【コンサル・スタートアップ・キャリア支援を横断してきた経験を活かし、“現場視点”での転職支援が強み】

・新卒で外資系の製薬会社に営業職として入社後、D&I推進業務を兼務
・総合コンサルティングファームへ転職し、業務改革やIT・戦略系プロジェクトに従事
・株式会社ele&companyにて、コンサル業界特化型転職エージェント事業に参画

キャリアアドバイザーとして、20代～30代の方々の転職・キャリア形成も支援中です。

コンサル出身でありながら、「事業会社でのリアル」「現場での採用感覚」「個人のキャリア観」すべてに触れてきた経験をもとに、表面的ではない“地に足のついたキャリア選び”をご一緒しています。
特に、コンサル→事業会社／スタートアップへの転職支援や、20代でのセカンドキャリア形成を得意としています。

大学卒業後、プリンシパル投資会社にて案件ソーシングやビジネスデューデリジェンスなどの投資関連業務を担当し、投資実行や投資先のバリューアップ業務に関与。
その後、外資系プロフェッショナルファームにおいて、PEファンドや上場企業をクライアントとするM&Aアドバイザリー業務、国内外の大手企業向けのシステム導入支援業務等を経験。

早稲田大学政治経済学部政治学科 卒

一橋大学卒業後、2020年4月にPwCコンサルティング合同会社に入社。経営管理・会計領域における中長期の構想策定や、業務プロセス改革プロジェクトに従事。製造業を中心に、経営管理体制の高度化支援を行う。2024年2月に事業会社へ転職し、事業部門の経営支援を担う管理会計（FP&A）業務に従事。予算策定、実績分析、レポーティングなどを通じて意思決定をサポート。PwC在籍中は、新卒採用の選考官や新人研修の講師・トレーニングアシスタントも担当。

現在に至るまでの相談実績は8,000名以上
約800名以上の方々の転職をご支援させていただいております。

戦略・テクノロジー領域特化ヘッドハンティングエージェント
Asuka Professionals 代表の海老谷です。
プロフィールをご覧いただき、ありがとうございます。

コンサルティングファームやSIerをはじめ、メーカーやスタートアップなど
幅広い業界と業種に対しての支援実績があります。
特にTech・エンジニア領域を強みとしており、
IT・機械設計・エレクトロニクス等のあらゆる技術者の方々を支援して参りました。

【各社の決定実績】※一例
●国内最大手SIer 法人推進部 - 決定実績No.1（自己応募・エージェント経由問わず）
●BIG4 金融部門 - 決定率トップ（応募〜内定までの通過率）
●IT系コンサルティングファーム - 全部門 入社実績第2位（個人として）
●ユーザー系大手SIer SAP領域 - 決定実績ベスト3（全エージェント対象）

【得意領域】
▶︎外資・内資総合系コンサルティングファーム
▶︎外資・内資戦略系コンサルティングファーム
▶︎大手SIer・ITベンダー
▶︎大手事業会社
▶︎スタートアップ・メガベンチャー

転職をご検討中の方、今すぐのご転職をお考えではない方、
キャリア形成に悩みを抱えられている方、ご自身の市場価値を知りたいとお考えの方、
平日夜間や土日祝、いつでもAsuka Professionals 海老谷までお気軽にご相談くださいませ。
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【自己紹介】
上智大学を卒業後、一貫してキャリア採用（第二新卒・中途）に
特化した人材コンサルタントとして従事しております。

今の日本では、1社に定年まで勤める文化も変わり、転職をする方々が増加しています。
キャリアの選択は皆様の人生にとって、
とても重要となるため、慎重に進められる方も多くいらっしゃると思います。
皆様が安心して転職活動ができるよう、弊社では特に以下4点を強みとしております。

〈強み〉
◾️レジュメ作成・添削◾️
転職活動を進めていく中で、応募書類はとても重要です。
これまで多くの方々の応募書類を拝見してきた強みを活かし、
転職が初めての方も安心していただけるように
書類選考が通る履歴書・職務経歴書の作成から添削までお手伝いさせていただきます。
また、ご記載いただくフォーマットや記載例のサンプルも提供いたします。

◾️徹底した面接及びケース面接対策◾️
1次面接〜最終面接まで、過去、実際に出題された質問を提供いたします。
模擬面接では、実際の質問を踏まえて、想定回答を一緒に考案しながら
ご自身が納得いくまで何度でも面談のお時間を設けさせていただきます。
また、コンサルティングファームにおいては、ケース面接もございますので
ケーススタディの対策もしっかりとサポートさせていただきます。

◾️年収交渉◾️
弊社では各企業様における経営層の方との豊富なコネクションを活かして
「ちょうど良い加減」での年収交渉を実施させていただきます。
年収交渉といえども、闇雲に企業側と交渉すると、心象を悪くするケースがあります。
皆様が入社後にご負担を感じない加減を考慮しながら、
適切な金額にて、企業側の人事担当者や役員の方と年収交渉を進めて参ります。

◾️夜間 / 土日祝の対応◾️
転職活動は肉体的・精神的にもストレスを感じやすいものです。
特に在職中の方におかれましては、業務をやりつつ、転職活動を熟すのは
疲労も溜まりやすいかと思います。在籍中の方々の転職サポートに
便利な平日夜間や土日祝の面談サービスも含めて、すべて完全無料で承っております。
いつでもお気軽にご連絡・ご相談くださいませ。

〈支援実績〉※一例
26歳 / 女性｜前職年収 500万 → オファー年収 700万
　大手金融機関 ⇨ 内資総合系コンサルティングファーム / Consultant

27歳 / 男性｜前職年収 650万 → オファー年収 800万
　メーカー系大手SIer ⇨ 外資総合系コンサルティングファーム / Consultant

29歳 / 男性｜前職年収 800万 → オファー年収 1,000万
　ユーザー系大手SIer ⇨ 内資総合系コンサルティングファーム / Senior Consultant

31歳 / 男性｜前職年収 800万 → オファー年収 1,000万
　大手事業会社 ⇨ 内資戦略系コンサルティングファーム / Consultant

33歳 / 男性｜前職年収 800万 → オファー年収 920万
　ユーザー系大手SIer　⇨　外資総合系コンサルティングファーム / Senior Associate

37歳 / 男性｜前職年収 1,300万 → オファー年収 1,500万
　大手金融機関　⇨　内資総合系コンサルティングファーム / Manager

41歳 / 女性｜前職年収 1,200万 → オファー年収 1,850万
　外資系ITベンダー ⇨ 外資総合系コンサルティングファーム / Senior Manager

46歳 / 男性｜前職年収 1,700万 → オファー年収 2,000万
　外資総合系コンサルティングファーム ⇨ 内資IT系コンサルティングファーム / Senior Manager

48歳 / 女性｜前職年収 1,400万 → オファー年収 1,700万
　外資系ITベンダー ⇨ 外資総合系コンサルティングファーム / Senior Manager

51歳 / 男性｜前職年収 1,300万 → オファー年収 1,600万
　大手航空会社 ⇨ 内資戦略系コンサルティングファーム / Senior Fellow

55歳 / 男性｜前職年収 1,200万 → オファー年収 1,300万
　メーカー系大手SIer ⇨ 内資IT系コンサルティングファーム / Manager

59歳 / 男性｜前職年収 1,400万 → オファー年収 1,600万
　内資総合系コンサルティングファーム ⇨ 内資IT系コンサルティングファーム / Director
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【株式会社Asuka Professionalsについて】
〈企業理念〉
相談者様によっては必ずしも転職が正解ではなく、
現職のポジションが最適である方もいらっしゃいます。
一人一人に寄り添って、転職するか否かも含めたキャリアパスを
アドバイスさせていただくことが私たちAsukaの強みです。

〈ミッション〉
Asuka Professionalsは転職をゴールとして考えず『分岐点』として捉え、
分岐点を正しくを見定めるお手伝いをし、相談者様の
市場価値を常にアップデートし続けることを使命としています。

ご転職後も定期的に情報交換をさせていただき、
皆様の長期的なキャリア形成のご支援をさせていただいております。

2006年早稲田大学法学部を卒業後、サーチファーム・ジャパンに入社。前半2年は製造業中心のヘッドハンティング、後半3年は戦略担当役員、海外事業部長としてソウル〜イスタンブールまでの事業開発を担当。2011年に分社化（MBO）してジーニアスを設立。
ドメインは製造業と不動産中心、ステージはスタートアップ経営チーム組成、オーナー企業の事業承継、大企業社長役員級のヘッドハンティングまで幅広く対応。

🏆外資就活ネクスト上位≪0.5%≫エージェント（14位/2872人中）🏆

【40代以上×DX人材で複数社No.1の実績！年収400万UP事例も多数！】

経営コンサル・ITコンサル転職での内定率は驚異の80%超（通常比50倍）。幹部とも気軽にTEL可能な深いコネクションあり。

私は、昨今の転職エージェントの顕著な質の低下に危機感を抱いています。その問題意識から、自分自身が業界を変えようと思い、エージェントに転身しました。
標榜するのは「転職のプロ」ではありません。「貴方様の市場価値を最大化し、人生を豊かにするパートナー」です。

【貴方様へのメリット】
・エージェント自身が転職時に外資系コンサル・大手企業複数社に応募、書類・面接全通過しており、面接通過のTIPSを完全把握・提供
・貴方様が納得いくまで何度でも面接対策＋元MBB面接官の対策も可能
・貴方様の魅力を最大限引き出す長文推薦文を応募時に添付、強力バックアップ
・面接終了後に人事担当者様に直電、貴方様の魅力を再度猛烈プッシュ（落選→通過への実績あり）
・以下の選考対策資料を完全無料提供【超重要】
①10000字以上に及ぶ想定問答集
②10000字以上に及ぶコンサル内定A to Zマニュアル
③MBB面接官と作成した数十ページに及ぶ課題面接完全攻略本
④一撃で判断されてしまう。絶対に受からない候補者の特徴10選。
など

上記の手厚い支援のため、面談枠には限りがございますことを、ご承知おきいただけますと幸いです。
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リメディ株式会社
日髙　大志
<経歴>
国際開発コンサルタントとして途上国駐在→KPMGコンサルでクライアントのDXを推進。
リメディ株式会社参画後はハイクラス人材の転職支援に従事。候補者様のキャリアビジョンから逆算した最適なキャリアプラン設計と丁寧な選考対策には非常に高い評価を得ている。
システム情報工学（修士）。国家資格中小企業診断士。国家試験プロジェクトマネージャ、ITストラテジスト合格。IELTS 7.5保有。日英仏のトリリンガル。
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はじめまして。私はIT業界に特化した人材コンサルタントとして、求職者の皆様のキャリア形成を全力でサポートしております。転職活動は人生の中で大きな決断のひとつであり、不安や迷いを抱える場面も多いかと思います。そんなときに頼れる存在となるべく、丁寧なヒアリングときめ細やかなサポートを心掛けています。

転職活動では、自分の強みやキャリアの方向性を見つけることが大切です。私は皆様がご自身の魅力に気づき、それを最大限に発揮できる場を見つけるためのお手伝いをしています。また、企業との調整や面接対策など、具体的なステップについても全力でサポートします。

「転職を通じて未来を変えたい」「自分の力をもっと発揮できる場を見つけたい」といった思いをお持ちの方は、ぜひお気軽にご相談ください。一緒に最適なキャリアを見つけていきましょう。

◎略歴
●1社目：キャリアデザインセンター（東証一部）
・全方位の業界・職種、25歳～35歳のご年齢の方をメインに転職支援
・四半期、年間表彰を頂き、自社の新卒採用担当に異動をして企業人事を経験
●2社目：ジェイエイシーリクルートメント（東証一部）
・35歳～50歳までの即戦力の方の転職支援に注力
・特にWeb業界に特化したコンサルタントとして各種表彰、海外支社への留学も経験
・退職までの2年程度は、楽天社1社への深耕チームをリード
●現職：グラハムキャリア（創業1年のスタートアップ）
・上記バックグラウンド（経験）から、市場理解×企業情報量を強みにしています
・大手では実現できなかった候補者様に寄り添ったスピード×クオリティをお約束
・何より一人ひとりの候補者様に寄り添える、最高のメンバーと共に働いています

◎ポリシー
皆様のことを誰よりも理解しているコンサルタントになりたいと思っています。
　・何故、転職を検討されはじめていらっしゃるのか？
　・仮に、ご転職をするのであれば、何を求めたいと思っているのか？
　・いつ、転職をされたいと考えていらっしゃるか？
エージェントの仕事は、皆様がご転職決定された際に、収益が発生するビジネスモデルです。
その為、いつしかエージェントがエージェント本位での会話をしてしまう事もございます。
一方で、私がこの仕事に向き合いながら感じたことは、
【転職を検討されている皆様と、相互に信頼し合えるかどうか】
当たり前のことですが、ここが何よりも重要なことなんだと感じております。
基本的に主語は皆様で、私は最大限、良い意思決定のサポートができればと考えております。
まだまだ私も至らない点が多くありますが、誠心誠意、取り組ませて頂きます。

◎強み：まとめ
・規模：東証一部上場企業～創業間もないスタートアップ企業まで、企業規模に問わず対応可能
・領域：日系大手PFなどのWeb領域、techベンチャー、ゲーム/エンタメ領域は、企業との強固なパイプライン有
・職種：経営企画、事業企画、業務改善、マーケティング、セールス、カスタマーサクセスなど幅広いビジネス職に強み
・年齢：20代～50代の幅広いご転職希望者様のご縁を創ってきた実績がございます

【国内唯一のPE＆VC出身女性ヘッドハンター】です。
投資プロフェッショナル業務で培った深い知見を活かし、非公開情報のご提供からLBOモデル・投資ケース面接対策まで、ファンド・CxO領域における業界最高水準のキャリアアップ機会を提供を強みとしております。

ヘッドハンターとして活動する以前は、独立系PEファンドにおいて、初の女性マネージャーとして案件発掘、投資実行、バリューアップ、幹部人材採用など多岐にわたる業務を担当。

その後、SDGs/ESG投資の社会的需要の高まりを受け、日本初となる社会的インパクト投資を行うヘルスケア特化型VCに参画し、ベンチャーキャピタリストに転身。

ベンチャー企業の発掘・投資、投資先の経営支援、および社会的インパクト評価に従事。

コロナパンデミックを背景に、欧米のウェルネス専門家と共に、プロ野球選手などアスリート向けのヘルスケアサービスで起業。