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【募集背景】 三菱UFJ銀行では、変化の激しいビジネス環境において企画人材の採用・育成が重要であり、銀行未経験者を含む優秀な人材のキャリア採用を進めています。 【職務内容例】 ご経験・スキルやご志向を踏まえて、以下のようなポジションから最適なものを逆提案いたします。 --- ・事業本部（営業・プロダクツ・ 　市場・システム・デジタルなど） 　における企画業務 ・海外領域における戦略企画・ 　経営企画・事業企画等の企画業務 ・コーポレート領域における企画業務 など ---

＜具体的な業務内容＞ 国内も含むグローバルな人事労務オペレーションの構築 国内も含むグローバル人事制度・福利厚生制度の制度設計 人事領域における経営管理 人事労務リスク管理 ※担当者不在の際には以下も担当いただきます 国内・海外給与計算 国内・海外の社会保険管理手続き 国内及び海外事業所の就業規則関連変更手続き 勤怠・就業管理　等

グローバル人財採用の戦略推進を担当し、最終的には広く人事領域全般に 携わって頂きながらキャリアを拡大していただきます。 具体的にはまずは下記業務を担当して頂きます。 　■新卒・中途採用戦略 　　－グローバル人財に関する採用戦略立案・実行：新規採用企画、競合・マーケット調査、新規チャネル開拓 　　－採用フォローアップ：エージェント対応・メディア対応・求職者対応 　　－オペレーション業務改善：可視化・効率化・仕組み化 また、ゆくゆくは下記の業務にも携わっていただくことを期待しております。 　■労務・人事企画 　　－人材育成・活性化戦略：課題抽出、セミナー・イベント企画 ...

グループ人財の計画的育成に掛かる企画・展開・推進 本社(全体統括)としてのグローバル人財施策に掛かるプロジェクトマネジメント グローバルモビリティーポリシー展開・運用 グローバルジョブポスティング企画・展開

・事業戦略に沿った人事施策の立案と展開・実行 ・パフォーマンス管理、昇給・賞与、人財育成、社員エンゲージメント、 　ダイバーシティ推進などの各種人事施策の担当部門への展開とリード ・担当部門の組織・人財に関わる事業上の優先事項について、 　担当部門長へ積極的に提案し、働き掛けていくリーダーシップの発揮 ・担当部門の組織・人財・オペレーションに影響を与える課題について、 　積極的に担当部門のリーダーシップチームにコーチングを行う ・パフォーマンス管理、 社員の個別問題 、採用、サクセッションプラン、 　昇給・賞与、コンプライアンス、研修、人財育成、組織設計などについて、 　組織長と社員にアドバイ...

・更なる成長に向けて、同社採用力を強化して頂きます ・採用戦略策定・企画推進 ・中途採用（営業・Tech）推進 ・採用広報推進 ・採用エージェント管理 ・採用媒体選定やスカウトサービスの選定 ・採用活動全般の進捗管理 ・入社後オンボーディングプランの設計、運用

■人事労務総務全体の設計、マネジメント 事業成長を優先してきており、上場準備を踏まえて、 目下コーポレート周り全体の見直しを行なっているため、 0→1のような形で同社にとって望ましいコーポレートの あり方を企画設計して、それを周りの部署やチームメンバーと 連携して実行に移していただきたいと考えております。 具体的には以下の課題があります。 【人事】 人事制度・人事考課制度の整備 （会社として十分な議論がなされていない・部署横断で横串を通せていない） 人事異動・キャリア形成の設計（人員配置に関する制度の整備など） 【労務】 通常労務のオペレーションの見直し （スケールに耐え得るオペレーショ...

人事部門の責任者として会社成長をになっていただきます 上場を目指し、事業・組織ともに成長を続けている 同社の未来を共に作っていただける方を探しております。 ■ビジョン・事業特性・フェーズから最適な組織を理解し、 　以下の業務をお願いします。 ・採用戦略～実行 ・評価制度の構築～改定運用 ・育成戦略～実行 ・会社のフェーズにあった組織構築や配置転換 ■同社が、200名、300名と規模を拡大させたときに起きる 　様々なリスクを予測し、リスクマネジメントを行う。

将来的にCHROやVP of HRなど人事責任者の 立場を担える方を募集しています。 事業においては、既存事業を継続して高い成長率を 保ちながら伸ばしていくことはもちろん、 新規事業や海外展開など非連続的な成長を 生み出すことを目指していきます。 そのために事業成長を生み出す組織作りは重要な経営課題です。 人事領域において短期的な課題解決だけでなく、 中長期の事業戦略を深く理解した上で、 中長期における最適な組織・採用戦略を描き、 未来を見据えた組織づくりを牽引していく方を募集します。 想定業務内容 ・中長期の事業戦略と整合した中長期の組織・採用戦略立案 ...

労務チームは、これらのプロダクトや事業を作る 全メンバーを支えるチームです。最高のプロダクト組織を 支えるための、最高の支援を実現するために マネージャー候補の方を募集しています。 現在はマネージャー1名、担当者2名で全グループの 労務運営を行っています。現マネージャーは、 労務も含めて人事・総務を広く担当しているため、 より専門性高く労務領域を担っていただき、将来的に 労務マネージャーをお任せすることを想定しています。 労務業務運用や短期的課題解決にとどまらず、中長期の組織づくりに貢献できる方を募集します。 ■想定業務内容 ・労務業務全般：勤怠管理・給与計算...