【2026年最新】総合コンサル中途求人募集情報まとめ
🏢 総合コンサル業界 注目求人特集 2026年版
DX推進・AI活用・グローバル案件の拡大を背景に、総合コンサルティングファームへの転職需要はハイクラス層を中心にますます高まっています。本特集では、外資就活ネクスト編集部が厳選したアクセンチュア・PwCコンサルティング・デロイト トーマツ コンサルティング・有限責任監査法人トーマツの注目求人をご紹介します。年収レンジや求人の特徴を比較しながら、ご自身のキャリアに合ったポジションをご検討ください。
📋 最新の総合コンサル求人（2026年6月更新・15件・年収/企業ティア順）
外資就活ネクストの掲載求人から、想定年収・企業ティアの高い順に自動更新しています（2026年6月時点）。各カードの「案件の詳細を確認する」から最新情報をご確認ください。
🏢 ポジションについて
MBBの一角で、トラディショナルな戦略コンサルティングファーム グローバルファームならではの標準的なアセット、フレームを活用したサービスを提供
📝 求められる経験・スキル
- 論理的な思考力、高いリーダーシップ
🏢 ポジションについて
まずは、ご相談者様のご志向やキャリアパスを一緒に棚卸しをさせていただいた上で、最適なコンサルティングファームをご提案の上、対策を開始させていただきます。 【対策の流れ】 対策は、一気通貫でお任せいただいて問題ございません。 ●書類準備 ・各コンサルティングファームタイプそれぞれ個別に、「通過率を高める」書類の準備をさせていただきます。 ・いきなり書類を作るの…
📝 求められる経験・スキル
- 特になし
- 【注意点】
- フォルトナ株式会社のエージェントと既にやりとりをされている方はお申込みができませんので、ご了承ください。
🏢 ポジションについて
・経営への感度を身に着けることができ、ネクストキャリアはプロ経営者が多数 ・グローバルトップファームで、欧米やアジアのプロフェッショナルと密に連携 ・業界最高水準の待遇
📝 求められる経験・スキル
- 面談にてご説明させていただきます。
- お気軽にご連絡ください。
🏢 ポジションについて
本当にあるべき姿のコンサルを作っていくことができます。 コンサルティング会社3社の起業に関わった代表の勝俣が、4社目に本当に作りたかった会社を起業しました。 方向性に共感した多くのプロフェッショナルが結集する専門性の高いプロフェッショナル集団です。 一方で若手コンサルの昇進昇格のスピードアップと早期の権限確立を図っています。 若手コンサルが主導する活性ある組…
📝 求められる経験・スキル
- ４年生大学卒業以上
- 日本語がビジネスレベル以上である方
- 以下いずれかのご経験をお持ちの方
🏢 ポジションについて
・BCGやMcKinsey出身の優秀なコンサルタントと共に働ける環境。 ・クライアントファーストのアプローチで、企業改革を実行するハンズオン型の仕事。 ・高い給与水準
📝 求められる経験・スキル
- 業務改革やコスト削減などの実務経験
- ハンズオン型の仕事に対する適応力
- 成果にコミットできる姿勢、クライアントと直に向き合い、改革を推進できる能力
🏢 ポジションについて
M&A総合研究所の創業から今日に至る急成長で培ったM&Aの知見や高度な金融のノウハウを用いて、M&A戦略やディール組成、PMIなどのM&Aニーズやコーポレートガバナンス、中計策定などCxOアジェンダへのコンサルテーションをより強化するために、専門チームを設立致しました。 各業界トップティアのクライアントから非常に多くの引き合いをいただく中で、より専門性高くM…
📝 求められる経験・スキル
- ■必須条件 ※以下いずれかのご経験
- コンサルティングファームや事業会社における中期経営計画策定、新規事業開発、経営戦略、ガバナンス改革、企業変革（BPR、DX推進等）、財務・経理業務（連結決算業務等）の実務経験
🏢 ポジションについて
■ファームの特徴 ・海外展開を考える日本企業や日本市場に参入する海外企業のクロスボーダー案件にも多数対応 ・ファイナンシャルアドバイザリー領域も含めているため、M&Aや事業再生領域も強み。データサイエンティストを社内に抱え、デジタル系案件も得意 ・Big4内では一番の成長率を誇る ・パートナー間で連携する仕組みがあり、チームワークが良好 ・社会アジェンダに対…
📝 求められる経験・スキル
- 【必須】
- 大卒以上
- 以下いずれかに該当：コンサルティングファームでのプロジェクト経験／事業会社でのプロジェクトマネジメント経験／関連領域での専門性（戦略・DX・M&A・人事・リスク等）
🏢 ポジションについて
・大手コンサルティングファーム（PwC、デロイト、ベイカレント等）の出身メンバーにて構成 ・元ベイカレントNo.2の加藤氏を中心として2025年創業、急成長フェーズのポジション確立機会 ・業界最高峰のデリバリー品質と報酬水準を提供可能なファームを目指して設立 ・創業期ならではの制度設計・組織づくりへの関与も可能
📝 求められる経験・スキル
- 【必須】
- コンサルティングファーム／IT・SIer／事業会社等での実務経験
- 論理的思考力とコミュニケーション能力
🏢 ポジションについて
・日系最大規模の総合系コンサルティングファーム。コンサル業界では随一の成長率を誇る ・WLBの保ちやすさ（平均残業20時間程度）と業界トップクラスの高い報酬体系で優秀人材が集結 ・職位別研修とは別に、個々のキャリアプランに対応した個別研修が充実 ・キャリアアドバイザー役を設けて各コンサルタントの将来を継続的にサポート ・月1～2回 1Day選考会あり
📝 求められる経験・スキル
- 【必須】
- 社会人経験2年以上
- 4年制大学以上
🏢 ポジションについて
・ファンド（クレアシオン・キャピタル）が経営に深く関与しており、自社経営・運営に携わることでプロ経営者としてのキャリアを拓ける ・マッキンゼー出身の経営陣のもと、戦略・業務・ITの各領域で日本を代表する大手企業のプライム（直接契約）案件を受注 ・2023年8月に創業。積極的なM&A戦略により急拡大し、現在はグループ全体で社員数600名超 ・グループ内にエンジ…
📝 求められる経験・スキル
- 【必須】
- コンサルティングファーム、事業会社、SIer等での実務経験
- 論理的思考力、コミュニケーション能力
🏢 ポジションについて
コンサル業界は外から見ると個社単位で語られがちですが、実際のキャリア意思決定で効くのは3つの構造的な違いです。 ◇ファーム運営の3類型 ・ワンプール制：案件ベースで多領域を経験できる ・領域チーム制：特定領域で専門性を深く積める ・ブティック：尖った領域・カルチャーで濃い経験を積める ◇プロジェクト構成比 戦略：業務：ITの比率がファームによって全く違います…
📝 求められる経験・スキル
- クライアントへの貢献志向
- 論理的・構造的思考力
- 多様なステークホルダーを巻き込むコミュニケーション力
🏢 ポジションについて
業務内容 クライアント企業のAI利活用支援（業務課題のヒアリング～要件定義～システム設計） 自社AIプロダクト（例：「JAPAN AI AGENT」）を用いた実装支援・導入支援 導入後の運用定着／KPI設計および改善提案までワンストップでフォロー 産業／業務領域を横断し、AI／データ分析による業務改革・生産性向上をコンサルティング 顧客内部・開発チーム・営業…
📝 求められる経験・スキル
- 必須条件
- 法人向けコンサルティング/営業経験またはAI／データ分析プロジェクトにおける実務経験（2-3年以上）
- 業務課題を整理→システム設計・AI適用まで導いた経験
🏢 ポジションについて
海外（アジア圏）での勤務可能。少数精鋭ですが欧州や中東など海外拠点拡大中になります。
📝 求められる経験・スキル
- 富裕層ネットワークのある人物（法人オーナー、創業者、EXITした方など最低ラインは資産10億円以上目安）
- 経営層との機微なコミュニケーションが可能な方
- ビジネス英語（外部のパートナー、ライセンス取得で必要）
🏢 ポジションについて
■ 報酬水準 平均年収 1,350万円（平均年齢31.2歳）。Big4各社を大きく上回り、基本給ベースの安定した給与体系のため、年収のブレが少ないのも特徴です。 ■ 研修・育成制度 職位別のコアスキルトレーニングに加え、AI・クラウド等のテーマ別Working Groupや選抜プログラムなど、専門性を磨く仕組みが充実。キャリア担当が一人ひとりの成長をサポート…
📝 求められる経験・スキル
- ■必須条件:※以下に該当する方
- 社会人経験4年目以上(入社時点)
- 日本語ビジネスレベル
🏢 ポジションについて
Engineer for Human Capital ■採用背景 当社 コンサルティングでは、コンサルティング業務のみならず、システムの導入インプリから開発や継続的な保守に至るまで、End To Endのサービスを展開しております。 我々は、クライアントが抱える「人材」や「組織」の課題に対して、「HR Tech」を活用した提案を行っています。VUCA時代と…
📝 求められる経験・スキル
- 必須（MUST）
- ■ 共通要件
- <必須要件>
主要企業比較表
| 企業名 | 代表的な職種 | 想定年収 | 未経験可否 | 強み・特徴 |
|---|---|---|---|---|
| アクセンチュア （IT戦略・オープン） |
IT戦略コンサルタント | 400〜2,500万円 | △（業界・業務スペシャリスト歓迎） | オープンポジション制でキャリアに応じた最適配置。エマージングテクノロジー案件が豊富 |
| アクセンチュア （公共・医療 M+） |
テクノロジーコンサルタント | 1,000〜2,500万円 | ✗（チーム管理経験必須） | マネージャー候補限定のハイクラス枠。国家規模プロジェクトへの参画機会 |
| アクセンチュア （Cross Platform） |
業務×ITコンサルタント | 480〜2,500万円 | △（IT導入経験があれば可） | SAP・Salesforce等の基幹ERP領域でのEnd-to-End支援。業務コンサルとITを両立 |
| PwCコンサルティング （金融セクター） |
業務コンサルタント | 700〜5,000万円 | △（銀行業務知識必須） | 業界最高水準の年収レンジ。グローバル金融規制・リスク管理に特化した希少ポジション |
| PwCコンサルティング （AI Transformation） |
ITコンサルタント（AI領域） | 700〜3,000万円 | △（AI関連スキルがあれば可） | 全社横断AI推進の中核を担う。9種のAIロールから柔軟に配置 |
| PwCコンサルティング （テクノロジー） |
テクノロジー領域コンサルタント | 800〜2,500万円 | ✗（コンサルコアスキル必須） | 最低年収800万円スタート。エレクトロニクス・半導体業界の変革支援に特化 |
| デロイト トーマツ コンサルティング |
HR Transformation Engineer | 700〜5,000万円 | △（デジタル知識・開発経験が望ましい） | HRテック×コンサルの希少ポジション。年収上限5,000万円のハイクラス最上位枠 |
| 有限責任監査法人 トーマツ（サイバー） |
サイバーコンサルタント | 500〜1,200万円 | ✗（IAM・ゼロトラスト経験2年以上必須） | ゼロトラスト・IAM専門のスペシャリスト職。ベンダーニュートラルな希少な専門性を獲得 |
💡 企業選択のポイント
総合コンサル各社はそれぞれ異なる強みと特徴を持っています。ご自身のキャリアビジョンや興味領域に合わせて、以下のような観点から検討されることをおすすめします。
- ✓ 年収水準・グレード感: 年収上限5,000万円を提示するDTC・PwCの金融枠はシニア・マネージャー層に特に魅力的。アクセンチュアは幅広いレンジで経験年数を問わず応募しやすい傾向があります。
- ✓ 専門領域とのマッチ: AI・データ分野ならPwCのAI Transformation枠、セキュリティ専門ならトーマツのサイバーチーム、HRテックエンジニアならDTCという形で、自身のスペシャリティが活きるポジションを選ぶことが重要です。
- ✓ グローバル志向の有無: 海外案件・英語活用の機会はPwCの金融セクター・アクセンチュアの公共グループが特に多く、グローバルファームならではのネットワークを活かしたキャリアを求める方に向いています。
- ✓ キャリアの柔軟性: 「どの職種が自分に合うか分からない」という方はアクセンチュアやPwCのオープンポジション枠がおすすめ。書類選考・面接を通じて最適なチームへの配置が考慮されます。
- ✓ 業界経験の活用: 金融・銀行業務経験者はPwC金融セクター、エンジニアリング・製造業経験者はPwCのTMT-Tech、公共・医療分野の経験者はアクセンチュアの公共グループが親和性の高いポジションです。