長年の経理財務部長、CFO等の経験から管理業務全般(特に経理・財務・経営企画業務)について的確なアドバイスやキャリアプランを一緒に考えることが出来ます。
また中小・ベンチャー企業、上場企業の経営者とのネットワークに加え、監査法人、証券会社、ベンチャーキャピタル、PE、印刷会社、信託会社等との密接な関係を通じて優良な案件をご紹介することで経理・財務・経営企画、人事・総務系、監査役、CFOの方々を強力にサポートすることが出来ます。
2017年3月に日本公認会計士協会の組織内会計士を対象に会計士のキャリアについて講演しました。
また2019年７月に『CFOの履歴書』というタイトルの本を出版しており、2019年12月には日本CFO協会でその本のタイトルで講演もしました。
CFOを目指す方はぜひ転職に限らず、相談も歓迎ですので遠慮なくお申し出ください。

🏆外資就活ネクストAランクエージェント🏆
⭐️BIG4・プリンシパル投資会社出身エージェント⭐️


ご覧頂きまして誠にありがとうございます。
トラフォールパートナーズの細谷と申します。
私はこれまで、下記3分野に特化し、数多くのキャリア支援をして参りました。

⒈ 事業投資・M＆A領域
〈PEファンド、自己勘定投資（PI）、投資銀行、M&Aコンサルタント〉
⒉ プロフェッショナルファーム
〈戦略、財務（再生・M＆A等）、業務改善、IT等〉
⒊ 事業会社
〈CxO、事業投資、財務戦略、経営企画〉

私自身がコンサル・M&Aアドバイザリー・事業投資業務経験者であること。また多くのクライアント企業様において、経営者・役員層とは直接コミュニケーションを取っており、ネットや書籍などでは獲得しにくい、“生の情報”を提供できる事です。その情報を『企業選択』、『面接対策』に活かして頂く事が、私の価値だと考えております。

業界経験者のキャリアアップはもちろんですが、
完全未経験者のご挑戦も是非お任せ頂ければ幸いです。
業界研究・企業選定・面接対策・退職交渉まで懇切丁寧にサポート致します。

皆様の思い描くキャリアを実現するために、一度私とお話させて頂ければ幸いです。
可能性を最大限に引き出すために、全力でサポート致します。


【職務経歴】
大学卒業後、プリンシパル投資会社にて投資関連業務に従事。
案件ソーシング、ビジネスデューデリジェンス、投資実行、投資先のバリューアップ支援などに一気通貫で関与。

その後、大手アドバイザリーファームに転じ、PEファンドや上場企業をクライアントとするM&Aアドバイザリー業務および国内外大手企業向けのシステム導入支援プロジェクト等に従事。

早稲田大学政治経済学部 卒業


【紹介実績例】
■PEファンド転職例
◆30代 独立系コンサルティングファーム
年収：約850万円 → 約1,100万円＋キャリーボーナス
→ 独立系の老舗PEファンドへ転職

◆30代 独立系コンサルティングファーム
年収：約700万円 → 約1,050万円＋キャリーボーナス
→ 上場企業グループのPEファンドへ転職

◆20代 公認会計士（監査法人出身）
年収：約750万円 → 約1,100万円＋キャリーボーナス
→ PEファンド投資職へ転職

◆20代 大手総合コンサルティングファーム
年収：約650万円→約700万円＋キャリーボーナス
→独立系PEファンドのバリューアップチームへ転職

■コンサル転職例
◆20代 大手コンサルティングファーム シニアコンサルタント
年収：約900万円 → 約1,300万円
→ 上場コンサルティングファームにシニアマネージャータイトルで転職

◆30代 税理士法人
年収：約700万円 → 約1,000万円
→ 独立系戦略コンサルティングファームへ転職

◆30代 中堅メーカー営業職
年収：約550万円 → 約850万円
→ 独立系ITコンサルティングファームへ転職

■CxO転職例
◆30代 事業会社 財務マネージャー
年収：約900万円 → 約1,500万円（＋業績連動賞与）
→ PEファンド投資先のCFOポジションへ転職

◆40代 中堅コンサルティングファーム マネージャー
年収：約1,100万円 → 約1,800万円（SO付与）
→ 投資先企業のCOOポジションへ転職

その他支援実績多数

慶應義塾大学経済学部卒業後、大手事業会社にて海外事業およびグローバルサプライチェーンマネジメントに従事。複数の利害関係者が関わる事業運営の中で、意思決定のプロセスに関わりながら、クライアントやパートナー企業双方にとって継続的に価値のある関係性を意識した実務に携わってきました。

その後、人材業界へ転身。戦略コンサルティングファーム、総合系コンサルティングファーム、大手FAS、総合商社といった領域を中心に、投資銀行や大手事業会社も含め、ポジションやフェーズの異なる転職支援に継続的に携わっています。

IT・コンサルティング領域を中心にミドル～ハイクラス人材のご支援を行っております。

これまでのコンサル/ITプロジェクトに関する知見を活かし、単なるスキルマッチではなく、
「なぜこのポジションが必要なのか」
「入社後にどのような価値を発揮できるのか」
まで踏み込んだマッチングを重視しています。

候補者の方には、目先の転職ありきではなく、中長期のキャリア形成を前提としたご提案を行うことを大切にしています。

各企業の経営層や現場責任者、人事と強固な関係性を構築しておりますので、優位に選考を進めることや
事業戦略や採用要件だけではなく、企業の課題なども交えたリアルや求人紹介をさせていただきます。
非公開求人を多数抱えており、最適なポジションをご提供させていただきます。

また転職は手段の一つと考えています。
叶えたいキャリアプランから逆算して、あえて転職しない事をご提案することもあります。

　・今後どうなりたいか
　・何のための転職か
など目的や目標を定めてから転職活動することを強くお勧めしております。
その為の壁打ちや相談はいつでも歓迎です！

【紹介実績例】
42歳男性：コンサルティングファーム　マネージャー（1300万円）
37歳女性：コンサルティングファーム　マネージャー（1200万円）
49歳男性：SIer　ITアーキテクト（1000万円）
34歳男性：コンサルティングファーム　シニアコンサルタント（850万円）
26歳男性：コンサルティングファーム　コンサルタント（550万円）

アクセンチュアに新卒入社しITコンサルタントとして5年間勤務。
通信・メディア×IT領域を中心にシステム導入・更改プロジェクトのPMO支援など幅広いプロジェクトを複数経験

<<経験プロジェクト（抜粋）>>
・業務改善
大手通信・サービス事業者にて、予算管理業務の標準化および帳票データベースの整備を推進
・IT/PMO
大手カード会社の大規模システム更改プロジェクトにて、PM・PMOとしてプロジェクト推進を担当
大手通信系IT企業にて、部長補佐としてPMO業務を担当

<<主な転職実績>>
・コンサル未経験
20代後半：国内大手金融機関→Big4コンサル（年収200万UP）
20代後半：国内大手SIer→日系ITコンサル（年収150万UP）
・コンサル経験者
30代前半： Big4コンサル→日系総合コンサル（年収300万UP）

【「この人に頼みたい」と思ってもらえる支援を。】
空港という場所は、毎日が本番です。
日系エアラインスタッフとして、各国首脳や政府要人が搭乗する特別便を担当してきました。遅延も、ミスも、「想定外」も許されない環境で身についたのは、徹底した準備力と、相手の状況を瞬時に読む力。
その経験を、今はキャリア支援に活かしています。

【私が大切にしていること】
「なぜ転職したいのか」より先に、「どんな仕事をしているときが一番楽しかったか」を一緒に探ります。あなたがまだ言葉にできていない強みを引き出し、次の職場に伝わる形に整えるのが私の役割です。
営業・マーケティング・広報・人材・コンサルなど、職種を問わずご相談いただいています。

【こんな方、ぜひ話しましょう】

・転職したい気持ちはあるけど、理由を聞かれると言葉に詰まる
・今の会社、嫌いじゃないけど、このままでいいのかと思い始めた
・職務経歴書を書こうとしたら、自分が何をしてきたのかわからなくなった
・スカウトは来るのに、どれに返信すればいいかわからない

まずは気軽に話すだけでOKです。あなたの話を聞かせてください。

＜自己PR＞
M&A仲介業界を中心に、ITコンサルティングファーム／FAS・FA（財務アドバイザリー）領域まで含めたハイクラス転職支援を得意としております。

私自身、新卒で三菱UFJ銀行に入行し、約14年間の銀行勤務を経て、2018年に大手M&A仲介会社へ転職。運送業・建設業・調剤薬局など幅広い業種において約20件のM&Aを成約してまいりました。

メガバンクからM&A業界への転身、そしてM&Aアドバイザーとしての実務経験を持つ立場だからこそ、

・金融機関出身者のキャリア戦略
・M&A仲介とFAS・FAの違い
・ITコンサルとの親和性

各領域における評価ポイント・採用基準

を実体験ベースでお伝えできます。

表面的な求人紹介ではなく、「どのフィールドで最も市場価値が高まるのか」まで踏み込んだご提案を行っております。

＜大倉の支援スタンス＞
・実務経験に基づくリアルな業界理解
・銀行・M&A両視点からのキャリア設計
・「通過するため」の面接戦略設計

長期的な市場価値の最大化を前提とした提案

M&A仲介・ITコンサル・FAS/FAいずれに進むべきか迷われている方こそ、一度お話させていただければと思います。

＜経歴＞
金沢大学卒業後、UFJ銀行（現 三菱UFJ銀行）へ入行。支店・本部を歴任。

・三菱UFJ銀行時代
本部にて投資銀行業務、事業承継・不動産領域のソーシングを担当。法人担当として事業承継案件・不動産案件を案件創出から成約まで主導。頭取賞・部門長表彰など多数受賞。約14年間の銀行勤務を経て、2018年に大手M&A仲介会社へ入社。

・M&A仲介会社時代
運送業・建設業・調剤薬局など幅広い業種で約20件を成約。業界最大手（売上1兆円規模企業）による大型買収案件を成約。同案件は日経新聞朝刊に掲載。

・現在の活動領域
現在はコンサルタントとして活動。

-事業承継・M&Aアドバイザリー
-財務分析・企業価値評価
-資金調達支援
-投資銀行・FAS/FA業務理解に基づくアドバイス

ユニークボックスでは、これらの実務経験を活かし、

✔ M&A仲介
✔ FAS／FA（Big4含む）
✔ ITコンサルティングファーム

への転職支援を行っています。各領域の実務を理解したうえでの選考対策・キャリア設計が強みです。
実績

＜実績＞
・M&A仲介領域
メガバンク（26歳）→ 未上場M&A仲介
専門商社（27歳）→ 未上場M&A仲介
未上場M&A仲介（28歳）→ 上場M&A仲介
未上場M&A仲介（27歳）→ 上場M&A仲介
上場M&A仲介（33歳）→ 未上場M&A仲介
未上場M&A仲介（25歳）→ 上場M&A仲介
不動産開発（30歳）→ 未上場M&A仲介
エネルギー系（31歳）→ 未上場M&A仲介
人材紹介（27歳）→ 未上場M&A仲介
証券会社（25歳）→ 未上場M&A仲介

・FAS／FA・ITコンサル領域
金融機関出身者 → Big4系FAS
事業会社企画職 → 財務アドバイザリー
法人営業出身 → ITコンサルファーム

※単なる年収アップではなく、将来的な市場価値最大化を重視しています。

ご興味をお持ちいただきありがとうございます！
転職のご支援は人生を左右する意思決定のお手伝いだと考えております。
まずは私のことを知っていただきたく、自己紹介をさせていただきます。
「一度話してみようかな」と思っていただけましたら幸いです。

✅私の人生の意思決定に関して
～自身の経験から自分らしい意思決定を支援したい～
学生時代は陸上競技や学業に打ち込み、新卒ではメーカーに技術職として入社しました。
社会人になって数年「本当に自分の考えで進路選択をしてきたのか？」という感覚が芽生えました。

私にとっての真の自分自身での進路意思決定は「リクルートへの転職」でした。
周囲に心配や反対されながらも、自らの価値観に従って一歩を踏み出したこの経験は、私の人生を大きく変えました。

だからこそ私は、「ご自身の価値観に基づいた、後悔のない意思決定」ができるよう支援したいと強く考えています。
リクルートの営業として、相手の状況を整理し意思決定の質を高めることにやりがいを感じた原体験が、現職での仕事に繋がっています。

✅私の大事にしていること
私は「目の前の方に誠実に価値提供をする倫理観」を大事にしています。
これは、建築事務所を営んでいた祖父が大切にしていた「お客さんのために嘘をつかない、労を惜しまない姿勢」から影響を受けています。
そのため、「論理と情のバランス」を保ちながら向き合うことを大事にしています。

また、意思決定のご支援の手段としてコーチングを学びました。
対話において、私が一方的に答えを誘導するのではなく、「ご自身の中にある言葉を引き出すこと」を何よりも大切にしています。
その上で転職先という具体的な選択肢のご提示ができればと思います。

✅私の経歴
▼名古屋大学工学部　卒業
▼ノリタケ株式会社
メーカーの工場内で使用されるろ過装置の設計・製造管理を行い、製造の一連のプロセスを経験。
▼株式会社リクルート
求人サイトの法人営業として、150社ほどを担当し、経営層や人事の方と直接関わり採用を支援。
100名規模の部署内で、「半期業績上位5％以内」を達成。
キャリアに向き合いたいという思いで、高校生向けの進路支援教材の提案も経験しました。
▼ヤマトヒューマンキャピタル株式会社
個人のキャリアに深く向き合うため参画。
経営・ファイナンス領域や、営業職の方を中心にご支援しております。

✅弊社について
・「高年収」「成長機会」「仕事が面白い」業界の求人を網羅。
・未経験からPEファンド、VC、投資銀行、FAS、M&A仲介など難関職種への転職支援実績多数。
・IT、SaaS、人材などの事業会社のポジションも多くあります。
・企業トップとの関係性により特殊な求人もございます。
・ビジネスメディア「CARINAR」を運営。人気業界や話題の経営者を、多様なアングルで深掘りする映像メディアです。

✅ 主なご支援先企業抜粋（一部実績）
◆PEファンド、投資会社、M&Aアドバイザリー
アドバンテッジパートナーズ / インテグラル / ユニゾン・キャピタル / J-STAR / デロイト トーマツ ファイナンシャルアドバイザリー / PwCアドバイザリー / KPMG FAS / EYストラテジー・アンド・コンサルティング / フロンティア・マネジメント / エスネットワークス / 山田コンサルティンググループ / GIP / ROLEUP / M&A承継機構 / 日本M&Aセンター / M&Aキャピタルパートナーズ / ストライク / M&A総合研究所 / fundbook / インテグループ / オンデック / M&Aロイヤルアドバイザリー / 大和証券 / 野村証券

◆戦略・総合コンサル、シンクタンク
A.T.カーニー / アーサー・ディ・リトル・ジャパン / 経営共創基盤 / アクセンチュア / PwCコンサルティング / デロイト トーマツ コンサルティング / EYストラテジー・アンド・コンサルティング / KPMGコンサルティング / ベイカレント・コンサルティング / 野村総合研究所 / 三菱UFJリサーチ&コンサルティング / リブ・コンサルティング / Dirbato / リヴァンプ

◆事業会社
楽天グループ / オリックス / タイミー / Smart HR / Sansan / キャディ / FLUX / MNTSQ / 燈 / GOジョブ / estie / ニーリー / Speee / カオナビ / HENNGE / エス・エム・エス / オープンハウスグループ

✅ご支援実績の一例
◆ ファイナンス・M&A領域へのご支援
・20代後半・FAS／M&Aアドバイザー（900万円）
　→投資銀行／M&Aアドバイザー（1,200万円）
・30代前半・BIG4系監査法人（750万円）
　→財務・CFOコンサルタント（900万円）
・20代後半・金融機関／法人営業（700万円）
　→独立系会計コンサル／事業再生コンサルタント（800万円）
・20代後半・大手メーカー／経営企画（550万円）
　→独立系M&Aアドバイザリー／M&Aコンサルタント（700万円）
・30代前半・中堅会計事務所／会計士補助（600万円）
　→経営コンサルティングファーム／財務会計コンサルタント（700万円）
・30代前半・広告代理店（800万円）
　→大手M&A仲介（インセン込みで2000万円）
・30代前半・大手ITベンチャー（800万円）
　→グローバル展開ベンチャーキャピタル（VC）（800万円）

◆ コンサルティングファームへのご支援
・30代後半・国内系コンサル マネージャー（1,000万円）
　→外資系戦略コンサルティングファーム（1,450万円）
・20代後半・日系大手メーカー（650万円）
　→BIG4系総合コンサルティングファーム（850万円）
・20代後半・大手法人営業会社（600万円）
　→国内系戦略コンサルティングファーム（800万円）
・20代後半・地方自治体・公務員（400万円）
　→スタートアップ特化型コンサル（600万円）

◆ 事業会社へのご支援
・30代前半・東証上場メガベンチャー（760万円）
　→グローバルD2C企業の経営企画（800万円＋SO）
・30代前半・ハウスメーカー/個人向け営業（年収600万円）
　→コンサル特化型人材紹介/エグゼクティブコンサルタント（年収750万円）
・20代後半・総合系コンサルティングファーム（700万円）
　→最先端AIスタートアップ（820万円＋SO）
・20代後半・大手人材会社の広告営業（600万円）
　→マーケティングDX企業（750万円）
・20代中盤・教育業界 / 塾講師（320万円）
　→業界最大手SaaS企業（500万円）

✅お約束
ご面談での下記困りごとは発生させません！
◆初回面談後、大量に求人が送られてきて合う企業がわからない
→ご志向性を伺い、あなたにマッチしている求人5～10件に絞ってご紹介します。
◆そもそも企業の魅力や業務内容を教えてくれない
→社長や現場メンバーと実際にお話しておりますので、生の魅力をお伝えします。
◆職務経歴書の添削をしてくれない
→これまで300名以上の添削を行っており、通過する職務経歴書を作成いたします。
◆面接対策のサポートをしてくれない
→過去受かった方々の回答の共有や、個人に合わせた回答内容を創り込みます。通常3～5回、場合によっては10回程度、しっかり対策します。

株式会社Reviv(リヴァイヴ) - 人材コンサルタント

■会社紹介
下記3軸にて、採用市場の変革を通じた日本の生産性向上を目指しています。

①ヘッドハント、タレント紹介事業
②採用支援（採用コンサルティング、業務代行）
③HRプロダクト

■ポリシー
「勝つべき企業を勝たせる」ことをモットーにしています。

エージェントの価値とは、世に出回ってない粒度高いビジネスの実情を掴むことで、勝つべき企業への適材適所の採用を実現することにあると考えています。役員クラスや決裁権を持つ方と直接コミュニケーションできている企業様にこだわってタレントのご紹介・支援をしております。

皆様にとって働く価値があると胸を張って言える環境以外はご紹介しません。

■私の経歴
【リクルートのグローバル人材事業でのコンサルタント→Reviv参画】
ファイナンス領域(VC、ファンド)、事業会社(AI系、ロボット系中心)、コンサル業界(戦略、業務、DX、AI)を専門に両面型（採用・転職双方）の採用支援をしております。

弊社ではベンチャーから外資大手、研究機関までの支援実績があり、
若手から役員採用まで全レンジの採用支援、転職支援が可能です。

■実績(ご支援実績抜粋)
・MBB M職 → AIロボット系スタートアップ(国家PJ) Head of Strategy
・MBB C職 → AIロボット系スタートアップ(国家PJ) Strategy担当
・BIG5執行役員/P職→ベンチャーファームMD/P職 複数名
・MBB AP職→ベンチャーファーム事業部長
・某最大手級IT企業CTO→大手IT企業経営ボード
・BIG4戦略部門D職→ベンチャーファームP職
・MBBAA SC職→AIスタートアップM職
・外資大手IT執行役員→大手日系ファームP職
・日系ITファーム C職→大手外資ファームSC職
etc.