ■Data＆AIコンサルタント職 マーケティング×データ分析に専門性を持ち、アナリティクスや最先端のAI知見を活かして課題解決 #データアナリティクス #データドリブンコンサルティング #ソーシャルデータ #消費者購買データ #Python 【参加方法】 ■採用セミナーと1day選考会への参加をご希望の方 4月8日（水）12時までにご応募くださいませ。 4月9日（木）18時までに採用セミナーと正式応募のご案内をお送りいたします。 弊社キャリアシステムへの応募締切は4月17日（金）15時でございます。 ■採用セミナーのみ参加をご希望の方 4月16日（木）12時までにご応募くださいませ。 その後、お送りするリンクより4月17日（金）13時までに参加登録をお願いいたします。 ※採用セミナーへの参加方法については、お申込みをいただいた方へ4月15日（水）、4月17日（金）の2回お送り致します。 【ご選考後のスケジュールについて】 4月18日（土）の1day選考会へご参加をいただき合格となった場合、最短で7月1日のご入社へご案内可能です。 ご入社のタイミングは現職様のご都合等を考慮し調整いたしますのでご相談くださいませ。 以上です。 当日、皆さまとお会いできる日を社員一同楽しみにしております！

■アドバイザー・コンサルタントとしてM&Aにおける初期的検討から統合サポートまでプロセス全般に幅広く関与し、サービス提供を行ないます。 ・投資/撤退、M&A時における組織・人事戦略策定 ・HRデューデリジェンス ・組織・人事領域におけるPMIアドバイザリー

組織・人材マネジメントに関するコンサルティングサービス 具体的なアジェンダ例はこちらです： ・「人事中計」策定 ・組織再編デザイン／M&A ・グローバル人事・組織管理 ・組織・人材力強化 ・HR Transformation (人事機能変革・IT変革) ・チェンジマネジメント 上記に関わるコンサルティングサービスに従事していただきます。

当法人のトータルサービス事業部にて、クライアントの成長・変革を支援するための、組織人事面のコンサルティングに従事していただきます。 マネジャーの下、チームを取りまとめていただけるリーダークラス（シニアコンサルタント以上のポジション）の方はもちろんのこと、経験が無くともポテンシャルがある方も求めています。 ■業務内容： ・新組織設計、人事制度統合、チェンジマネジメント、リストラクチャリング等の組織再編 ・人事制度構築、導入支援（等級・評価・報酬・教育制度構築と導入に向けた助言指導） ・人事制度運用支援（顧問業務、評価者研修の企画・講師等） ・人事課題調査（特に株式上場を目指すクライアントへの課題抽出調査）　等

＜職務内容＞ ■下記に示す業界に該当するクライアントへの知見・理解をベースとしたリスクアドバイザリー領域の各種コンサルティング ■クライアント接点を起点にCXO課題を識別し、課題解決のためのPJを、高い専門性を持つ他ユニットのメンバーと共に企画・提案・遂行する ■特に、リスクアドバイザリーに関する自身の専門性と、他のメンバーが持つ専門性を組み合わせてクライアントのニーズに対して大きな価値を提供する ＜部門のミッション＞ ■弊社内でも特に重点をおいているグローバルに展開する企業に対して、業界やクライアントのビジネスに関する深い理解と知見に基づき、リレーションの構築と業務提供機会の創出に取り組んでおります。 ■業務提供を通じてクライアントのマネジメント層との信頼関係を構築し、テーマにとらわれず様々な経営課題に対して、自身の専門性に加え、コンピテンシー各ユニットの持つ他の領域の専門性を組み合わせてチーム組成し、より大きな価値提供を行っていくこと、関連するユニットをまたぐ提案活動や課題解決に向けた取り組みをリードしていくことが当ユニットのミッションです。 ■弊社内に所属する以下のような幅広いリスクアドバイザリーのサービス領域の専門家と連携・協業しながら、クライアントのCXO課題に即したプロジェクトの企画・提案・推進を図ります。 環境変化のスピードが上がっていく中で、クライアント企業からもリスクアドバイザリー領域のニーズが高まっており、業界・クライアントに応じた課題解決手法を導き出し、クライアント課題の解決に向けてリード頂きます。 (PJ例) -クライアントの事業展開・事業変化に伴うビジネスリスクをヘッジするためのマネジメントサイクル構築 -クライアントの業務・ポリシー分析ならびに、分析結果にもとづく、あるべきガバナンス体制整備(組織体系、ポリシーなど) -マーケティング・営業・調達・生産・研究開発・会計・財務・ITなどの、各種領域に関する課題調査、改善支援 -デジタル技術を活用した業務プロセス効率化、リスクマネジメントの高度化支援 -デジタル化に伴うサイバーセキュリティ、IT/デジタルガバナンスなどのテクノロジーマネジメントの体制整備 -デジタルトランスフォメーション（DX）及びDXを受けた新しい経営基盤整備（財務会計・管理会計・内部統制・BIツール導入など） -グローバル企業における本社/海外子会社などのグループガバナンスの課題調査、改善支援など <特徴> -経営課題に直結するテーマを扱うことが多く、クライアントのマネジメント層と接することができる -様々な経営課題に対して高い専門性を持つコンピテンシー各ユニットとチーム組成するため、幅広い課題解決に向けた取り組み/経験を積むことができる -弊社クライアントの中でも特にフォーカスされている大手企業のPJに参画することができる -クライアントのビジネスに合わせ、グローバルなプロジェクトも経験することができる (デロイト海外との連携含む)

【主なクライアント／インダストリー】 ・クロスインダストリで戦略コンサルティングを実施 ・小売/流通、製造小売（アパレル）、家電メーカー、製造、銀行、保険、自動車、通信、電気・ガス、等 ■担当業務 ・上記コンサルティング案件のプロジェクトメンバーとしてデリバリーを担当 ・市場分析、業務分析（定量分析/定性分析）、ニーズヒアリング、資料作成、報告書作成、 　クライアントとの討議、クライアントへの説明、提案書作成、等 主要提供サービス/PJ例 ●事業変革コンサルティング系 ○経営/事業戦略 - CEO・CXOアジェンダ、経営課題への提言・対策立案 ○ビジネスモデル変革支援 - 全社レベルのビジネスモデルや事業構造の転換支援 ○新規新規事業開発-デジタルテクノロジーを活用した新しいビジネスの開発支援 ●DX系 ○ DX(Digital transformation)：DX戦略策定コンサルティング ○ DX(Digital transformation)：デジタルマーケティング支援・顧客接点改革コンサルティング ■待遇・福利厚生 　・年俸改定は年1回（毎年7月） 　・退職金制度 　・交通費全額支給 　・各種社会保険 　　※NTT健康保険・厚生年金・NTT企業年金基金・労災保険・雇用保険 　・定期健康診断、インフルエンザ予防接種等 　・社員保養施設 ■休日休暇　 　・完全週休2日制（土・日）、祝日 　・年次休暇 　・年末年始休暇（12月29日から翌年1月3日まで） 　・特別連続休暇（年間2日連続で取得可） 　・その他結婚、出産等の就業規則上定められた休暇

【組織について】 本部門は、お客様企業の業務オペレーションをアウトソーシングでお引き受けして業務主体となった上で、複数年にわたる連続的なデジタル業務改革を通じてその中身を根本的に変えていくサービスを提供しています。ロボティクスや人工知能といった先端的デジタル技術が可能にする新たな業務オペレーションを、外からのアドバイスではなく自らの実践を通して実現します。 【仕事内容】 HR領域のトランスフォーメーションコンサルタントはHR専門チームとして、クライアントのビジネストランスフォーメーションのデザイン、トランジション・初期トランスフォーメーション、サービスデリバリの設計段階まで一貫してクライアントビジネスの変革を主体者として推進します。 最先端のデジタル技術の専門チームと協働し、双方の視点から最先端技術を駆使した業務のあり方、DX推進の道筋を追求します。 【プロジェクト例】 ■各種自動化ツールを用いた人事オペレーションの高度化 ■従業員接点のデジタル化と並走した人事DX+BPO、データ活用を用いた継続的なBPRの仕組みづくり ■HRCOE、HRBP含めたHR組織構造改革と並走したBPO＋DX ■Operation部門としての人事から事業部をサポートする戦略人事への転換・拡張（タレントマネジメントの仕組み構築、BPO活用、人材再配置、など） ■人材再配置を見据えたBPO＋リスキル＋配置転換 など 【当社で働く魅⼒】 ■コンサルタントとしての基礎が学べる⼊社時研修をはじめ、リーダーシップ研修、⼥性社員や中途⼊社者向けのワークショップ、さらに特定の分野を主体的に学べるeラーニングなど、研修プログラムが豊富です。 ■出産や育児などのライフイベントを挟みながらでも、プロフェッショナルとして成⻑し続けながら、柔軟な働き⽅を叶えることが可能です。 ■⽇本のみに限らず世界中のオフィスの知⾒が活⽤できるので、グローバルで活躍できる人材にキャリアアップすることが可能です。 ＜＜国内拠点お祝い金支給キャンペーン実施中＞＞ 本求人の対象拠点（福岡、熊本）にご入社いただいた方には、入社お祝い金として50万円を支給いたします。 ※期間につきましては、アクセンチュア採用システムにて正式応募登録を完了された日付を定義といたします。人材紹介会社や求人媒体へのエントリー日付ではございませんのでご留意くださいませ ※キャンペーン期間は変更となる可能性がございますので、あらかじめご了承くださいませ ※詳細の条件に付きましては、アクセンチュア採用担当にお問合せくださいませ

Global Strategy Groupの日本拠点として、人事・組織に関するアドバイザーとして主に以下の業務を支援する。 1. M&AのIn-Deal局面における対象会社の内部環境把握を目途とした人事・組織、各種労務年金制度に係るDD業務 2. 投資・買収後の統合分離を見据えたトップ人事戦略（インセンティブ設計・サクセション設計・各種委員会）・一般人事・組織設計、労務、年金・保険・ベネフィットを中心にしたオペレーション業務 投資後の人事戦略・組織設計に関する戦略、及び上記に関する効果及び組織運営向上施策の立案と実施に係るアドバイザリー業務

【具体的な業務内容】 ・医療現場における労務に関する現状調査（ヒアリング、資料作成） ・医療現場における業務に関する現状調査（同上） ・労務管理に関するアドバイス ・医療現場における業務改革に関するアドバイス ・組織・人事関連規程整備　など

募集背景 社員数500人〜1000人規模へと、引き続き採用を強化しているフェーズです。 キャリア人材の採用（中途採用）に特化している今、年間200名を超える入社オンボーディングや、評価 / 等級 / 報酬といった人事制度の定着・改善が急務です。 こうした急激な組織拡大を背景に、人事チームは役割を専門化することで、より効率的で組織のニーズにフィットした人事施策の運営を目指しています。 職務内容 これまでのご経験や適性に応じて以下のような業務をお任せいたします。 ■人事施策の運営、浸透支援 新入社員のオンボーディング、1on1 従業員サーベイ / 1on1などの定量定性データを元にした課題解決 評価制度・昇格制度運用のサポート 組織毎の人材開発の方針決定、企画運営まで ■自社プロダクトを活用した人事オペレーションの構築・運用 入社 / 異動 / 昇給などの人事データ運用・活用 人事評価や報酬データの集計・可視化 オペレーション集約やデータ連携による実務効率化 バックオフィス関係者との連携

人事戦略コンサルタント ＜仕事詳細＞ ■基幹人事制度（等級、報酬、評価、退職金）策定 ■M&Aに伴うリテンションプラン策定 ■M＆Aにおける人事制度統合（PMI） ■労務リスク対策プラン策定 ■人事関連システム導入支援　　など

人事戦略コンサルタント（マネジャー以上） ＜仕事詳細＞ ■基幹人事制度（等級、報酬、評価、退職金）策定 ■M&Aに伴うリテンションプラン策定 ■M＆Aにおける人事制度統合（PMI） ■労務リスク対策プラン策定 ■人事関連システム導入支援　　など

組織・人材マネジメントに関するコンサルティング ・「人事中期計画」の策定 ・組織再編デザイン／M&A ・グローバル人事・組織管理 ・組織・人材力強化 ・HR Transformation (人事機能変革・IT変革) ・チェンジマネジメント

■仕事内容： ・組織・人事戦略策定 ・M&Aに伴う組織・人事統合 ・人事制度設計・導入 ・タレントマネジメント構築 ・組織開発 ・人事機能構築

■仕事内容： ＜主な支援テーマ＞成長支援×事業・機能（グロース/成長領域） ・成長戦略 ・事業ビジョン/戦略 ・社会課題/サステナビリティ ・新規事業 ・マーケティング/セールス ・データアナリティクス/デジタル 他コンサルファームと違う点として、課題探索型のコンサルティング方式をとっており、 差別化されています。 基本的にプール制度となり、幅広い業界・領域にチャレンジ頂けるポジションとなっておりますが、 分かりやすく分けると、主に以下3つの役割で動いて頂きます。 ●デザインストラテジスト ロジカルな課題発見に加え、潜在的な課題をデザイン思考的にも発見し、新しい成長のための視点を提示する。 具現化までに必要な戦略構築～事業・サービスや実行組織の設計を推進する。 ●戦略コンサルタント プロジェクトチームの核となり、課題設定、ファクトデータ収集、仮説構築、コンセプト策定、ビジネスモデル開発、 シナリオ構築、実施プラン策定、事業性検証、ならびに事業計画策定といった一連の業務を推進する。 ●デジタルコンサルタント 顧客や従業員への新たな体験価値創出をテーマにデジタル戦略立案、付随するITロードマップ策定、 アーキテクチャ／ソリューション／業務プロセスの設計を推進する。実行準備フェーズでは、QCDの最適化に向けた業務を推進する。