【募集背景】 三菱UFJ銀行では、変化の激しいビジネス環境において企画人材の採用・育成が重要であり、銀行未経験者を含む優秀な人材のキャリア採用を進めています。 【職務内容例】 ご経験・スキルやご志向を踏まえて、以下のようなポジションから最適なものを逆提案いたします。 --- ・事業本部（営業・プロダクツ・ 　市場・システム・デジタルなど） 　における企画業務 ・海外領域における戦略企画・ 　経営企画・事業企画等の企画業務 ・コーポレート領域における企画業務 など ---

下記一例 ・CFO（未公開求人、VCからの直接案件含む） ・戦力コンサルティング ・経営企画（事業企画、人事、採用、M&A） ・マーケティング ・経営者層に向けた法人営業（高インセンティブ平均年収～２０００万円） ・その他コンサルティング ・その他営業

下記一例 ・CFO（未公開求人、VCからの直接案件含む） ・戦力コンサルティング ・経営企画（事業企画、人事、採用、M&A） ・マーケティング ・経営者層に向けた法人営業（高インセンティブ平均年収～２０００万円） ・その他コンサルティング ・その他営業

＜具体的な業務内容＞ 国内も含むグローバルな人事労務オペレーションの構築 国内も含むグローバル人事制度・福利厚生制度の制度設計 人事領域における経営管理 人事労務リスク管理 ※担当者不在の際には以下も担当いただきます 国内・海外給与計算 国内・海外の社会保険管理手続き 国内及び海外事業所の就業規則関連変更手続き 勤怠・就業管理　等

グローバル人財採用の戦略推進を担当し、最終的には広く人事領域全般に 携わって頂きながらキャリアを拡大していただきます。 具体的にはまずは下記業務を担当して頂きます。 　■新卒・中途採用戦略 　　－グローバル人財に関する採用戦略立案・実行：新規採用企画、競合・マーケット調査、新規チャネル開拓 　　－採用フォローアップ：エージェント対応・メディア対応・求職者対応 　　－オペレーション業務改善：可視化・効率化・仕組み化 また、ゆくゆくは下記の業務にも携わっていただくことを期待しております。 　■労務・人事企画 　　－人材育成・活性化戦略：課題抽出、セミナー・イベント企画 　　－評価・労務：運営オペレーション・仕組み化 　 　■組織運営・総務 　　－総務管理：管理・仕組み化 　　－会議体管理：運営オペレーション・仕組み化

将来的にCHROやVP of HRなど人事責任者の 立場を担える方を募集しています。 事業においては、既存事業を継続して高い成長率を 保ちながら伸ばしていくことはもちろん、 新規事業や海外展開など非連続的な成長を 生み出すことを目指していきます。 そのために事業成長を生み出す組織作りは重要な経営課題です。 人事領域において短期的な課題解決だけでなく、 中長期の事業戦略を深く理解した上で、 中長期における最適な組織・採用戦略を描き、 未来を見据えた組織づくりを牽引していく方を募集します。 想定業務内容 ・中長期の事業戦略と整合した中長期の組織・採用戦略立案 ・最適な組織体制構築・継続的なアップデート ・評価/報酬制度の継続的なアップデート ・オンボーディング、教育制度の企画立案・実施 ・採用戦略・手法の継続的なアップデート

労務チームは、これらのプロダクトや事業を作る 全メンバーを支えるチームです。最高のプロダクト組織を 支えるための、最高の支援を実現するために マネージャー候補の方を募集しています。 現在はマネージャー1名、担当者2名で全グループの 労務運営を行っています。現マネージャーは、 労務も含めて人事・総務を広く担当しているため、 より専門性高く労務領域を担っていただき、将来的に 労務マネージャーをお任せすることを想定しています。 労務業務運用や短期的課題解決にとどまらず、中長期の組織づくりに貢献できる方を募集します。 ■想定業務内容 ・労務業務全般：勤怠管理・給与計算・安全衛生・入退職対応・規程管理など ・人事労務に関連する制度の立案および提案 ・グループ会社拡大や海外展開も見据えた労務基盤の強化

・更なる成長に向けて、同社採用力を強化して頂きます ・採用戦略策定・企画推進 ・中途採用（営業・Tech）推進 ・採用広報推進 ・採用エージェント管理 ・採用媒体選定やスカウトサービスの選定 ・採用活動全般の進捗管理 ・入社後オンボーディングプランの設計、運用

■人事労務総務全体の設計、マネジメント 事業成長を優先してきており、上場準備を踏まえて、 目下コーポレート周り全体の見直しを行なっているため、 0→1のような形で同社にとって望ましいコーポレートの あり方を企画設計して、それを周りの部署やチームメンバーと 連携して実行に移していただきたいと考えております。 具体的には以下の課題があります。 【人事】 人事制度・人事考課制度の整備 （会社として十分な議論がなされていない・部署横断で横串を通せていない） 人事異動・キャリア形成の設計（人員配置に関する制度の整備など） 【労務】 通常労務のオペレーションの見直し （スケールに耐え得るオペレーションを目指す） 週4日稼働、リモート、フレックス等の柔軟な働き方に対応しつつ、 上場に耐え得る労務の構築、運用 （給与、勤怠、入退社（従業員との契約周りetc.）etc. 【総務】 上場に耐え得る総務の構築、運用

人事部門の責任者として会社成長をになっていただきます 上場を目指し、事業・組織ともに成長を続けている 同社の未来を共に作っていただける方を探しております。 ■ビジョン・事業特性・フェーズから最適な組織を理解し、 　以下の業務をお願いします。 ・採用戦略～実行 ・評価制度の構築～改定運用 ・育成戦略～実行 ・会社のフェーズにあった組織構築や配置転換 ■同社が、200名、300名と規模を拡大させたときに起きる 　様々なリスクを予測し、リスクマネジメントを行う。

【具体的な職務】 ・給与厚生関連業務の統括 ・社員の給与・賞与・退職金等の計算及び支払事務 ・社員の就業服務管理 ・社会保険・労働保険 ・社員及び役員の安全・衛生、健康増進施策の企画・立案・運営 ・報酬制度・福利厚生制度の企画・立案・運営 ・チーム運営、スタッフ管理　等 【役割】 ・人事チームの給与厚生業務全般を統括するマネジャーとして、チームリーダーにレポートしながらチームマネジメントをサポートしていただきます。

グループ人財の計画的育成に掛かる企画・展開・推進 本社(全体統括)としてのグローバル人財施策に掛かるプロジェクトマネジメント グローバルモビリティーポリシー展開・運用 グローバルジョブポスティング企画・展開

・事業戦略に沿った人事施策の立案と展開・実行 ・パフォーマンス管理、昇給・賞与、人財育成、社員エンゲージメント、 　ダイバーシティ推進などの各種人事施策の担当部門への展開とリード ・担当部門の組織・人財に関わる事業上の優先事項について、 　担当部門長へ積極的に提案し、働き掛けていくリーダーシップの発揮 ・担当部門の組織・人財・オペレーションに影響を与える課題について、 　積極的に担当部門のリーダーシップチームにコーチングを行う ・パフォーマンス管理、 社員の個別問題 、採用、サクセッションプラン、 　昇給・賞与、コンプライアンス、研修、人財育成、組織設計などについて、 　組織長と社員にアドバイスや方針を提供 ・労使関係、社員の個別問題の解決

■仕事内容： ・組織・人事戦略策定 ・M&Aに伴う組織・人事統合 ・人事制度設計・導入 ・タレントマネジメント構築 ・組織開発 ・人事機能構築

営業組織のブレーンとして、以下二つのグループを管掌いただきます。 ・事業戦略グループ 　- 営業戦略の立案（事業戦略からブレイクダウンしたアクションの立案、営業先の選定など） 　- 営業目標の設計（KPI設定、PDCAサイクルの設計など） 　- データに基づく課題分析/レポーティング など ・イネーブルメントグループ 　- 営業ナレッジマネジメント 　- 営業組織へのトレーニング、その他育成施策の立案と実行 　- 重要KPIの集計と分析、課題設定と解決策の立案と実行 など

第二新卒、非正規などのポテンシャル領域における新規事業(人材紹介事業)の立ち上げ責任者候補として事業の戦略立案・実行、数値管理、人材コンサルティング業務をお任せします。今まで培ってきた経験を活かしつつ大きな裁量を持ってサービス自体の改善・提案をすることができます。 ＜具体的な業務内容＞ ・事業戦略の立案 ・WEBマーケティング（求職者の集客） ・予算管理 ・メンバーマネジメント ・人材コンサルティング業務 　└クライアントへの採用コンサルティング、転職希望者へのキャリアカウンセリング 立ち上げフェーズではクライアント開拓、キャリアカウンセリング業務を両面で行いながら、求職者集客もマーケティング組織ともに担っていただきます。経営的視点で事業をさらに成長させるために、組織体制を構築しながらリーダーシップを持って推進していただくことを期待しています。

主に中途採用業務を担当いただきつつ、各担当組織の組織課題に向き合いHRソリューションの提供なども 担っていただく予定です。 B2B SaaS事業や事業を横断する組織（マーケティング、デザイナー、エンジニアなど）の採用や組織課題に 対してのHRソリューションの提供。 ・母集団形成、リードタイム、最適なチャネル選択、KPI設定等を行い発生する採用ニーズに迅速に答えていく。 ・常に新たな採用手法やチャネルを模索し、より効率的な採用ができるようPDCAを回していく。 ・採用ニーズの発掘、現場への採用手法やプロセスに関するアドバイスを行う。 ・その上で、ROIの高いチャネルの選択、運用、分析、常時改善ができる。またROI、スピードのバランスを考えた 　採用戦略を打ち出す。採用予算の管理も行い予算内で採用しきることが責務。 　 またダイレクトソーシングの手法に精通しており、エージェントを頼らない採用も行う。 ・採用広報などを通して、採用市場におけるグループのプレゼンスの向上、候補者プール作りなどを行う。 ・経営幹部の採用や、社内外の中期的なタレントプールの構築や関係づくりをすることができる。

海外拠点の事業CEOのビジネスパートナー及び本社人事組織の中のリーダーの１人として幅広く 海外拠点の労務・人事・総務業務を実行するポジションです ・海外拠点における労務・人事制度設計（報酬制度設計、福利厚生制度設計、D&I研修設計給与・福利厚生制度設計、 　組織開発支援、クロスボーダー人事制度の設計等） ・海外新規ビジネスにおけるバックオフィスの立ち上げ支援（外部パートナーソーシング、人事システム導入、 　オペレーション構築、評価制度導入等） ・海外拠点のバックオフィスオペレーションプロセスの構築、改善 ・リーダーとしてチーム全体の実務サポート ※海外拠点の給与計算、入退社手続き、ビザ手続き、海外人事関連の相談窓口、日本から海外支社（逆パターンもあり） 　への転籍や異動、組織調整業務など

中途採用の一人目の担当の募集ですので、中途採用全般をリードしていただきます。 志向によりHRの周辺領域の役割も担いHRのキャリアを広げていくことが可能です。 採用責任も持つ社内約10チームのリーダーと密に連携して中途採用を推進いただきます。 ・採用ポジション：セールス、リサーチ、マーケティング等約10チーム（エンジニア以外） ・採用チャネル：エージェント、スカウト、リファラル ・採用手法：issue採用（採用の職種より、挑戦するテーマ（issue）に共感、共鳴する方を募集） ・採用ポリシー：判断軸はVALUE＞MISSION＞スキルの順。 　　　　　　 フラット・オープンに双方の最高の意思決定を実現する。 採用計画を元にエージェント、スカウト運用のほかリファラルプロジェクトの推進などの各チャネルからの 採用推進のほか、採用プロセスの改善、採用広報の強化など中途採用に関連すること全般の実行リードを いただきます。 ※HPリニューアル、カルチャー/広報関連のコンテンツ企画推進、採用ABM（アカウントベースマーケティング） 　など含む先進的な採用の取り組みも随時起案し推進頂ける予定です。 上記以外の領域については、オンボーディング、OKR運用、人事制度運用、人材開発、カルチャー推進など、 希望と適性により担当領域を広げていくことが可能です。

1.中途採用／採用広報（インナー/アウター） 採用責任も持つ社内約10チームのリーダーと密に連携して中途採用を推進いただきます。 ・採用ポジション：セールス、リサーチ、マーケティング等約10チーム（エンジニア以外） ・採用チャネル：エージェント、スカウト、リファラル等 ・採用手法：issue採用（採用の職種より、挑戦するテーマ（issue）に共感、共鳴する方を募集） ・採用ポリシー：判断軸はVALUE＞MISSION＞スキルの順。フラット・オープンに双方の最高の意思決定を実現する。 2.オンボーディング 自律と共創を掲げる私たちらしい組織で、早期に自律自走をできるようなプログラムを構築しています。 自社を知る研修、グループを知る研修、自ら立ち上がるチーム別オンボーディングプログラム、よろず相談をする メンター制度などを運用しています。 これらの運用改善を推進いただきます。 3.OKR/人事制度運用 4半期ごとのOKRの推進及び人事制度の運用/改善を推進いただきます。 より個々人がフェアに納得感をもって成長をし続けられるように、 4.組織/人材開発 組織スキルとしてのコーチング/リーダーシップを高めていくための勉強会や研修、自律的なキャリア構築力を高める ためのキャリア面談、中長期を見据えたタレントマネジメントなどの仕組みを整えていくべく、取り組みを加速して いきたいと考えています。 5..カルチャー推進 カルチャーは意志を持って構築していくべきものと捉え、自社のカルチャーモデルのベースを構築しています。 これをより強固なものにしていくべく全社を巻き込みながらカルチャーを推進していく役割をお願いする予定です。 現在、有志のカルチャープロジェクトメンバー（兼務）が10名以上おり、各メンバーの意志により複数のプロジェクトを 推進しています。

UI/UXデザイナーが所属する職能組織のマネジメントをお任せします。 メンバーと向き合い伴走する、1on1や目標設定/評価といったピープルマネジメントと、組織を超えた越境/協創環境の 整備といったデザイン組織運営が主な業務です。 職能組織のマネージャーとしてマネジメントに専念する働き方や、プレイングマネージャーとして現場も担当するなど、 柔軟に働き方を選べます。 <ピープルマネジメント> ・ティーチング、コーチング、メンタリング、フィードバックといったスキルを用いたメンバーの成長支援 ・1on1の実施、メンバーの心理的安全性の確保 ・メンバーの目標設定、評価 <デザイン組織運営> ・チーム戦略立案・実行、ミッションやカルチャーの浸透施策実施 ・他部門、他職種、PdMとの調整、コミュニケーションの仕組みづくり ・デザイン領域に関わる成長機会の創出 ・採用戦略立案、実行（面接やカジュアル面談） ・人事評価制度の運用、改善

エンジニアリングマネージャーとして、開発チーム牽引、組織マネジメントをしていただきます。 ・事業戦略＆IT戦略に基づく開発計画／人員計画の策定 ・進捗＆課題管理（状況に応じた方針策定／リソース管理／コスト管理／契約管理等） ・組織文化の醸成 ・開発エンジニアの評価 ・開発エンジニアの育成＆採用活動

当社の企画部門（一部を除く全事業部における事業企画・営業企画領域）にて、 HRソシューションの型を作り自ら発展させ続けることで組織のアウトプットを向上させることをミッションとして、 組織運営上の課題の構造化と解決策の企画・立案、解決までのディレクションをお任せします。 課題は多岐にわたるため一領域だけではなく、 採用・育成・評価・タレントマネジメント・人事制度整備・カルチャー深化など様々なソリューションを、 企画部門の管理職層や人事部門（採用担当/戦略人事/人事企画など）と連携しながら提供していただきます。 直近では、 事業企画・営業企画職における採用メディアのリリースや、企画職向けに特化した研修の実施等の取り組みを 進めています。

■担当業務： クロスボーダー（越境）の転職支援の強化/それに向けた営業企画・サポート ・（アウトバウンド）海外ではたらきたい日本人および在日本の自国に戻りたい外国籍の求職者の 　転職支援サポートの強化 ┗個人向けオンラインセミナー・イベントの企画・運営 ┗dodaグローバルのアジア求人掲載強化/新規求職者登録促進のコンテンツ企画 ┗CA（キャリアアドバイザー）の海外希望求職者のカウンセリング・マッチングサポート ・（インバウンド）海外人材を採用したい法人顧客の採用支援サポートの強化 ┗ＲＡ（リクルーティングアドバイザー）向けクロスボーダー求人獲得に向けた営業支援 ┗海外グループ会社への人選支援 ・クロスボーダーにおける新規ビジネスの企画・実行

・人事企画実務（制度設計や人事組織の事業貢献の戦略立案、データを活用した経営への組織課題の提言など）を 　CHROなどと連携して取り組んでいただきます。 ・グループ各社の実態把握含め、グループ各社の人事とどういった連携を取り、グループの顧客貢献を最大化できるか 　にチャレンジいただきます。 ※キャリアとしては、ロードマップができ次第、組織拡大も含め、ゆくゆくは組織長として牽引いただきたいと 　考えています。